Dwa wypowiedzenia zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy złożone pracownikowi przez pracodawcę jest jednostronnym oświadczeniem woli. Aby pracodawca mógł skutecznie je odwołać, pracownik musi wyrazić na to zgodę. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na cofnięcie wypowiedzenia zmieniającego wręczonego 31 października 2007 r., pracodawca powinien poczekać aż upłynie okres wypowiedzenia i wręczyć kolejne wypowiedzenie zmieniające.

Kwestie dotyczące wypowiedzenia zmieniającego uregulowane są w art. 42 k.p.

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia zmieniającego złożonego pracownikom w Pani firmie 31 października 2007 r. kończy swój bieg 31 stycznia 2008 r. Przed upływem tego terminu nie jest możliwe złożenie kolejnego wypowiedzenia.

Pracodawca może złożyć kolejne wypowiedzenie dopiero, gdy poprzednie się „uprawomocni”, tzn. po 31 stycznia 2008 r., chyba że pracownicy wyrażą zgodę na jego cofnięcie.

Jeżeli pracownicy wyrażą zgodę na cofnięcie wypowiedzenia złożonego 31 października 2007 r., to przestaje ono obowiązywać obie strony. Pracodawca może wówczas złożyć nowe wypowiedzenie zmieniające, które zaczyna od początku 3-miesięczny bieg. Nie ma żadnych formalnych i prawnych przeszkód, aby w nowo złożonym wypowiedzeniu pracodawca obniżył pracownikom zarówno wynagrodzenie, jak i wymiar etatu. Należy podkreślić, że nowo złożone wypowiedzenie nie będzie kolidować z poprzednim, gdy poprzednie weszło już w życie i zaczęło obowiązywać strony stosunku pracy.

Drugim rozwiązaniem pozwalającym uniknąć długiej procedury ze składaniem kolejnego wypowiedzenia i oczekiwaniem na upływ 3-miesięcznego wypowiedzenia jest porozumienie zawarte między pracownikami a pracodawcą: pracownicy wyrażają zgodę na cofnięcie wypowiedzenia złożonego 31 października 2007 r., a następnie (tu również niezbędna jest zgoda pracowników) pracodawca zawiera z nimi porozumienie w sprawie nowych warunków pracy i płacy. Porozumienie wchodzi w życie z dniem zawarcia, a nie tak jak wypowiedzenie zmieniające po upływie biegu wypowiedzenia.