REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak wliczyć nagrodę roczną do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

REKLAMA

Pracownica naszej firmy w okresie od stycznia do października 2007 r. była zatrudniona na pełny etat, a od listopada 2007 r. i obecnie jest zatrudniona na 3/4 etatu. Wysokość nagrody rocznej uzależniamy od wyników firmy. Za 2007 r. pracownica otrzymała nagrodę w wysokości 2675 zł brutto. W jakiej wysokości nagrodę roczną powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy? Choruje we wrześniu 2008 r.

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy pracownicy wliczyć 1/12 kwoty nagrody rocznej, zmniejszonej proporcjonalnie do obowiązującego etatu w momencie dokonywania wypłaty, czyli w tym przypadku do 3/4 etatu.

UZASADNIENIE

Wynagrodzenie chorobowe pracodawca oblicza na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Z takiego okresu wlicza się miesięczne składniki wynagrodzenia - wynagrodzenie za pracę, premie, nagrody, dodatki. Pracodawca nagrodę roczną wlicza do podstawy wymiaru jako 1/12 uzyskanej nagrody za ubiegły rok.

Zasada dotycząca wliczania 1/12 nagród rocznych obowiązuje zarówno wówczas, gdy przez cały czas pracownik wykonuje pracę w takim samym wymiarze czasu pracy, jak i w sytuacji, gdy zmienił się wymiar jego czasu pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po zmianie wymiaru czasu pracy, obliczając 1/12 nagrody rocznej, pracodawca powinien w pierwszej kolejności przeliczyć kwotę nagrody do wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik obecnie wykonuje pracę.

WAŻNE!

Podstawę wymiaru świadczenia dla nowego etatu pracownika ustala pracodawca, jeżeli zmiana etatu nastąpiła przed zachorowaniem pracownika.

Państwo wypłacą wynagrodzenie chorobowe pracownicy, która obecnie jest zatrudniona na 3/4 etatu. Dlatego wynagrodzenie zasadnicze powinni Państwo wliczyć za okres po zmianie wymiaru czasu pracy, a nagrodę roczną w wysokości 1/12, ale po przeliczeniu jej do obecnego wymiaru czasu pracy - 3/4.

W pierwszej kolejności kwotę nagrody rocznej powinni Państwo pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika:

2675 zł - [(2675 zł × 9,76%) + (2675 zł × 1,5%) + (2675 zł × 2,45%)] = 2675 zł - (261,08 zł + 40,13 zł + 65,54 zł) = 2675 zł - 366,75 zł = 2308,25 zł.

Kwotę nagrody przeliczamy do obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy:

2308,25 zł × 3/4 = 1731,19 zł.

Wyliczamy 1/12 nagrody rocznej:

1731,19 zł × 1/12 = 144,27 zł.

Kwotę 144,27 zł powinni Państwo wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika.

Każdorazowo składnik wynagrodzenia wypłacony po zmianie wymiaru czasu pracy jest przeliczany do wymiaru etatu, na jaki obecnie jest zatrudniony pracownik. Jeżeli wymiar czasu pracownicy zostałby zmieniony na 1/2 etatu, to wyliczenie nagrody rocznej przyjmowanej do podstawy wymiaru wyglądałoby następująco:

2675 zł - [(2675 zł × 9,76%) + (2675 zł × 1,5%) + (2675 zł × 2,45%)] = 2675 zł - (261,08 zł + 40,13 zł + 65,54) = 2675 - 366,75 zł = 2308,25 zł,

2308,25 zł × 1/2 = 1154,13 zł,

1154,13 zł × 1/12 = 96,18 zł.

Podstawa prawna:

• art. 36, art. 40, art. 42 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Larysa Zdziechowska

kierownik zespołu kadr i płac

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważenie płac [Wywiad]

Rozmowa Doroty Dublanki, dyrektorki zarządzającej, dyrektorki Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR, z Katarzyną Sarek-Sadurską, r.pr., partnerką zarządzającą People & Law, o tym, jak przygotować dział HR i organizację na wdrożenie dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń

W 2025 r. dopłacają nawet do 380 zł miesięcznie na mieszkanie czy dom, też do najmu. Świadczenie zwolnione z podatku i dla osób zadłużonych

Osoby, które nie są wstanie utrzymać się, a ze względu na niskie dochody nie mają możliwości ponosić wydatków za lokal - mogą liczyć na spore wsparcie finansowe ze strony państwa. Przy wysokich ratach kredytu i wysokich opłat za media, to wspaniała wiadomość. Wbrew pozorom świadczenie w 2025 r. obejmuje szeroki krąg uprawnionych, bo zmieniły się limity po marcowej waloryzacji w 2025 r.

Opieka nad zwierzęciem może przyczynić się do awansu

Posiadanie psa lub kota może pomóc w rozwoju kariery? Tak wynika z ostatnich badań brytyjskich naukowców. Zależności obcowania ze zwierzakami a sukcesem jest jednak więcej.

Dodatek motywacyjny źródłem konfliktów. Czy będzie nowelizacja przepisów?

Samorządowcy domagają się zapewnienia dodatków motywacyjnych dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej, centrach pomocy rodzinie oraz w zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności. Przedstawiciele Związku Powiatów Polskich chcą rozmawiać o nowelizacji przepisów z MRPiPS.

REKLAMA

100 zł na energię elektryczną do 6 miesięcy. Można już składać wnioski.

Uwaga: można otrzymać nawet 600 zł dodatku do prądu! Kto z nas nie chciałby co miesiąc otrzymywać 100 zł dodatku finansowego przeznaczonego na energię elektryczną. Wiadomo - koszty prądu, życia, żywności i inne stale rosną. Dobrze więc, że chociaż część osób w społeczeństwie może liczyć na to wsparcie pieniężne. Okres objęty refundacją nie może być krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Jak uzyskać świadczenie?

Zostań artystą, a państwo dopłaci do składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Często można usłyszeć narzekania artystów na niskie emerytury i inne świadczenia. Rząd postanowił przyjrzeć się problemowi i w efekcie zaproponował projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny. Ustawa ma zapewnić wsparcie artystom o najniższych dochodach.

Zatrudnianie cudzoziemców 2025. Będą nowe przepisy już od maja lub czerwca

Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców wejdą w życie najprawdopodobniej w maju lub czerwcu 2025 roku. Nie będzie m.in. obowiązkowego testu rynku pracy. Planowana jest pełna elektronizacja legalizacji pracy cudzoziemca w Polsce. Jakie jeszcze zmiany przewidziane są na ten rok?

PPK to program długoterminowego oszczędzania. Czy opłaca się wycofywać środki?

Pracownicze Plany Kapitałowe są prostym i efektywnym sposobem systematycznego gromadzenia oszczędności. I chociaż ze środków gromadzonych w PPK można skorzystać w dowolnym czasie, głównym celem programu jest budowanie bezpieczeństwa finansowego na okres po zakończeniu aktywności zawodowej. Czy opłaca się wycofywać środki z PPK?

REKLAMA

Darmowe wypożyczenie sprzętu rehabilitacyjnego dla osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin

Wiadomo, że sprzęty do rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami są bardzo specjalistyczne i zwykle bardzo drogie. Na szczęście funkcjonują różne programy i formy wsparcia osób potrzebujących i przykładowo możliwe jest całkowicie darmowe wypożyczenie sprzętu rehabilitacyjnego dla osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin.

Aktualny wykaz dni wolnych od pracy w 2025 r.

11 marca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowane zostało obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 6 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o dniach wolnych od pracy. Chodzi o uwzględnienie zmiany wprowadzonej nowelizacją z 6 grudnia 2024 r.

REKLAMA