REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych netto - od czerwca 2024 roku podwyżka

Zasiłek dla bezrobotnych 2024 netto od 1 czerwca
Duża podwyżka zasiłku dla bezrobotnych już w czerwcu
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych od czerwca 2024 roku wzrośnie o 11,4%. Ile wyniesie zasiłek dla bezrobotnych netto w pierwszych 3 miesiącach pobierania świadczenia i jaka będzie jego wysokość w późniejszych miesiącach?

Podwyżka zasiłku dla bezrobotnych od czerwca 2024 r.

Zgodnie z art. 72 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zasiłek dla bezrobotnych waloryzuje się raz w roku z dniem 1 czerwca. Kwota zasiłku zwiększa się o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku (inflacja). Może zdarzyć się taka sytuacja, że podwyżka nie nastąpi. Dzieje się tak, gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub doszło do jego zmniejszenia. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych ma być dostosowana do sytuacji ekonomicznej w Polsce.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Podwyżka zasiłku od 1 czerwca 2024 roku uzależniona jest więc od inflacji w 2023 roku. Prezes GUS podał już dnia 15 stycznia 2024 roku wysokość wskaźnika za rok poprzedni. Ceny w 2023 roku w stosunku do roku 2022 wzrosły o 11,4%.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zostanie podniesiona o 11,4%. Dla porównania wskaźnik ten z 2021 na 2022 rok wyniósł 14,4%. Jeszcze wcześniej, z 2020 na 2021 rok, było to 5,1%. Od 2019 do 2020 roku inflacja wyniosła 3,4%. Z kolei z 2018 na 2019 rok – 2,3%. W kolejnych latach przedstawiało się to następująco:

  • 2017-2018 – 1,6% 
  • 2016-2017 – 2,0% 
  • 2015-2016 – 0,6% (spadek cen) 
  • 2014-2015 - 0,9% (spadek cen)
  • 2013-2014 - 0% (ceny pozostały na tym samym poziomie) 
  • 2012-2013 – 0,9%.

Rekordowy wzrost zasiłku dla bezrobotnych nastąpił więc w 2023 roku (14,4%). W tym roku podwyżka zasiłku również będzie wysoka – 11,4%.

REKLAMA

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest w trzech wysokościach, które uzależnione są od stażu pracy osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Najniższy zasiłek otrzyma osoba z krótszym niż 5 lat stażem pracy (80% pełnego świadczenia). 
  2. Średni zasiłek czyli podstawową stawkę otrzymują osoby ze stażem w granicach 5-20 lat (100% świadczenia). 
  3. Natomiast najwyższy zasiłek przysługuje tym bezrobotnym, którzy legitymują się ponad 20-letnim stażem pracy (120% świadczenia).

Zgodnie z art. 81 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy kwoty zasiłków z tytułu bezrobocia finansowanych z Funduszu Pracy za należny okres zaokrągla się w górę do 10 groszy.

Zasiłek dla bezrobotnych brutto od 1 czerwca 2024 r.

Aby obliczyć nową wysokość zasiłku dla bezrobotnych należy kwotę zasiłku obowiązującą od 1 czerwca 2023 roku do 31 maja 2024 roku pomnożyć o wskaźnik 111,4%.

  • 1491,90 x 111,4% = 1661,9766

Po zaokrągleniu w górę do 10 groszy będzie to kwota 1662,00 zł. 

  • 1171,60 x 111,4% = 1305,1624

Po zaokrągleniu w górę do 10 groszy będzie to kwota 1305,20 zł.

Podstawowy zasiłek dla bezrobotnych od 1 czerwca 2024 r. wyniesie 1662,00 zł brutto (100% świadczenia) przez pierwsze 3 miesiące (90 dni), a w kolejnych miesiącach będzie to 1305,20 zł brutto.

  • 80% x 1662,00 = 1329,60
  • 80% x 1305,20 = 1044,16

80% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych wyniesie 1329,60 zł brutto w pierwszych 3 miesiącach i 1044,20 zł w kolejnych.

  • 120% x 1662,00 = 1994,40
  • 120% x 1305,20 = 1566,24

Natomiast 120% podstawowego zasiłku dla bezrobotnych wyniesie 1994,40 zł w pierwszych 3 miesiącach oraz 1566,30 zł w pozostałym okresie.

STAŻ PRACY

ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH BRUTTO OD 1 CZERWCA 2024 R.

pierwsze 90 dni

pozostały okres

krótszy niż 5 lat

1329,60 zł brutto

1044,20 zł brutto

od 5 do 20 lat

1662,00 zł brutto

1305,20 zł brutto

dłuższy niż 20 lat

1994,40 zł brutto

1566,30 zł brutto

Zasiłek dla bezrobotnych netto od 1 czerwca 2024 r.

Od zasiłku dla bezrobotnych nie odprowadza się składki wypadkowej ani chorobowej. Składka emerytalno-rentowa pokrywana jest w całości ze środków Funduszu Pracy. Obowiązkowa jest natomiast składka zdrowotna (9%), która pomniejsza kwotę brutto zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych podstawą wymiaru składki zdrowotnej w przypadku pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest kwota odpowiadająca wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych.

STAŻ PRACY

ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH NETTO OD 1 CZERWCA 2024 R.

pierwsze 90 dni

pozostały okres

krótszy niż 5 lat

1209,94 zł netto

950,22 zł netto

od 5 do 20 lat

1512,42 zł netto

1187,73 zł netto

dłuższy niż 20 lat

1814,90 zł netto

1425,33 zł netto

Sprawdź aktualną wysokość zasiłku dla bezrobotnych >>> Wskaźniki i stawki

Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są co miesiąc z dołu. Jeśli przysługuje zasiłek za niepełny miesiąc, kwotę zasiłku dzieli się przez 30 i mnoży przez liczbę dni kalendarzowych okresu przysługiwania zasiłku.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PFRON zwraca pieniądze za asystenta w pracy. Sprawdź, czy Ci się należy

Tysiące pracodawców w Polsce nie korzysta z refundacji, która im przysługuje. Jeśli zatrudniasz osobę z niepełnosprawnością i wyznaczyłeś kogoś do jej pomocy – możesz odzyskać część kosztów. PFRON zwraca pieniądze za takie wsparcie. Wystarczy złożyć wniosek. Wyjaśniamy, jak to zrobić krok po kroku i ile realnie można zyskać w tym roku.

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie? Wyobraź sobie: dostajesz dodatkowe 800 zł co miesiąc na emeryturze czy rencie – za każde dziecko, które wychowałeś w czasach, gdy państwo nie dało Ci nawet złotówki. Dziś Twoje dzieci płacą podatki w naszym kraju, finansują owe 800+ dla milionów rodzin, a Ty ledwo wiążesz koniec z końcem. Seniorzy mówią dość. I wcale nie chcą „wszystkiego naraz” – chcą po prostu symbolicznego „dziękuję” no i też pieniędzy od państwa. Czy w 2026 roku wreszcie je dostaną?

Dla niepełnosprawnych w 2026: 70–74 pkt ok. 788 zł; 75–79 pkt ok. 1 180 zł; 80–84 pkt ok. 1 573 zł; 85–89 pkt ok. 2 360 zł; 90–94 pkt ok. 3 540 zł; 95–100 pkt ok. 4 327 zł

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające wreszcie dla większej grupy osób z niepełnosprawnościami. Już nie 78, a od 70 punktów w skali potrzeby wsparcia – tyle wystarczy, by od nowego roku otrzymywać świadczenie wspierające. To największa zmiana od momentu wprowadzenia tego świadczenia i realna szansa na wsparcie dla dziesiątek tysięcy osób, które do tej pory były tuż poniżej progu.

Pracodawcy wdrażają przepisy o neutralnych płciowo nazwach stanowisk pracy. Nowe regulacje wzbudzają kontrowersje

Pod koniec grudnia 2025 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy. Pracodawcy dostosowują się do nowego obowiązku, który obejmuje zarówno sektor prywatny, jak i administrację publiczną.

REKLAMA

Komunikat ZUS: rusza wysyłka deklaracji podatkowych PIT za 2025 r.

Zgodnie z najnowszym komunikatem ZUS, ponad 10,5 mln formularzy trafi do wszystkich osób, które w 2025 r. otrzymały z ZUS świadczenia z ubezpieczeń społecznych, np. renty, emerytury czy zasiłki. Deklaracje będą dostępne na PUE/eZUS od 4 lutego 2026 r. oraz wysłane pocztą do końca lutego.

Pracownicy etatowi znaleźli się w gorszej sytuacji niż zleceniobiorcy i stracą finansowo. Chodzi o zmiany dotyczące stażu pracy. Dlaczego?

Wprowadzając zmiany w zakresie obliczania pracowniczego stażu pracy ustawodawca chciał wyrównać zakres uprawnień pracowników etatowych i zleceniobiorców oraz innych osób zarobkujących w różnych formach. Niespodziewanie jednak szala się przechyliła i to etatowcy znaleźli się w gorszej sytuacji.

Dzień wolny za święto, które przypada w niedzielę - nie tylko w sobotę. W 2026 r. dałoby to 3 dodatkowe dni wolne za 5 kwietnia, 3 maja i 1 listopada

Dodatkowe wolne nie tylko gdy święto wypada w sobotę ale i w niedzielę. Prace trwają w Sejmie, a w 2026 szykuje się wolne za 5 kwietnia, 3 maja i 1 listopada (niedziele). Wszystko zaczęło się od pytania: czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dzień wolny, gdy święto państwowe wypadnie w niedzielę, nie tylko w sobotę?

800+ z automatu, bez wniosku: resort pracy ma projekt. Kiedy koniec uciążliwego obowiązku?

To totalna nowość: resort pracy opracował projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (UDER106). Chodzi o działania deregulacyjne rządu i uproszczenia proceduralne. Czy już w 2026 r. to będzie koniec dla milionów rodzin uciążliwego obowiązku i wnioskowania w zakresie przyznawania świadczenia 800+ poprzez automatyczne odnawianie prawa do jego pobierania? Prace w toku - i miejmy nadzieję, że nie jest tak, że nie ma na nie widoku. Czy trzeba składać wniosek o 800+ od 1 lutego 2026?

REKLAMA

10 trendów, które zdominują 2026 rok w IT

Czym zaskoczy rynek IT w 2026 roku? Jak sztuczna inteligencja zmienia branżę i dlaczego rola programisty ulega transformacji? Na podstawie najnowszego raportu justjoin.it „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026", przygotowanego we współpracy z N-iX, eksperci wskazują 10 kluczowych trendów, które zdefiniują najbliższe miesiące w świecie IT.

Kończą umowę bez podania przyczyny i nie przywracają do pracy - to legalne. Sąd ewentualnie zasądzi odszkodowanie. Co to za ustawa? Bo nie KP

Trudne do pomyślenia jest to, że mając umowę o pracę można być zwolnionym ot tak - bez podania przez pracodawcę przyczyny - nawet gdy dotyczy to sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czy też za wypowiedzeniem. A jednak! Jest to możliwe. Ba, istnieje ustawa, która wprost przewiduje taką regulację i jest to całkowicie akceptowalne zachowanie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA