REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
ZNp-7 zus wniosek o świadczenie rehabilitacyjne zasiłek druk
ZNp-7 zus - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Jakie dokumenty?
ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne w 2025 r.

Świadczenie rehabilitacyjne (zwane również zasiłkiem rehabilitacyjnym) przysługuje po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, jeśli stan zdrowia wskazuje na możliwość wyzdrowienia i powrotu do pracy. Przysługuje więc osobom odprowadzającym składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie każdy może jednak pobierać to świadczenie. Katalog wyłączeń zawiera:

REKLAMA

REKLAMA

  1. przebywanie w areszcie tymczasowym
  2. odbywanie kary pozbawienia wolności,
  3. korzystanie z urlopu bezpłatnego lub
  4. korzystanie z urlopu wychowawczego,
  5. korzystanie z urlopu opiekuńczego przysługującego z Kodeksu pracy,
  6. wykonywanie w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pracę zarobkową,
  7. wykorzystywanie świadczenia rehabilitacyjnego niezgodnie z jego celem,
  8. przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia,
  9. pobieranie:
  • emerytury,
  • renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłku dla bezrobotnych,
  • świadczenia przedemerytalnego,
  • rodzicielskie świadczenie uzupełniające,
  • nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Świadczenie rehabilitacyjne - kwota

Jaka jest kwota świadczenia rehabilitacyjnego? Wszystko zależy od wynagrodzenia otrzymywanego przez ubezpieczonego. Ważny jest również czas pobierania. Pierwsze 3 miesiące uprawnia do 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a przy ustalaniu podstawy liczy się średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Po 3 miesiącach pobierane świadczenie zmniejsza się do 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Natomiast świadczenie wypłacane w ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Szczegółowe wyliczenia kwoty świadczenia znajdują się w poniższym artykule.

Polecamy: Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych. Zasady ustalania

Ile trwa świadczenie rehabilitacyjne?

Jak długo osoba uprawniona może pobierać świadczenie rehabilitacyjne? Zasadą jest, że pobieranie tego świadczenia trwa tyle, ile wymaga odzyskanie zdolności do pracy. Przepisy przewidują jednak limit. Nie można pobierać zasiłku w nieskończoność. Maksymalny czas to 12 miesięcy. Co jeśli osoba pobiera świadczenie rehabilitacyjne przez 12 miesięcy i nadal jest niezdolna do pracy? Może wnioskować o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

REKLAMA

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne - druk ZNp-7

Jakie dokumenty należy skompletować do świadczenia rehabilitacyjnego? Przede wszystkim świadczenie to otrzymuje się na wniosek ubezpieczonego, który najlepiej złożyć na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego (upływu limitu dni zasiłku chorobowego). Złożenie wniosku po tym terminie może oznaczać późniejsze przyznanie świadczenia, a co za tym idzie przerwę pomiędzy zasiłkiem chorobowym a świadczeniem rehabilitacyjnym. ZUS ma bowiem 60 dni na rozpatrzenie wniosku albo 30 dni w przypadku wydania orzeczenia przez komisję lekarską.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZNp-7 zus - wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

ZUS

Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Pobierz druk ZUS ZNp-7 >>>

Świadczenie rehabilitacyjne - jakie dokumenty?

Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty:

  1. zaświadczenie o stanie zdrowia (druk OL-9) wypełnione przez lekarza leczącego nie wcześniej niż na miesiąc przed dniem składania wniosku,
  2. wywiad zawodowy z miejsca pracy (druk OL-10) – ten druk nie jest wymagany, jeżeli wniosek składa osoba, której niezdolność do pracy powstała po ustaniu ubezpieczenia albo jeśli prowadzi pozarolniczą działalność,
  3. protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku – jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy (w przypadku wcześniejszego dostarczenia tych dokumentów do ZUS w innej sprawie, nie ma obowiązku składania ich ponownie),
  4. decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej – jeśli niezdolność do pracy ma związek z chorobą zawodową (w przypadku wcześniejszego dostarczenia tych dokumentów do ZUS w innej sprawie, nie ma obowiązku składania ich ponownie)
  5. zaświadczenie płatnika składek, jeśli świadczenie rehabilitacyjne wypłaca ZUS; składa się druk:
  • Z-3 – gdy ubezpieczony jest pracownikiem,
  • Z-3b – gdy ubezpieczony współpracuje z osobą prowadzącą taką działalność lub osobą korzystającą z ulgi na start albo jest duchownym,
  • Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

W sytuacji prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej nie ma konieczności dodatkowego składania w ZUS zaświadczenia Z-3b. Dodatkowe dokumenty, jakie można dołączyć do wniosku o świadczenie rehabilitacyjne to:

  • dokumentacja medyczna z przebiegu leczenia,
  • informacja o miejscach leczenia (w przypadku braku dokumentacji medycznej, która mogłaby być dołączona do wniosku na formularzu OL-9A).
Ważne

ZUS podkreśla, że zaświadczenie płatnika składek nie jest wymagane, jeżeli było złożone do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego, a od tego czasu nie zmieniły się okoliczności mające wpływ na prawo, wysokość i podstawę wymiaru świadczenia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Sprawdź w Twojej parafii czy bądź kiedy musisz wypełnić

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach jest termin, np. do 27 grudnia 2025 r.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

To jeden z kluczowych obowiązków w prawie pracy - będzie szczególnie ważny w 2026 r. Co oznacza przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy?

Będzie się działo w prawie pracy w 2026 r. - zmian jest dużo, ale mało się mówi o zasadach współżycia społecznego jak i o postępowaniu w taki sposób, aby nie było ono niezgodne ze społeczno-gospodarczym - a to fundament. Są to pojęcia bardzo ważne, ale niekoniecznie urzeczywistnianie i znane w praktyce pracownikom i pracodawcom.

Droższe zatrudnienie cudzoziemca w 2026 roku. Wyższe opłaty i nowe obowiązki pracodawców

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które weszły w życie w grudniu, istotnie wpłyną na funkcjonowanie firm w 2026 r. Będą wyższe opłaty administracyjne i nowe obowiązki. Artykuł zawiera wszystko, co powinni wiedzieć pracodawcy zatrudniający pracowników zza granicy.

REKLAMA

Premia a może dodatkowy dzień wolny? Świąteczno-noworoczne benefity pracownicze

Koniec roku to czas, w którym w wielu firmach wraca temat świątecznych benefitów. Część pracodawców decyduje się na prezenty, inni na bonusy, a jeszcze inni rezygnują z tego rodzaju gestów. Dane z najnowszej ankiety Gi Group Holding nie pozostawiają wątpliwości: pracownicy bardziej cenią świadczenia finansowe i dodatkowe dni wolne niż tradycyjne upominki.

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Jest oficjalny komunikat ZUS! Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas, można otrzymać kilka tysięcy. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej bo zakres podmiotowy świadczenia ulegnie rozszerzeniu.

Od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy

Już od 24 grudnia 2025 r. w ogłoszeniach o pracę mogą być tylko neutralne płciowo stanowiska pracy. Wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń i niedyskryminacyjnego charakteru całego procesu rekrutacji. Jak pracodawcy muszą przygotować się do zmian?

REKLAMA

Rynek pracy w 2026 r. [rekrutacje, rotacja pracowników, wzrost wynagrodzeń, formy wykonywania pracy]

Jak będzie na rynku pracy w nadchodzącym 2026 roku? Czy pracodawcy planują rekrutacje? Co stanie się z rotacją pracowników. Czy nadal będą w szybkim tempie rosły wynagrodzenia? Jakie formy wykonywania pracy będą bardziej popularne?

Pracownicy 55 plus i 60 plus triumfują po przełomowej uchwale Sądu Najwyższego: to prawo daje im niezwykłą ochronę. Koniec z rozbieżnościami w interpretacji ochrony przedemerytalnej

Skład siedmiu sędziów Sądu Najwyższego wydał 30.09.2025 r. uchwałę definitywnie rozstrzygającą dotychczas niejednolicie interpretowane przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej przed utratą zatrudnienia. Szczególną uwagę powinni zwrócić na nią pracownicy, którzy przekroczyli 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) – orzeczenie to rozstrzyga bowiem kwestię, czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę chroni również ich.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA