Jak sumować okresy ubezpieczenia przy ustalaniu prawa do zasiłku

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

07 marca 2011, 10:30

Jakub Gorut

REKLAMA

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w firmie od 17 grudnia 2010 r. Przed zawarciem umowy o pracę zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia od 10 października do 30 listopada 2010 r. Z tytułu tej umowy pracownik był zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa dłuższy czas – pracownik złamał nogę. Czy należy wypłacić tej osobie wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy? Jeżeli nie, to od kiedy pracownikowi będą się należały te świadczenia?

Ubezpieczonemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia niezdolności do pracy u nowego pracodawcy, tj. od 1 stycznia 2011 r. Jeżeli pracodawca wpłaci wynagrodzenie za czas choroby przewidziane w art. 92 kodeksu pracy, ubezpieczonemu będzie przysługiwał również zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.

Warunkiem koniecznym do uzyskania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez wskazany w ustawie okres. Jest to tzw. okres wyczekiwania.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: