REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Dlaczego Czesi mają w roku czternaście świąt, a jedynie trzynaście dni wolnych?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Czechy mają w swoim kalendarzu dni świątecznych siedem świąt państwowych oraz siedem „innych świąt”. Mimo to dni wolnych od pracy w ciągu roku jest trzynaście. To umiarkowana liczba na tle innych krajów Unii Europejskiej. Kiedy w 2024 r. przypadają dni wolne od pracy w Republice Czeskiej? Dlaczego Czesi mają w roku czternaście świąt, a jedynie trzynaście dni wolnych? 

Dniami wolnymi od pracy są w Republice Czeskiej – oprócz niedziel i dni wolnych wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy – święta określone przepisami ustawy. Dzielą się one na dwie kategorie:

REKLAMA

REKLAMA

  • święta państwowe (státní svátky), które zgodnie z przepisami „powinny przypominać obywatelom o tradycjach, szlachetnych celach i zwrotach historii, na których zbudowana jest czeska państwowość”, oraz
  • inne święta (ostatní svátky), którymi są Nowy Rok, Święto Pracy oraz święta religijne.

W czeskim kalendarzu dni wolnych od pracy jest siedem świąt państwowych i siedem innych świąt. Mimo to dni wolnych od pracy jest trzynaście, ponieważ 1 stycznia przypada zarówno święto państwowe (Dzień Odrodzenia Niepodległego Państwa Czeskiego) jak i „inne święto” (Nowy Rok).

Kiedy przypadają dni wolne w Republice Czeskiej w 2024 r.

Kalendarz dni wolnych od pracy w Republice Czeskiej w 2024 r. przedstawia się następująco:

  • 1 stycznia (poniedziałek) – Dzień Odrodzenia Niepodległego Państwa Czeskiego (Den obnovy samostatného českého státu) / Nowy Rok (Nový rok)
  • 29 marca (piątek) – Wielki Piątek (Velký pátek)
  • 1 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny (Velikonoční pondělí)
  • 1 maja (środa) – Święto Pracy (Svátek práce)
  • 8 maja (środa) – Dzień Zwycięstwa (Den vítězství)
  • 5 lipca (piątek) – Dzień Słowiańskich Ewangelistów Cyryla i Metodego (Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje)
  • 6 lipca (sobota) – Dzień Spalenia Mistrza Jana Husa (Den upálení mistra Jana Husa)
  • 28 września (sobota) – Dzień Państwowości Czeskiej (Den české státnosti)
  • 28 października (poniedziałek) – Dzień Powstania Niepodległego Państwa Czechosłowackiego (Den vzniku samostatného československého státu)
  • 17 listopada (niedziela) – Dzień Walki o Wolność i Demokrację (Den boje za svobodu a demokracii)
  • 24 grudnia (wtorek) – Wigilia Bożego Narodzenia (Štědrý den)
  • 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (1. svátek vánoční)
  • 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia (2. svátek vánoční)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

REKLAMA

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

REKLAMA

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA