Wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

24 września 2008, 16:46

Anna Szocińska

REKLAMA

Od 1 sierpnia 2008 r. obowiązuje u nas nowy regulamin wynagradzania. Do 31 lipca 2008 r. wypłacaliśmy pracownikom miesięczne premie regulaminowe pomniejszane proporcjonalnie za czas choroby. Premie były wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. W regulaminie, który obowiązuje od 1 sierpnia br., jest zapis, że pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę, którą może zmniejszyć kwotowo lub procentowo za czas niezdolności do pracy. Taki zapis, naszym zdaniem, nie uprawnia do wliczania nagrody do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Co jednak zrobić w sytuacji, gdy pracownik choruje nieprzerwanie w lipcu i sierpniu 2008 r.? Czy z podstawy wymiaru powinniśmy wyłączyć premie, które przysługiwały do końca czerwca, czy wyłączyć premie dopiero wtedy, gdy będziemy ustalali podstawę wymiaru na nowo?

RADA

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., mimo zmiany regulaminu wynagradzania, premie regulaminowe powinni Państwo wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Jeżeli pracownik nieprzerwanie choruje, to podstawy wymiaru od 1 sierpnia 2008 r. nie należy ustalać na nowo. Natomiast jeśli będą Państwo ustalać dla pracownika podstawę wymiaru świadczenia, to należy uwzględnić również nagrody wypłacone po 1 sierpnia 2008 r.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.