REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
ZNp-7 zus wniosek o świadczenie rehabilitacyjne zasiłek druk
ZNp-7 zus - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Jakie dokumenty?
ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne w 2025 r.

Świadczenie rehabilitacyjne (zwane również zasiłkiem rehabilitacyjnym) przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeśli stan zdrowia wskazuje na możliwość wyzdrowienia i powrotu do pracy. Przysługuje więc osobom odprowadzającym składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie każdy może jednak pobierać to świadczenie. Katalog wyłączeń zawiera:

REKLAMA

REKLAMA

  1. przebywanie w areszcie tymczasowym
  2. odbywanie kary pozbawienia wolności,
  3. korzystanie z urlopu bezpłatnego lub
  4. korzystanie z urlopu wychowawczego,
  5. korzystanie z urlopu opiekuńczego przysługującego z Kodeksu pracy,
  6. wykonywanie w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracę zarobkową,
  7. wykorzystywanie świadczenia rehabilitacyjnego niezgodnie z jego celem,
  8. przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia,
  9. pobieranie:
  • emerytury,
  • renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • świadczenia przedemerytalnego,
  • rodzicielskie świadczenie uzupełniające,
  • nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Świadczenie rehabilitacyjne - kwota

Jaka jest kwota świadczenia rehabilitacyjnego? Wszystko zależy od wynagrodzenia otrzymywanego przez ubezpieczonego. Ważny jest również czas pobierania. Pierwsze 3 miesiące uprawnia do 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a przy ustalaniu podstawy liczy się średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Po 3 miesiącach pobierane świadczenie zmniejsza się do 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Natomiast świadczenie wypłacane w ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Szczegółowe wyliczenia kwoty świadczenia znajdują się w poniższym artykule.

Polecamy: Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania

Ile trwa świadczenie rehabilitacyjne?

Jak długo osoba uprawniona może pobierać świadczenie rehabilitacyjne? Zasadą jest, że pobieranie tego świadczenia trwa tyle, ile wymaga odzyskanie zdolności do pracy. Przepisy przewidują jednak limit. Nie można pobierać zasiłku w nieskończoność. Maksymalny czas to 12 miesięcy. Co jeśli osoba pobiera świadczenie rehabilitacyjne przez 12 miesięcy i nadal jest niezdolna do pracy? Może wnioskować o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

REKLAMA

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne - druk ZNp-7

Jakie dokumenty należy skompletować do świadczenia rehabilitacyjnego? Przede wszystkim świadczenie to otrzymuje się na wniosek ubezpieczonego, który najlepiej złożyć na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego (upływu limitu dni zasiłku chorobowego). Złożenie wniosku po tym terminie może oznaczać późniejsze przyznanie świadczenia, a co za tym idzie przerwę pomiędzy zasiłkiem chorobowym a świadczeniem rehabilitacyjnym. ZUS ma bowiem 60 dni na rozpatrzenie wniosku albo 30 dni w przypadku wydania orzeczenia przez komisję lekarską.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZNp-7 zus - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

ZUS

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Pobierz druk ZUS ZNp-7 >>>

Świadczenie rehabilitacyjne - jakie dokumenty?

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

  1. zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) wypełnione przez lekarza leczącego nie wcześniej niż na miesiąc przed dniem składania wniosku,
  2. wywiad zawodowy z miejsca pracy (druk OL-10) – ten druk nie jest wymagany, jeżeli wniosek składa osoba, której niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia albo jeśli prowadzi pozarolniczą działalność,
  3. protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku – jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy (w przypadku wcześniejszego dostarczenia tych dokumentów do ZUS w innej sprawie, nie ma obowiązku składania ich ponownie),
  4. decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej – jeśli niezdolność do pracy ma związek z chorobą zawodową (w przypadku wcześniejszego dostarczenia tych dokumentów do ZUS w innej sprawie, nie ma obowiązku składania ich ponownie)
  5. zaświadczenie płatnika składek, jeśli świadczenie rehabilitacyjne wypłaca ZUS; składa się druk:
  • Z-3 – gdy ubezpieczony jest pracownikiem,
  • Z-3b – gdy ubezpieczony współpracuje z osobą prowadzącą taką działalność lub osobą korzystającą z ulgi na start albo jest duchownym,
  • Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

W sytuacji prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej nie ma konieczności dodatkowego składania w ZUS zaświadczenia Z-3b. Dodatkowe dokumenty, jakie można dołączyć do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne to:

  • dokumentacja medyczna z przebiegu leczenia,
  • informacja o miejscach leczenia (w przypadku braku dokumentacji medycznej, która mogłaby być dołączona do wniosku na formularzu OL-9A).
Ważne

ZUS podkreśla, że zaświadczenie płatnika składek nie jest wymagane, jeżeli było złożone do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego, a od tego czasu nie zmieniły się okoliczności mające wpływ na prawo, wysokość i podstawę wymiaru świadczenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych

Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.

Grudzień 2025: kalendarz do druku (PDF). Pobierz i wydrukuj

Grudzień 2025: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Grudzień 2025 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop między Świętami a Nowym Rokiem? W jakich przypadkach?

Okres między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem to czas, kiedy w wielu firmach robi się spokojniej. Dla pracowników oznacza to możliwość odpoczynku i spokojnego planowania przerwy świątecznej. Dla pracodawców – moment zastanowienia się, czy mogą wysłać pracownika na urlop „na siłę”. Prawo jasno określa granice, a ich znajomość pozwala uniknąć nieporozumień i stresu w tym wyjątkowym okresie.

REKLAMA

4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych. To konieczność również z tego względu, że rynek pracy nie nadąża za rzeczywistością. Co roku ubywa ogromna liczba pracowników. Należy aktywizować dostępne zasoby, takie jak osoby niepełnosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najmłodsi i najstarsi pracownicy. Co więcej, można otrzymywać nawet 4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.

Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

REKLAMA

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA