REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej wzrasta z 7210 zł do 9370 zł, a więc o 30%. Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej stanowi podstawę ustalenia wysokości miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych pozostałych nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach publicznych oraz naukowców pracujących w Polskiej Akademii Nauk. Jest także podstawą dla określenia wysokości stypendiów doktoranckich. Prace nad rozporządzeniem rozpoczęły się w końcu października 2023 r. w ówczesnym ministerstwie edukacji i nauki. Podwyżki wynagrodzeń pracowników naukowych nastąpią z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

REKLAMA

Autopromocja
Ważne
Minister Nauki, ale – Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego

Minister Nauki to organ państwa kierujący działem administracji rządowej – szkolnictwo wyższe i nauka. Jest nim obecnie Dariusz Wieczorek.

Obsługę Ministra Nauki zapewnia urząd noszący nazwę Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Podwyżki zarobków nauczycieli akademickich 

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich w uczelniach publicznych przedstawiają się następująco:

Stanowisko

Obecna stawka (zł)

Stawka po podwyżce (zł)

Podwyżka kwotowo (zł)

Podwyżka (%)

profesor 
(100% stawki)

7 210,00

9 370,00 

2 160,00

30 

profesor uczelni 
(83% stawki)

5 984,30

7 777,10 

1 792,80

30 

adiunkt 
(73% stawki)

5 263,30

6 840,10 

1 576,80

30 

inny nauczyciel akademicki 
(50% stawki)

3 605,00 

4 685,00 

1 080,00 

30 

Podwyżki w Polskiej Akademii Nauk 

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk będą analogiczne jak w uczelniach publicznych:

Stanowisko

Obecna stawka (zł)

Stawka po podwyżce (zł)

Podwyżka kwotowo (zł)

Podwyżka (%)

profesor 
(100% stawki)

7 210,00

9 370,00 

2 160,00

30 

profesor instytutu 
(83% stawki)

5 984,30

7 777,10 

1 792,80

30 

adiunkt 
(73% stawki)

5 263,30

6 840,10 

1 576,80

30 

inny pracownik naukowy 
(50% stawki)

3 605,00 

4 685,00 

1 080,00 

30 

Podwyżka stypendiów doktoranckich

Stypendia doktoranckie wzrosną w sposób następujący:

Przegląd prasy i portali na INFOR.PL Subskrybuj nas na YOUTUBE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stypendium doktoranckie

Obecna stawka (zł)

Stawka po podwyżce (zł

Podwyżka kwotowo (zł)

Podwyżka (%)

do miesiąca, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa 
(37% wynagrodzenia profesora)

2 667,70 

3 466,90 

799,20   

30 

po miesiącu, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa 
(57% wynagrodzenia profesora)

4 109,70 

5 340,90 

1 231,20   

30 

Kto dostanie podwyżki

W 133 uczelniach publicznych podwyżki otrzyma 87 797 nauczycieli akademickich (dane na 20 lipca 2023 r.), w tym:

  • 8 667 – zatrudnionych na stanowisku profesora,
  • 1 – zatrudniony na stanowisku profesora zwyczajnego,
  • 16 383 – zatrudnionych na stanowisku profesora uczelni,
  • 62 907 – zatrudnionych na stanowisku innym niż profesor.

W Polskiej Akademii Nauk podwyżki otrzyma 4 364 pracowników naukowych (według stanu na 31 grudnia 2022 r.) zatrudnionych w 82 jednostkach naukowych PAN.

Na podwyżce minimalnego wynagrodzenia profesorów skorzystają wreszcie doktoranci otrzymujący stypendium doktoranckie. Według stanu na 30 października 2022 r. było ich 14 626.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA