| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Jak obliczyć wynagrodzenie po podwyżce w połowie miesiąca

Jak obliczyć wynagrodzenie po podwyżce w połowie miesiąca

Jak mam naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za lipiec br., jeżeli od 17 lipca br. dostał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 100 zł? Dotychczas otrzymywał 2600 zł wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego oraz za lipiec br. dostał premię uznaniową w wysokości 150 zł.

RADA

Wynagrodzenie zasadnicze należy obliczyć według starej stawki (2600 zł) proporcjonalnie do godzin przepracowanych do 16 lipca, a pozostałą liczbę godzin od 17 lipca według nowo obowiązującej stawki (2700 zł). Dodatek stażowy oblicza się procentowo od zsumowanego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego według powyższej zasady, a premię pozostawia w niezmienionej kwocie.

UZASADNIENIE

W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca należy:

• obowiązującą miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,

• otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin przypadających do przepracowania za daną część miesiąca.

W lipcu br. normatywny czas pracy wynosi 23 dni, tj. 184 godziny. Do 16 lipca pracownik powinien przepracować 12 dni (96 godz.). Zatem należy obliczyć wynagrodzenie za 1 godzinę pracy według obowiązującego do 16 lipca wynagrodzenia zasadniczego, a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez 96 godzin, które przepracował.

Wynagrodzenie zasadnicze Państwa pracownika za okres od 1 do 16 lipca będzie wynosić:

(2600 zł : 184 godz.) x 96 godz. = 1356,52 zł.

Podobnie wyliczamy wynagrodzenie od 17 lipca z zastosowaniem wynagrodzenia po podwyżce. Pracownik od 17 lipca do końca miesiąca powinien przepracować 88 godzin, a zatem jego wynagrodzenie za okres od 17 do 31 lipca będzie wynosić:

(2700 zł : 184 godz.) x 88 godz. = 1291,30 zł.

Po zsumowaniu obu kwot otrzymujemy wynagrodzenie zasadnicze za lipiec:

1356,52 zł + 1291,30 zł = 2647,82 zł.

Od tak obliczonego wynagrodzenia zasadniczego należy naliczyć dodatek stażowy stanowiący 10% wynagrodzenia zasadniczego:

2647,82 zł x 10% = 264,78 zł.

Premia uznaniowa nie podlega proporcjonalnemu obliczeniu, ponieważ jest to składnik wynagrodzenia stanowiący dodatek o charakterze nieperiodycznym, oznaczony kwotowo.

Całkowite wynagrodzenie Państwa pracownika w lipcu br. będą stanowić wszystkie zsumowane składniki wynagrodzenia, które łącznie wynoszą 3062,60 zł (2647,82 zł wynagrodzenia zasadniczego + 264,78 zł dodatku stażowego + 150 zł premii).

Podstawa prawna:

• § 12 pkt 2 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).

Dorota Brzeszczak-Zagrodzka

specjalista ds. kadr i płac

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Tax Angels Group Limited

Tax Angels Group Limited to kancelaria podatkowa, tworzona przez zespół doradców wspierających przedsiębiorców w zakresie otwierania firm za granicą, w szczególności w Wielkiej Brytanii i Szkocji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »