REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
ZNp-7 zus wniosek o świadczenie rehabilitacyjne zasiłek druk
ZNp-7 zus - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Jakie dokumenty?
ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne w 2025 r.

Świadczenie rehabilitacyjne (zwane również zasiłkiem rehabilitacyjnym) przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeśli stan zdrowia wskazuje na możliwość wyzdrowienia i powrotu do pracy. Przysługuje więc osobom odprowadzającym składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie każdy może jednak pobierać to świadczenie. Katalog wyłączeń zawiera:

REKLAMA

  1. przebywanie w areszcie tymczasowym
  2. odbywanie kary pozbawienia wolności,
  3. korzystanie z urlopu bezpłatnego lub
  4. korzystanie z urlopu wychowawczego,
  5. korzystanie z urlopu opiekuńczego przysługującego z Kodeksu pracy,
  6. wykonywanie w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracę zarobkową,
  7. wykorzystywanie świadczenia rehabilitacyjnego niezgodnie z jego celem,
  8. przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia,
  9. pobieranie:
  • emerytury,
  • renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • świadczenia przedemerytalnego,
  • rodzicielskie świadczenie uzupełniające,
  • nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Świadczenie rehabilitacyjne - kwota

Jaka jest kwota świadczenia rehabilitacyjnego? Wszystko zależy od wynagrodzenia otrzymywanego przez ubezpieczonego. Ważny jest również czas pobierania. Pierwsze 3 miesiące uprawnia do 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a przy ustalaniu podstawy liczy się średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Po 3 miesiącach pobierane świadczenie zmniejsza się do 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Natomiast świadczenie wypłacane w ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Szczegółowe wyliczenia kwoty świadczenia znajdują się w poniższym artykule.

Polecamy: Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania

Ile trwa świadczenie rehabilitacyjne?

Jak długo osoba uprawniona może pobierać świadczenie rehabilitacyjne? Zasadą jest, że pobieranie tego świadczenia trwa tyle, ile wymaga odzyskanie zdolności do pracy. Przepisy przewidują jednak limit. Nie można pobierać zasiłku w nieskończoność. Maksymalny czas to 12 miesięcy. Co jeśli osoba pobiera świadczenie rehabilitacyjne przez 12 miesięcy i nadal jest niezdolna do pracy? Może wnioskować o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne - druk ZNp-7

Jakie dokumenty należy skompletować do świadczenia rehabilitacyjnego? Przede wszystkim świadczenie to otrzymuje się na wniosek ubezpieczonego, który najlepiej złożyć na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego (upływu limitu dni zasiłku chorobowego). Złożenie wniosku po tym terminie może oznaczać późniejsze przyznanie świadczenia, a co za tym idzie przerwę pomiędzy zasiłkiem chorobowym a świadczeniem rehabilitacyjnym. ZUS ma bowiem 60 dni na rozpatrzenie wniosku albo 30 dni w przypadku wydania orzeczenia przez komisję lekarską.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZNp-7 zus - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

ZUS

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Pobierz druk ZUS ZNp-7 >>>

Świadczenie rehabilitacyjne - jakie dokumenty?

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

  1. zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) wypełnione przez lekarza leczącego nie wcześniej niż na miesiąc przed dniem składania wniosku,
  2. wywiad zawodowy z miejsca pracy (druk OL-10) – ten druk nie jest wymagany, jeżeli wniosek składa osoba, której niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia albo jeśli prowadzi pozarolniczą działalność,
  3. protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku – jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy (w przypadku wcześniejszego dostarczenia tych dokumentów do ZUS w innej sprawie, nie ma obowiązku składania ich ponownie),
  4. decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej – jeśli niezdolność do pracy ma związek z chorobą zawodową (w przypadku wcześniejszego dostarczenia tych dokumentów do ZUS w innej sprawie, nie ma obowiązku składania ich ponownie)
  5. zaświadczenie płatnika składek, jeśli świadczenie rehabilitacyjne wypłaca ZUS; składa się druk:
  • Z-3 – gdy ubezpieczony jest pracownikiem,
  • Z-3b – gdy ubezpieczony współpracuje z osobą prowadzącą taką działalność lub osobą korzystającą z ulgi na start albo jest duchownym,
  • Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

W sytuacji prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej nie ma konieczności dodatkowego składania w ZUS zaświadczenia Z-3b. Dodatkowe dokumenty, jakie można dołączyć do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne to:

  • dokumentacja medyczna z przebiegu leczenia,
  • informacja o miejscach leczenia (w przypadku braku dokumentacji medycznej, która mogłaby być dołączona do wniosku na formularzu OL-9A).
Ważne

ZUS podkreśla, że zaświadczenie płatnika składek nie jest wymagane, jeżeli było złożone do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego, a od tego czasu nie zmieniły się okoliczności mające wpływ na prawo, wysokość i podstawę wymiaru świadczenia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA