Jak rozliczyć się z nauczycielem, który opiekował się uczniami na wycieczce szkolnej

RADA

Nauczyciele ci powinni otrzymać od dyrektora szkoły należności z tytułu odbycia podróży służbowej. Ponadto przysługuje im wynagrodzenie zasadnicze (według tabeli) i wynagrodzenie za zaplanowane godziny ponadwymiarowe (liczone według stawki osobistego zaszeregowania).

UZASADNIENIE

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Na tygodniową normę czasu pracy nauczyciela składają się pensum oraz inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły i związane z obowiązkiem samokształcenia lub doskonalenia zawodowego.

W ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciel nie tylko realizuje zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, ale również wykonuje inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, np. bierze udział w posiedzeniach rady pedagogicznej, ocenia prace uczniów czy uczestniczy w wycieczkach szkolnych.

Przepisy prawa pracy gwarantują każdemu pracownikowi, w tym nauczycielom, prawo do odpoczynku zarówno dobowego, jak i tygodniowego. Z uwagi na to, że problematyka ta nie jest regulowana przez Kartę Nauczyciela, do nauczyciela będą miały zastosowanie zapisy art. 132-133 Kodeksu pracy. I tak, nauczycielowi przysługuje w każdej dobie prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku oraz w każdym tygodniu do 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku.

Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego, nauczyciele opiekowali się uczniami w czasie wycieczki szkolnej. Również w tym okresie powinny być zachowane zasady dobowego odpoczynku. Praktycznym rozwiązaniem jest poinformowanie nauczycieli przez dyrektora szkoły, aby tak organizowali opiekę nad klasą, by każdy z nich miał zapewniony dobowy odpoczynek.

Wycieczki szkolne są to zajęcia, które nauczyciel realizuje poza obowiązkowym pensum, ale w ramach czynności należących do zadań statutowych szkoły, o których mówi art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela i za które otrzymuje miesięczne wynagrodzenie.

Nauczyciel powinien więc otrzymać za czas wycieczki normalne wynagrodzenie (takie, jakby w tym dniu realizował pensum) oraz wynagrodzenie za przydzielone godziny ponadwymiarowe.

PRZYKŁAD

Nauczyciel języka polskiego uczestniczący w wycieczce szkolnej miał w planie organizacyjnym ustalonych 5 godzin zajęć wynikających z pensum oraz 3 godziny ponadwymiarowe. Dlatego dyrektor rozliczając delegację będzie miał obowiązek zapłacić temu nauczycielowi wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym dniu realizował przydzielone zajęcia.

W przypadku gdy nauczyciel prowadzi zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze w dniu dla niego wolnym od pracy, otrzymuje w zamian za to inny dzień wolny od pracy. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracodawca wypłaca nauczycielowi odrębne wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli. Tymi przepisami są: dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach „rządowych” - rozporządzenie z 2 lutego 2005 r. (DzU nr 22, poz. 182 ze zm.), dla nauczycieli pracujących w szkołach „samorządowych” - regulamin, a dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez inne podmioty niż wymienione wyżej - regulamin wynagradzania lub umowa o pracę.

WAŻNE!

Nauczycielom „samorządowym”, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

Podstawa prawna:

• art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela,

• art. 132-133 Kodeksu pracy,

• § 7 rozporządzenia z 2 lutego 2005 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (DzU nr 22, poz. 182 ze zm.).

Beata Skrobisz-Kaczmarek

radca prawny