Chcesz mieć 4-dniowy tydzień pracy? Musisz pracować nawet 12 godzin dziennie!

• Czym jest system skróconego tygodnia pracy
• Rozkład czasu pracy
• Ochrona niektórych pracowników przed wydłużeniem dobowej normy czasu pracy

Czym jest system skróconego tygodnia pracy

W systemie skróconego tygodnia pracy możliwe jest wykonywanie pracy przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia. Jest to możliwe, jeśli równocześnie dobowy wymiar czasu pracy pracownika zostanie przedłużony nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. 

Autopromocja

Okres rozliczeniowy może być wydłużony maksymalnie do 12 miesięcy, jeżeli uzasadniają to przyczyny obiektywne lub techniczne albo dotyczące organizacji pracy. Należy przy tym zachować ogólne zasady ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Rozkład czasu pracy

Organizując pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu należy pamiętać o zachowaniu 40-godzinnego tygodnia pracy. Należy też pamiętać o obowiązkowych dobowych i tygodniowych odpoczynkach.

Jeżeli rozkład czasu pracy pracownika w systemie skróconego tygodnia nie będzie stały, wówczas konieczne jest sporządzanie rozkładu czasu pracy na każdy okres rozliczeniowy. Pracownik powinien otrzymać rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, na który został on sporządzony.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Ochrona niektórych pracowników przed wydłużeniem dobowej normy czasu pracy

Wprowadzając system skróconego tygodnia pracy trzeba uwzględnić, że niektórym pracownikom nie można wydłużyć dobowej normy czasu pracy powyżej 8 godzin. Zakaz ten dotyczy:

• pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, 
• pracownic w ciąży, 
• pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez ich zgody. 

Jednocześnie za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Podstawa prawna

• art. 129, art. 143, art. 148 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź