REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie od 700 do 1000 zł. Nowe stawki mają obowiązywać już od 1 lipca 2024 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wynagrodzenie pracowników samorządowych od lipca 2024 roku
Podwyżka wynagrodzeń pracowników samorządowych od lipca 2024 r.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od lipca 2024 r. wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie od 700 do 1000 zł. Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje duże podwyżki.

Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych wzrośnie

Celem nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest przede wszystkim podwyżka wynagrodzeń w samorządach do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r., które od lipca 2024 r. wyniesie 4300,00 zł brutto. Podwyżka dotyczy pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ma wpłynąć na atrakcyjność pracy w samorządach i konkurencyjność ofert pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?

Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych już powstało, a właściwie jest to projekt nowelizacji rozporządzenia w tym przedmiocie. Pojawił się w Rządowym Centrum Legislacji dnia 28 maja 2024 roku (druk RD77). Aktualnie trwają uzgodnienia nad projektem. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to II kwartał 2024 r.

Kiedy podwyżki dla pracowników samorządowych?

Zgodnie z § 2 projektu rozporządzenia wchodzi ono w życie z dniem 1 lipca 2024 r. Rozporządzenie zakłada podwyżkę od 700,00 zł do 1000,00 zł w zależności od kategorii zaszeregowania. Kategorie i wysokość minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych wymienia tabela z załącznika nr 3 do rozporządzenia. Pierwsza, najniższa kategoria przyznaje prawo do minimalnego zasadniczego wynagrodzenia w wysokości 4000,00 zł. Dotychczas było to 3300,00 zł. Natomiast najwyższa, dwudziesta kategoria to 6200,00 zł wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe przepisy przewidują tu 5200,00 zł wynagrodzenia.

Załącznik 3 do projektu rozporządzenia:

podwyżka wynagrodzeń w samorządach samorząd pracownicy samorządowi wynagrodzenie od lipca 2024

 

Podwyżki w samorządzie od lipca 2024

gov.pl

wysokość wynagrodzenia pracowników samorządowych lipiec 2024 podwyżka samorząd

 

Podwyżki w samorządzie od lipca 2024

gov.pl

W uzasadnieniu do projektu rozporządzenia znajduje się tabela przedstawiająca różnicę w wynagrodzeniach dotychczasowych i planowanych dla poszczególnych kategorii:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
wynagrodzenie pracowników samorządowych 2024

 

Podwyżka wynagrodzeń pracowników samorządowych 2024

gov.pl

Mimo że minimalne wynagrodzenie zasadnicze do VI kategorii jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od 1 lipca 2024 r. (4300,00 zł brutto), pracodawca może ustalić pracownikowi ustawową wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę poprzez określenie maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w regulaminie wynagrodzenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

REKLAMA

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

REKLAMA

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

REKLAMA