Minimalne wynagrodzenie 2024
REKLAMA
REKLAMA
- Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2024
- PKB a minimalne wynagrodzenie
- Minimalne wynagrodzenie a przeciętne wynagrodzenie
- Minimalne wynagrodzenie w innych krajach UE
- Automatyczna indeksacja minimalnego wynagrodzenia
- Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia?
- Co to jest minimalna stawka godzinowa?
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2024
Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) wydano projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2024 r., przedłożoną przez ministra rodziny i polityki społecznej.
Okazuje się, że w Polsce płacę minimalną w 2024 będzie otrzymywało około 3,6 mln. osób.
Prawdopodobnie w 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ponownie wzrośnie w dwóch etapach:
- od 1 stycznia 2024 r. ma to być 4242 zł brutto. Oznacza wzrost o 752 zł w stosunku do kwoty obowiązującej 1 stycznia 2023 r. (3490 zł), czyli o 21,5%.
- od 1 lipca 2024 r. ma to być 4300 zł brutto. Oznacza wzrost o 700 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r. (3600 zł), czyli o 19,4%.
W 2024 r. minimalna stawka godzinowa również wzrośnie w dwóch etapach:
- od 1 stycznia 2024 r. ma to być 27,70 zł brutto. Oznacza wzrost o 4,9 zł w stosunku do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 r., czyli o 21,5%.
- od 1 lipca 2024 r. ma to być 28,10 zł brutto. Oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do kwoty z 1 lipca 2023 r., czyli o 19,5%.
PKB a minimalne wynagrodzenie
Ponieważ wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę – 3600 zł, jest wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023 r., przy obliczaniu minimum płacowego w 2024 r. nie uwzględnia się 2/3 PKB.
W przypadku, gdy w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego - zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim.
Minimalne wynagrodzenie a przeciętne wynagrodzenie
Jak podaje projektodawca: relacja proponowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę do prognozowanego na 2024 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (7794 zł) wynosi od 1 stycznia 2024 r. 54,4 %, a od 1 lipca 2024 r. – 55,2%. Dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowana siła nabywcza dochodów rodzin pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia.
Minimalne wynagrodzenie w innych krajach UE
Regulacje dotyczące kwestii minimalnego wynagradzania za pracę przyjmują formę:
- przepisów ustawowych (w 22 państwach członkowskich UE)
- porozumień zbiorowych (w Austrii, Danii, Finlandii, Szwecji, Włoszech).
W większości państw członkowskich UE ustalanie wysokości ustawowego wynagrodzenia minimalnego nie następuje w sposób automatyczny i odbywa się najczęściej po konsultacji z partnerami społecznymi lub po zasięgnięciu opinii organów eksperckich lub doradczych.
Automatyczna indeksacja minimalnego wynagrodzenia
W Belgii, Francji, Holandii, Luksemburgu, na Malcie i w Słowenii wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana z zastosowaniem mechanizmu automatycznej indeksacji, tj. dostosowanie wzrostu ustawowego wynagrodzenia minimalnego następuje automatycznie po spełnieniu określonych warunków (np. wzrost inflacji).
Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia?
Skoro minimalne wynagrodzenie będzie wyższe, świadczenia które są z nim związane również będą wyższe, do najważniejszych należą. Na przykładzie z 2023 r. można podać jak kształtują się poszczególne składniki wynagrodzenia w 2023 r.:
- Dodatek za pracę w porze nocnej
Przykładowo za wrzesień 2023 r. dodatek za godzinę pracy w porze nocnej wynosi 4,29 zł. Wymiar czasu pracy w lipcu wynosi 168 godzin, zatem 3600 zł : 168 godzin = 21,43 zł to jest stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę (20% x 21,43 zł = 4,29 zł).
- Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.
- Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
- Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Wynagrodzenie za czas choroby
W drugim półroczu, od 1 lipca 2023 r. najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych wyniesie 3106,44 zł ponieważ 3600 zł - (13,71% x 3600 zł) = 3600 zł - 493 zł = 3106,44 zł.
- Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
- Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w drugim półroczu 2023 r.
Składka emerytalna - 351,36 zł
Składka rentowa - 234,00 zł
Składka wypadkowa - 60,12 zł
Fundusz Pracy - 88,20 zł
FGŚP - 3,6 zł
ŁĄCZNIE: 737,28 ZŁ (przy założeniu opłacania minimalnego wynagrodzenia).
- Maksymalna wysokość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.
15 x 3600 zł = 54 000 zł.
Co to jest minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nie dotyczy ona pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w ramach stosunku pracy.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207)
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat