Minimalne wynagrodzenie 2024

• Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2024
• PKB a minimalne wynagrodzenie
• Minimalne wynagrodzenie a przeciętne wynagrodzenie
• Minimalne wynagrodzenie w innych krajach UE
• Automatyczna indeksacja minimalnego wynagrodzenia
• Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia? 
• Co to jest minimalna stawka godzinowa?

Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2024

Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207) wydano projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2024 r., przedłożoną przez ministra rodziny i polityki społecznej.

W przypadku, gdy w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego - zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym  a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim.

Minimalne wynagrodzenie a przeciętne wynagrodzenie

Jak podaje projektodawca: relacja proponowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę do prognozowanego na 2024 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (7794 zł) wynosi od 1 stycznia 2024 r. 54,4 %, a od 1 lipca 2024 r. – 55,2%. Dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę zostanie zachowana siła nabywcza dochodów rodzin pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia.

Minimalne wynagrodzenie w innych krajach UE

Regulacje dotyczące kwestii minimalnego wynagradzania za pracę przyjmują formę:

• przepisów ustawowych (w 22 państwach członkowskich UE)
• porozumień zbiorowych (w Austrii, Danii, Finlandii, Szwecji, Włoszech).

W większości państw członkowskich UE ustalanie wysokości ustawowego wynagrodzenia minimalnego nie następuje w sposób automatyczny i odbywa się najczęściej po konsultacji z partnerami społecznymi lub po zasięgnięciu opinii organów eksperckich lub doradczych. 

Automatyczna indeksacja minimalnego wynagrodzenia

W Belgii, Francji, Holandii, Luksemburgu, na Malcie i w Słowenii wysokość minimalnego wynagrodzenia jest ustalana z zastosowaniem mechanizmu automatycznej indeksacji, tj. dostosowanie wzrostu ustawowego wynagrodzenia minimalnego następuje automatycznie po spełnieniu określonych warunków (np. wzrost inflacji).

Na co będzie miał wpływ wzrost wynagrodzenia? 

Skoro minimalne wynagrodzenie będzie wyższe, świadczenia które są z nim związane również będą wyższe, do najważniejszych należą. Na przykładzie z 2023 r. można podać jak kształtują się poszczególne składniki wynagrodzenia w 2023 r.:

• Dodatek za pracę w porze nocnej

• Wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.
• Wolna od potrąceń kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy.
• Wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
• Wynagrodzenie za czas choroby

• Odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub z tej przyczyny rozwiązał umowę o pracę czy też odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, które powinny być w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
• Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika dla pracodawcy w drugim półroczu 2023 r.

• Maksymalna wysokość 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w ramach odprawy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Co to jest minimalna stawka godzinowa?

Minimalna stawka godzinowa to minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Nie dotyczy ona pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w ramach stosunku pracy.