REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak należy zgłosić do ZUS zmianę nazwiska? [PORADNIK]

Joanna Stolarska
Jak należy zgłosić do ZUS zmianę nazwiska?
Jak należy zgłosić do ZUS zmianę nazwiska?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zmiana nazwiska (np. w związku z zawarciem małżeństwa, orzeczeniem sądu, zmianą stanu cywilnego itp.) pociąga za sobą konieczność aktualizacji danych w wielu instytucjach, w tym w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Poniżej znajdziesz kompletny poradnik - jakie kroki podjąć, jakie formularze wypełnić, w jakim terminie i jakie konsekwencje mogą wyniknąć z niedopełnienia obowiązków.

rozwiń >

Podstawy prawne i zasada aktualizacji danych

  • Płatnik składek (np. pracodawca, przedsiębiorca) ma obowiązek zgłosić do ZUS zmianę danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej (w tym nazwiska, imienia, PESEL, serii i numeru dokumentu tożsamości).
  • Termin zgłoszenia zmiany do ZUS wynosi 7 dni od zaistnienia zmiany lub od momentu uzyskania wiedzy o zmianie (np. otrzymania dokumentu sądowego).
  • Zmiana danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej realizowana jest poprzez formularz ZUS ZIUA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych) – składany przez płatnika składek.
  • W przypadkach, kiedy zmieniane są dane adresowe lub inne niż identyfikacyjne, stosuje się inne druki (np. ZUS ZZD lub EZP) – patrz niżej.

Kto i kiedy powinien zgłosić zmianę nazwiska

  • Pracownik / osoba zatrudniona – po zawarciu małżeństwa lub innej przyczynie zmiany nazwiska powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę i przedstawić odpis aktu małżeństwa lub inny dokument potwierdzający zmianę nazwiska. Pracodawca jako płatnik składek ma obowiązek zaktualizować dane w ZUS.
  • Przedsiębiorca będący jednocześnie płatnikiem i osobą ubezpieczoną – również musi zgłosić zmianę swoich danych identyfikacyjnych (w tym nazwiska) jako osoby ubezpieczonej.
  • Warto pamiętać, że niedopełnienie obowiązku zgłoszenia zmiany danych może skutkować błędami w naliczaniu składek, ewentualnymi korektami oraz komplikacjami przy ustalaniu uprawnień (np. do świadczeń).

Krok po kroku: jak dokonać zgłoszenia zmiany nazwiska

  1. Uzyskaj dokument potwierdzający zmianę nazwiska
    Zwykle jest to odpis skrócony aktu małżeństwa albo orzeczenie sądu (w przypadku zmiany sądowej).
  2. Wypełnij formularz ZUS ZIUA
    • W bloku III formularza wpisujesz dotychczasowe dane (stare nazwisko itp.).
    • W bloku IV – nowe, poprawne dane identyfikacyjne (nazwisko po zmianie, dokument tożsamości itp.).
    • W części dotyczącej organizacji (blok I) zaznaczasz odpowiedni typ zgłoszenia (zmiana danych).
    • Formularz ZIUA służy do zgłoszenia zmian takich jak nazwisko, imię, PESEL, seria i numer dokumentu, NIP itp.
  3. Złożenie formularza
    Formularz ZIUA można złożyć:
    • osobiście w jednostce ZUS,
    • wysyłając pocztą (liczy się data stempla pocztowego),
    • elektronicznie, np. przez systemy do przesyłania dokumentów do ZUS (Profilem Zaufanym / PUE lub systemem Płatnik).
  4. Dodatkowe zgłoszenia, jeśli dotyczy
    • Jeżeli zmiana nazwiska pociąga za sobą konieczność zmiany danych adresowych lub danych bankowych, może być konieczne złożenie osobnego formularza, np. ZUS ZZD lub skorzystanie z usługi EZP przez PUE.
    • Formularz EZP służy m.in. do zgłoszenia zmiany nazwiska lub imienia przez ubezpieczonego / świadczeniobiorcę, często dostępny przez PUE ZUS.
  5. Potwierdzenie zmiany / korekta
    Po złożeniu poprawnie wypełnionego formularza ZUS zaktualizuje dane na koncie ubezpieczonego. Jeżeli formularz będzie niekompletny lub zawierał błędy, ZUS może wezwać do uzupełnienia dokumentacji.

Warto wiedzieć: zmiana nazwiska a inne instytucje

  • Pracodawca / dział kadr – osoba zmieniająca nazwisko powinna przedłożyć pracodawcy odpowiedni dokument (np. odpis aktu małżeństwa). Pracodawca dopilnuje uaktualnienia danych w systemach kadrowo-płacowych oraz w ZUS.
  • Urzędy stanu cywilnego – to tam formalnie dokonuje się zmiany nazwiska (np. poprzez oświadczenie przy zawieraniu małżeństwa lub wniosek do USC/sądu).
  • Dowód osobisty, paszport, prawo jazdy – po zmianie nazwiska trzeba wymienić te dokumenty. W przypadku dokumentów tożsamości często obowiązuje termin (np. 30 dni dla prawa jazdy).
  • Urząd skarbowy / podatki – zmiana nazwiska może mieć znaczenie przy rozliczeniach rocznych PIT. Dla osób prowadzących działalność gospodarczą zmiana danych następuje też przez CEIDG-1.
  • Banki, inne instytucje – należy zaktualizować dane w instytucjach finansowych, bankach, u ubezpieczycieli itp.

Przykład – krok po kroku

Pani Anna Kowalska wychodzi za mąż i przyjmuje nazwisko „Nowak”. Oto uproszczona ścieżka:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. Pani Anna otrzymuje odpis aktu małżeństwa.
  2. Przedkłada odpis pracodawcy i prosi o aktualizację danych.
  3. Pracodawca wypełnia formularz ZUS ZIUA:
    • blok III – wpisuje „Kowalska” (stare nazwisko),
    • blok IV – wpisuje „Nowak” (nowe nazwisko) oraz dane dowodu.
  4. Pracodawca składa formularz ZIUA w ZUS w terminie do 7 dni.
  5. Pani Anna wymienia dowód osobisty i inne dokumenty tożsamości.
  6. W instytucjach typu bank, urząd skarbowy itp. informuje o zmianie nazwiska i przedkłada kopię nowego dowodu / aktu małżeństwa (jeśli wymagane).

Najczęstsze pytania i wątpliwości

Pytanie

Odpowiedź

Czy osoba nieprowadząca działalności musi zgłaszać zmianę do ZUS samodzielnie?

Nie – jeśli jest tylko ubezpieczona przez pracodawcę, to aktualizacja w ZUS nastąpi w związku z działaniami pracodawcy jako płatnika.

Czy ZUS sam "wie", że zmieniło się nazwisko?

ZUS nie aktualizuje automatycznie wszystkich danych – płatnik składek musi zgłosić zmianę. W niektórych przypadkach zmiany mogą być zsynchronizowane z innymi rejestrami, ale to nie zwalnia z obowiązku zgłoszenia.

Co się stanie, jeśli nie zgłoszę zmiany w terminie?

Mogą wystąpić rozbieżności w danych, konieczność korekt składek lub usług, a w skrajnych przypadkach opóźnienia lub problemy w uzyskaniu świadczeń.

Czy zmiana nazwiska dotyczy dzieci?

Jeśli obydwoje małżonkowie przyjmują nowe nazwisko, zmiana automatycznie może objąć dzieci. W innych przypadkach zmiana nazwiska dziecka wymaga zgody drugiego rodzica lub decyzji sądu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

REKLAMA

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

REKLAMA

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA