REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej wzrasta z 7210 zł do 9370 zł, a więc o 30%. Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej stanowi podstawę ustalenia wysokości miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych pozostałych nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach publicznych oraz naukowców pracujących w Polskiej Akademii Nauk. Jest także podstawą dla określenia wysokości stypendiów doktoranckich. Prace nad rozporządzeniem rozpoczęły się w końcu października 2023 r. w ówczesnym ministerstwie edukacji i nauki. Podwyżki wynagrodzeń pracowników naukowych nastąpią z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne
Minister Nauki, ale – Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego

Minister Nauki to organ państwa kierujący działem administracji rządowej – szkolnictwo wyższe i nauka. Jest nim obecnie Dariusz Wieczorek.

Obsługę Ministra Nauki zapewnia urząd noszący nazwę Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Podwyżki zarobków nauczycieli akademickich 

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich w uczelniach publicznych przedstawiają się następująco:

Stanowisko

Obecna stawka (zł)

Stawka po podwyżce (zł)

Podwyżka kwotowo (zł)

Podwyżka (%)

profesor 
(100% stawki)

7 210,00

9 370,00 

2 160,00

30 

profesor uczelni 
(83% stawki)

5 984,30

7 777,10 

1 792,80

30 

adiunkt 
(73% stawki)

5 263,30

6 840,10 

1 576,80

30 

inny nauczyciel akademicki 
(50% stawki)

3 605,00 

4 685,00 

1 080,00 

30 

Podwyżki w Polskiej Akademii Nauk 

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych Polskiej Akademii Nauk będą analogiczne jak w uczelniach publicznych:

Stanowisko

Obecna stawka (zł)

Stawka po podwyżce (zł)

Podwyżka kwotowo (zł)

Podwyżka (%)

profesor 
(100% stawki)

7 210,00

9 370,00 

2 160,00

30 

profesor instytutu 
(83% stawki)

5 984,30

7 777,10 

1 792,80

30 

adiunkt 
(73% stawki)

5 263,30

6 840,10 

1 576,80

30 

inny pracownik naukowy 
(50% stawki)

3 605,00 

4 685,00 

1 080,00 

30 

Podwyżka stypendiów doktoranckich

Stypendia doktoranckie wzrosną w sposób następujący:

REKLAMA

Przegląd prasy i portali na INFOR.PL Subskrybuj nas na YOUTUBE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stypendium doktoranckie

Obecna stawka (zł)

Stawka po podwyżce (zł

Podwyżka kwotowo (zł)

Podwyżka (%)

do miesiąca, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa 
(37% wynagrodzenia profesora)

2 667,70 

3 466,90 

799,20   

30 

po miesiącu, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa 
(57% wynagrodzenia profesora)

4 109,70 

5 340,90 

1 231,20   

30 

Kto dostanie podwyżki

W 133 uczelniach publicznych podwyżki otrzyma 87 797 nauczycieli akademickich (dane na 20 lipca 2023 r.), w tym:

  • 8 667 – zatrudnionych na stanowisku profesora,
  • 1 – zatrudniony na stanowisku profesora zwyczajnego,
  • 16 383 – zatrudnionych na stanowisku profesora uczelni,
  • 62 907 – zatrudnionych na stanowisku innym niż profesor.

W Polskiej Akademii Nauk podwyżki otrzyma 4 364 pracowników naukowych (według stanu na 31 grudnia 2022 r.) zatrudnionych w 82 jednostkach naukowych PAN.

Na podwyżce minimalnego wynagrodzenia profesorów skorzystają wreszcie doktoranci otrzymujący stypendium doktoranckie. Według stanu na 30 października 2022 r. było ich 14 626.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim.

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA