Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy

Nie ma przeszkód, aby pracownik był zatrudniony jedynie w porze nocnej. Należy jednak pamiętać, że niektórzy pracownicy nie mogą pracować w nocy, np. kobiety w ciąży. W przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych zakaz pracy w nocy jest bezwzględny. Natomiast pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 może wyrazić zgodę na pracę w porze nocnej. Podobnie pracownik niepełnosprawny może pracować w nocy, gdy jest on zatrudniony przy pilnowaniu oraz gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyrazi na to zgodę.

Pracodawca, który chce zatrudnić pracownika w nocy, ma do dyspozycji takie same systemy wynagradzania jak w przypadku pracowników pracujących w dzień. Może więc określić, że będzie to np. stała pensja, wynagrodzenie godzinowe czy akord. Zawsze musi jednak pamiętać, że pracownik nie może otrzymać mniejszej pensji niż wynagrodzenie minimalne, czyli w 2012 r. – 1500 zł.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku. Dodatek za pracę nadliczbową stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obwiązującego w danym roku. W związku z tym, aby obliczyć dodatek za pracę w nocy w danym miesiącu, wynagrodzenie minimalne należy podzielić przez wymiar czasu pracy na dany miesiąc i wynik pomnożyć przez 20%. A zatem wysokość dodatku będzie różna w zależności od tego, w jakim dniu pracownik ma wyznaczony dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Poniżej tabela dla pracowników, którzy jako dzień wolny mają wyznaczoną sobotę.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2012 r.

Dodatek za pracę w porze nocnej należy się także pracownikom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy.