REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych netto - od czerwca 2024 roku podwyżka

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Zasiłek dla bezrobotnych 2024 netto od 1 czerwca
Duża podwyżka zasiłku dla bezrobotnych już w czerwcu
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych od czerwca 2024 roku wzrośnie o 11,4%. Ile wyniesie zasiłek dla bezrobotnych netto w pierwszych 3 miesiącach pobierania świadczenia i jaka będzie jego wysokość w późniejszych miesiącach?

Podwyżka zasiłku dla bezrobotnych od czerwca 2024 r.

Zgodnie z art. 72 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zasiłek dla bezrobotnych waloryzuje się raz w roku z dniem 1 czerwca. Kwota zasiłku zwiększa się o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku (inflacja). Może zdarzyć się taka sytuacja, że podwyżka nie nastąpi. Dzieje się tak, gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub doszło do jego zmniejszenia. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych ma być dostosowana do sytuacji ekonomicznej w Polsce.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Podwyżka zasiłku od 1 czerwca 2024 roku uzależniona jest więc od inflacji w 2023 roku. Prezes GUS podał już dnia 15 stycznia 2024 roku wysokość wskaźnika za rok poprzedni. Ceny w 2023 roku w stosunku do roku 2022 wzrosły o 11,4%.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zostanie podniesiona o 11,4%. Dla porównania wskaźnik ten z 2021 na 2022 rok wyniósł 14,4%. Jeszcze wcześniej, z 2020 na 2021 rok, było to 5,1%. Od 2019 do 2020 roku inflacja wyniosła 3,4%. Z kolei z 2018 na 2019 rok – 2,3%. W kolejnych latach przedstawiało się to następująco:

  • 2017-2018 – 1,6% 
  • 2016-2017 – 2,0% 
  • 2015-2016 – 0,6% (spadek cen) 
  • 2014-2015 - 0,9% (spadek cen)
  • 2013-2014 - 0% (ceny pozostały na tym samym poziomie) 
  • 2012-2013 – 0,9%.

Rekordowy wzrost zasiłku dla bezrobotnych nastąpił więc w 2023 roku (14,4%). W tym roku podwyżka zasiłku również będzie wysoka – 11,4%.

REKLAMA

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest w trzech wysokościach, które uzależnione są od stażu pracy osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Najniższy zasiłek otrzyma osoba z krótszym niż 5 lat stażem pracy (80% pełnego świadczenia). 
  2. Średni zasiłek czyli podstawową stawkę otrzymują osoby ze stażem w granicach 5-20 lat (100% świadczenia). 
  3. Natomiast najwyższy zasiłek przysługuje tym bezrobotnym, którzy legitymują się ponad 20-letnim stażem pracy (120% świadczenia).

Zgodnie z art. 81 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy kwoty zasiłków z tytułu bezrobocia finansowanych z Funduszu Pracy za należny okres zaokrągla się w górę do 10 groszy.

Zasiłek dla bezrobotnych brutto od 1 czerwca 2024 r.

Aby obliczyć nową wysokość zasiłku dla bezrobotnych należy kwotę zasiłku obowiązującą od 1 czerwca 2023 roku do 31 maja 2024 roku pomnożyć o wskaźnik 111,4%.

  • 1491,90 x 111,4% = 1661,9766

Po zaokrągleniu w górę do 10 groszy będzie to kwota 1662,00 zł. 

  • 1171,60 x 111,4% = 1305,1624

Po zaokrągleniu w górę do 10 groszy będzie to kwota 1305,20 zł.

Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2024 r. wyniesie 1662,00 zł brutto (100% świadczenia) przez pierwsze 3 miesiące (90 dni), a w kolejnych miesiącach będzie to 1305,20 zł brutto.

  • 80% x 1662,00 = 1329,60
  • 80% x 1305,20 = 1044,16

80% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych wyniesie 1329,60 zł brutto w pierwszych 3 miesiącach i 1044,20 zł w kolejnych.

  • 120% x 1662,00 = 1994,40
  • 120% x 1305,20 = 1566,24

Natomiast 120% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych wyniesie 1994,40 zł w pierwszych 3 miesiącach oraz 1566,30 zł w pozostałym okresie.

STAŻ PRACY

ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH BRUTTO OD 1 CZERWCA 2024 R.

pierwsze 90 dni

pozostały okres

krótszy niż 5 lat

1329,60 zł brutto

1044,20 zł brutto

od 5 do 20 lat

1662,00 zł brutto

1305,20 zł brutto

dłuższy niż 20 lat

1994,40 zł brutto

1566,30 zł brutto

Zasiłek dla bezrobotnych netto od 1 czerwca 2024 r.

Od zasiłku dla bezrobotnych nie odprowadza się składki wypadkowej ani chorobowej. Składka emerytalno-rentowa pokrywana jest w całości ze środków Funduszu Pracy. Obowiązkowa jest natomiast składka zdrowotna (9%), która pomniejsza kwotę brutto zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych podstawą wymiaru składki zdrowotnej w przypadku pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest kwota odpowiadająca wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych.

STAŻ PRACY

ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH NETTO OD 1 CZERWCA 2024 R.

pierwsze 90 dni

pozostały okres

krótszy niż 5 lat

1209,94 zł netto

950,22 zł netto

od 5 do 20 lat

1512,42 zł netto

1187,73 zł netto

dłuższy niż 20 lat

1814,90 zł netto

1425,33 zł netto

Sprawdź aktualną wysokość zasiłku dla bezrobotnych >>> Wskaźniki i stawki

Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są co miesiąc z dołu. Jeśli przysługuje zasiłek za niepełny miesiąc, kwotę zasiłku dzieli się przez 30 i mnoży przez liczbę dni kalendarzowych okresu przysługiwania zasiłku.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Emerytura w wieku 58 lat - tego chcą Polacy. W jakim wieku przechodzimy na emeryturę i dlaczego?

Emerytura w wieku 58 lat - to wymarzony moment przejścia na emeryturę dla Polaków. W jakim wieku faktycznie przechodzimy na emeryturę i dlaczego? Czy pracodawca pomaga w przygotowywaniu się pracownika do emerytury?

PGG z korzyścią dla pracowników rozszerza zasady zaliczania stażu pracy. Wiele osób zyska więcej uprawnień, jak: wyższe nagrody, odprawy, karta górnika

PGG zalicza pracownikom okresy pracy zgodnie z nowymi przepisami o stażu pracy nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale także do uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu, jak: nagroda jubileuszowa, karta górnika czy odprawa emerytalna. Wiele osób zyska więcej uprawnień lub wyższe kwoty.

Praca w upale do zmiany? Rząd szykuje nowe limity temperatur

Projekt rozporządzenia regulującego pracę w czasie upałów został już przygotowany, a zgodnie z jego założeniami przepisy mają zacząć obowiązywać w przyszłe wakacje – poinformowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Obecnie dokument znajduje się na etapie konsultacji społecznych.

Agentyczne AI w organizacji i rola AI Orchestratora - zarządzanie zespołem cyfrowych agentów i botów [WYWIAD]

Około połowa organizacji w Europie już korzysta z agentycznego AI. Znacząco wzrasta również liczba organizacji posiadających formalne kodeksy etyczne AI. Czym jest AI Orchestrator? Jak zarządzać zespołem cyfrowych agentów i botów? Na nasze pytania odpowiada Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, Top Employers Institute.

REKLAMA

Sztuczna inteligencja i prawo. Nowe narzędzia OLX Praca wspierają kandydatów do pracy i pomagają pracodawcom

Stres rekrutacyjny dotyka aż 86 proc. pracowników biurowych zmieniających pracę, a obawy przed AI są największe wśród najmłodszych. OLX Praca wdrożył w czerwcu narzędzia oparte na sztucznej inteligencji, wspierające kandydatów w procesie rekrutacji. W tle są ważne wymogi prawne.

Równe pensje kobiet i mężczyzn: RPO na tak, ale zgłasza błędy w ustawie i pyta dlaczego aż 4 organy mają się zajmować płacami?

RPO skierował do MRPiPS krytyczną opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Ostrzega, że po wejściu w życie przepisów będą działały aż cztery organy w sprawach równości w zatrudnieniu, co może skomplikować ochronę przed dyskryminacją płacową zamiast ją poprawić. Dlaczego taka komplikacja systemu równości płac, zamiast jednego organu?

Czy kierowca może pracować bez klimatyzacji w aucie? Przepisy BHP a obowiązek zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę

Fala upałów w Polsce powoduje, że w samochodach bez klimatyzacji trudno jest funkcjonować. Bywa, że w środku jest 40 stopni. Czy kierowca może pracować w aucie bez klimatyzacji? Przepisy BHP nie określają obowiązku zapewnienia klimatyzacji przez pracodawcę. Co może zrobić pracownik?

Sposoby na ciągłość pracy w okresie wakacyjnym: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe?

Są różne sposoby na zachowanie ciągłości pracy w okresie wakacyjnym, np.: zatrudnianie pracowników sezonowych i na zastępstwo. Jak przygotować firmę na braki kadrowe? Oto praktyczne wskazówki.

REKLAMA

Niedzielny niepokój: dlaczego pod koniec weekendu dopada nas stres? Skąd biorą się sunday scaries? 4 rady od psychologa

Weekend jeszcze się nie skończył, a wiele osób już myślami jest w poniedziałku. W głowie pojawiają się obowiązki, lista zadań, nieprzeczytane maile i napięty grafik. Zamiast cieszyć się ostatnimi godzinami odpoczynku, odczuwamy ścisk w żołądku, rozdrażnienie lub trudności z zaśnięciem. To zjawisko określane jest mianem „Sunday Scaries” czyli niedzielnego niepokoju. Choć nie jest diagnozą medyczną, psychologowie coraz częściej zwracają uwagę, że dotyczy ono osób w różnym wieku i może być sygnałem przewlekłego przeciążenia.

Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty? Święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie

Pytanie "Dlaczego niedziela jest gorsza od soboty?" postawił w petycji prezes Zarządu Fundacji „Można Lepiej!”, Krzysztof Kwarciak. Dokładnie chodzi o to, dlaczego święto wypadające w sobotę daje prawo do dodatkowego dnia wolnego, a w niedzielę nie? Oto odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA