Kategorie

Jak obliczać wynagrodzenie pracownika zatrudnionego tylko w nocy

Ewelina Tusińska
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku oraz wymiaru czasu pracy.

Nie ma przeszkód, aby pracownik był zatrudniony jedynie w porze nocnej. Należy jednak pamiętać, że niektórzy pracownicy nie mogą pracować w nocy, np. kobiety w ciąży. W przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych zakaz pracy w nocy jest bezwzględny. Natomiast pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 4 może wyrazić zgodę na pracę w porze nocnej. Podobnie pracownik niepełnosprawny może pracować w nocy, gdy jest on zatrudniony przy pilnowaniu oraz gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym wyrazi na to zgodę.

Pracodawca, który chce zatrudnić pracownika w nocy, ma do dyspozycji takie same systemy wynagradzania jak w przypadku pracowników pracujących w dzień. Może więc określić, że będzie to np. stała pensja, wynagrodzenie godzinowe czy akord. Zawsze musi jednak pamiętać, że pracownik nie może otrzymać mniejszej pensji niż wynagrodzenie minimalne, czyli w 2012 r. – 1500 zł.

Dodatek za pracę w nocy

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Wysokość tego dodatku jest uzależniona od płacy minimalnej obowiązującej w danym roku. Dodatek za pracę nadliczbową stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obwiązującego w danym roku. W związku z tym, aby obliczyć dodatek za pracę w nocy w danym miesiącu, wynagrodzenie minimalne należy podzielić przez wymiar czasu pracy na dany miesiąc i wynik pomnożyć przez 20%. A zatem wysokość dodatku będzie różna w zależności od tego, w jakim dniu pracownik ma wyznaczony dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Poniżej tabela dla pracowników, którzy jako dzień wolny mają wyznaczoną sobotę.

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2012 r.

Miesiąc

Wymiar czasu pracy

Wysokość
dodatku za
1 godzinę
pracy w porze
nocnej

Styczeń

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Luty

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Marzec

1500 zł : 176 godzin x 20%

1,70 zł

Kwiecień

1500 zł : 160 godzin x 20%

1,88 zł

Maj

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Czerwiec

1500 zł : 160 godzin x 20%

1,88 zł

Lipiec

1500 zł : 176 godzin x 20%

1,70 zł

Sierpień

1500 zł : 176 godzin x 20%

1,70 zł

Wrzesień

1500 zł : 160 godzin x 20%

1,88 zł

Październik

1500 zł : 184 godzin x 20%

1,63 zł

Listopad

1500 zł : 168 godzin x 20%

1,79 zł

Grudzień

1500 zł : 152 godzin x 20%

1,97 zł

Dodatek za pracę w porze nocnej należy się także pracownikom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy.


Przykład

Pracownik wykonuje swoją pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 22.00 do 6.00. Otrzymuje stałą pensję w wysokości 1800 zł. Dodatkowo do tej pensji powinien otrzymać za każdą godzinę pracy w nocy dodatek. Wysokość tego dodatku wynosi:

● w styczniu – 300,72 zł,

● w lutym – 300,72 zł,

● w marcu – 299,20 zł,

● w kwietniu – 300,80 zł,

● w maju – 300,72 zł

● w czerwcu – 300,80 zł,

● w lipcu – 299,20 zł,

● w sierpniu – 299,20 zł,

● we wrześniu – 300,80 zł,

● w październiku – 299,92 zł,

● w listopadzie – 300,72 zł,

● w grudniu – 299,44 zł.

Ryczałt za pracę w porze nocnej

Dla pracowników, którzy wykonują pracę w nocy stale poza zakładem pracy, dodatek można zastąpić ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej. Niemiej jednak, jeżeli pracodawca zamierza zatrudniać pracownika tylko w nocy – ustalanie ryczałtu nie ma sensu, bo w zasadzie z góry wiadomo, ile godzin pracownik przepracuje w nocy.

Co ważne w przypadku ryczałtu – jeżeli pracownik z jakichkolwiek przyczyn (np. choroby czy urlopu) wypracował mniej godzin w porze nocnej niż zwykle, ryczałtu nie można obniżyć.

Przykład

Reklama

Pracownikowi pracodawca ustalił comiesięczny ryczałt za pracę w nocy w wysokości 300 zł. W jednym z miesięcy pracownik był chory przez 3 tygodnie i zamiast pracować przez 168 godzin w nocy pracował jedynie 42 godziny. Ponieważ jednak pracodawca ustalił ryczałt, nie może zapłacić mniej niż 300 zł.

Gdyby jednak okazało się, że pracownik przepracował większą liczbę godzin w nocy, niż przewiduje to wysokość ryczałtu – będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia obejmującego godziny wypracowane ponad te objęte ryczałtem.

Przykład

Pracownik pracuje jedynie w nocy. Ponieważ pracuje poza zakładem pracy, pracodawca ustalił dla niego ryczałt w wysokości 300 zł. W maju 2012 r. pracownik pracował dodatkowo przez 18 godzin nadliczbowych. Ponieważ jego ryczałt nie obejmował tych dodatkowych godzin pracy – pracodawca będzie musiał dopłacić 32,22 zł.


Praca nadliczbowa

Za pracę nadliczbową pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia należy się także dodatek (jeżeli praca ta nie została zrekompensowana czasem wolnym). Jeżeli praca nadliczbowa przypada w nocy, dodatek za nadgodziny wynosi 100% wynagrodzenia i przysługuje za każdą godzinę pracy nadliczbowej. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych dodatków, np. dodatku za pracę w nocy.

Przykład

Pracownik w maju 2012 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych. Ponieważ pracuje tylko w nocy (od poniedziałku do piątku) przysługuje mu za nie dodatek w wysokości 100%. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2800 zł. Dodatkowo przysługuje mu ryczałt za pracę w porze nocnej – 300 zł, regulaminowa premia miesięczna – 250 zł.

W związku z tym w maju 2012 r. jego wynagrodzenie należy obliczyć w następujący sposób:

1) stała pensja – 2800 zł,

2) ryczałt za nadgodziny – 300 zł,

3) normalne wynagrodzenia za godziny nadliczbowe:

● 2800 zł + 300 zł + 250 zł = 3350 zł,

● stawka za 1 godzinę pracy nadliczbowej ze stałych składników wynagrodzenia: 3350 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w maju 2012 r.) = 19,94 zł,

● normalne wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych: 10 x 19,94 zł – 199,40 zł,

4) dodatki za godziny nadliczbowe:

● 2800 zł : 168 godz. = 16,67 zł,

● 100% dodatek za godziny nadliczbowe: 16,67 zł x 10 nadgodzin = 166,70 zł,

5) pensja za maj:

● 2800 zł + 300 zł + 250 zł + 199,40 zł + 166,70 zł = 3716,10 zł.

Pracownikowi prawdopodobnie będzie trzeba także doliczyć dodatek za „pozaryczałtowe” godziny nocne.

Podstawa prawna:

  • art. 1517 § 1–2, art. 1518, art. 1511 § 1 Kodeksu pracy.

 

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?