Naliczanie wynagrodzenia prowizyjnego za przepracowaną część miesiąca

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

25 września 2008, 12:01

Joanna Bartosik

REKLAMA

Zachorował nasz nowo przyjęty pracownik zatrudniony na cały etat. Nie ma on prawa do wynagrodzenia chorobowego ze względu na krótki okres ubezpieczenia. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne uzależnione od wyników sprzedaży i dodatek za znajomość języka angielskiego w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Pracownik pracował od 1 sierpnia do 4 sierpnia br., a od 5 sierpnia do końca tego miesiąca miał zwolnienie lekarskie.

RADA

Za czas przepracowany u Państwa pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie ustalone zgodnie z zasadami wyliczania prowizji oraz dodatek za znajomość języka angielskiego (pod warunkiem że przepisy o wynagradzaniu nie określają innych zasad wypłaty tego dodatku). Ustaloną w powyższy sposób pensję powinni Państwo wypłacić pracownikowi w kwocie nie niższej niż minimalne wynagrodzenie należne za okres od 1 do 4 sierpnia br.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.