REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie od 700 do 1000 zł. Nowe stawki mają obowiązywać już od 1 lipca 2024 r.

Wynagrodzenie pracowników samorządowych od lipca 2024 roku
Podwyżka wynagrodzeń pracowników samorządowych od lipca 2024 r.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od lipca 2024 r. wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie od 700 do 1000 zł. Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje duże podwyżki.

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie

Celem nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest przede wszystkim podwyżka wynagrodzeń w samorządach do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., które od lipca 2024 r. wyniesie 4300,00 zł brutto. Podwyżka dotyczy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ma wpłynąć na atrakcyjność pracy w samorządach i konkurencyjność ofert pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?

Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych już powstało, a właściwie jest to projekt nowelizacji rozporządzenia w tym przedmiocie. Pojawił się w Rządowym Centrum Legislacji dnia 28 maja 2024 roku (druk RD77). Aktualnie trwają uzgodnienia nad projektem. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to II kwartał 2024 r.

Kiedy podwyżki dla pracowników samorządowych?

Zgodnie z § 2 projektu rozporządzenia wchodzi ono w życie z dniem 1 lipca 2024 r. Rozporządzenie zakłada podwyżkę od 700,00 zł do 1000,00 zł w zależności od kategorii zaszeregowania. Kategorie i wysokość minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wymienia tabela z załącznika nr 3 do rozporządzenia. Pierwsza, najniższa kategoria przyznaje prawo do minimalnego zasadniczego wynagrodzenia w wysokości 4000,00 zł. Dotychczas było to 3300,00 zł. Natomiast najwyższa, dwudziesta kategoria to 6200,00 zł wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe przepisy przewidują tu 5200,00 zł wynagrodzenia.

Załącznik 3 do projektu rozporządzenia:

podwyżka wynagrodzeń w samorządach samorząd pracownicy samorządowi wynagrodzenie od lipca 2024

 

Podwyżki w samorządzie od lipca 2024

gov.pl

wysokość wynagrodzenia pracowników samorządowych lipiec 2024 podwyżka samorząd

 

Podwyżki w samorządzie od lipca 2024

gov.pl

W uzasadnieniu do projektu rozporządzenia znajduje się tabela przedstawiająca różnicę w wynagrodzeniach dotychczasowych i planowanych dla poszczególnych kategorii:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
wynagrodzenie pracowników samorządowych 2024

 

Podwyżka wynagrodzeń pracowników samorządowych 2024

gov.pl

Mimo że minimalne wynagrodzenie zasadnicze do VI kategorii jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 lipca 2024 r. (4300,00 zł brutto), pracodawca może ustalić pracownikowi ustawową wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę poprzez określenie maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagrodzenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA