Nagroda jubileuszowa i "trzynastka" w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego
REKLAMA
W podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględnić stałe miesięczne wynagrodzenie oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę”), do którego pracownik nie zachowuje prawa w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. Nie należy uwzględniać nagrody jubileuszowej.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat