Pracodawcy często poza wynagrodzeniem oferują pracownikom dodatkowe, nieodpłatne świadczenia, m.in. pakiety medyczne, karnety rekreacyjne, bilety do kina. Od takich świadczeń pracownik też musi zapłacić podatek i składki ZUS.
Obecny konkurencyjny rynek pracy powoduje, że pracodawcy, aby zatrzymać
pracowników w firmach, zmuszeni są do proponowania im poza
wynagrodzeniem dodatkowych zachęt. Katalog oferowanych usług jest
bardzo szeroki. Mieszczą się w nim m.in. pakiety medyczne, karnety do
klubów fitness czy na basen, bilety do kina lub teatru, wycieczki
zagraniczne itp. Jednak otrzymywane świadczenia nie są prezentem od
szefa. To w większości przypadków nieodpłatne świadczenia, od wartości
których pracownik musi odprowadzić należne podatki i składki ZUS.
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
