Działalność socjalna: Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego w 2024 r.

• Mniej niż 50 pracowników
• Jak ustalić wysokość świadczenia urlopowego w 2024 r.
• Kwoty świadczenia urlopowego w 2024 r.

Mniej niż 50 pracowników

Świadczenie urlopowe mogą wypłacać pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Autopromocja

Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego. Urlop powinien mieć wymiar co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Jak ustalić wysokość świadczenia urlopowego w 2024 r.

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego tworzącego zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 

16 lutego 2024 r. Prezes GUS wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. Podane w nim kwoty wynagrodzeń wynoszą odpowiednio 6246,13 zł i 6445,71 zł. Wyższa kwota jest podstawą do obliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Kwoty świadczenia urlopowego w 2024 r.

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie urlopowe wynosi:

• 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy,

• 3222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat i wykonującemu pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych,

  

  Autopromocja

  Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

  Sprawdź

• 322,29 zł dla pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki,

• 386,74 zł dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki,

  

  Autopromocja

  Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

  Sprawdź

• 451,20 zł dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki.

Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe „z urzędu”, nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego przez pracownika. 

Podstawa prawna:

• art. 3, art. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r., poz. 288)

• obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. z 2024 r. poz. 137)