Wynagrodzenie za czas poprawiania wadliwie wykonanej pracy

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną i powinno uwzględniać ilość i jakość świadczonej pracy (art. 80 w zw. z art. 78 § 1 k.p.). Stosownie do art. 82 k.p. za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Pracodawca może również odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi przez niego wykonywanej. Zmniejszenie wynagrodzenia powinno być odpowiednie w stosunku do stopnia obniżenia jakości wadliwie wykonanego produktu lub usługi.

Uregulowanie zawarte w art. 82 k.p. będzie miało przede wszystkim zastosowanie do pracowników zatrudnionych w systemie akordowym lub prowizyjnym. W systemach tych występuje bowiem zależność między wynagrodzeniem a ilością i jakością wykonanych produktów lub usług.