Na jakie składniki ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od 1 stycznia 2009 r. na mocy obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów wzrośnie minimalna stawka wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wyniesie 1276 zł. Kwota ta będzie wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł. W związku z tym pracodawcy, których pracownicy mają ustalone pensje na poziomie minimalnym, będą zobowiązani podnieść im wynagrodzenia.

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby obliczyć jego wysokość w poszczególnych miesiącach 2009 r., obowiązujące minimalne wynagrodzenie będziemy musieli dzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w tych miesiącach.

I tak:

• w styczniu, w kwietniu, w czerwcu i w grudniu będzie on wynosił 1,52 zł/godz.,

• w lutym, w maju, w sierpniu i w listopadzie - 1,60 zł/godz.,

• w marcu, we wrześniu, w październiku - 1,45 zł/godz.,

• w lipcu - 1,39 zł/godz.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych zależy od zakładowego stażu pracy, ale jednocześnie jest ograniczona kwotowo i nie może przekraczać 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym od 1 stycznia 2009 r. maksymalna kwota wyniesie 19 140 zł.

Inne świadczenia dla pracowników

Od kwoty płacy minimalnej uzależniona jest również wysokość:

• minimalnego odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu,

• z tytułu rozwiązania umowy w związku z mobbingiem,

• minimalnych świadczeń za czas gotowości do pracy lub przestoju.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Od minimalnego wynagrodzenia za pracę zależna jest również podstawa wymiaru zasiłków chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wzrost płacy minimalnej oznacza również wzrost tej podstawy.

Od 1 stycznia 2009 r. podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

@RY1@i26/2008/052/i26.2008.052.000.0038.001.jpg@RY2@

Wzrost kosztów zatrudnienia

Wzrost od stycznia 2009 r. płacy minimalnej wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia pracowników. To, jak będą się one kształtować przy zatrudnieniu pracownika na cały etat, ilustruje poniższa tabela.