REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak należy zgłosić do ZUS zmianę nazwiska? [PORADNIK]

Joanna Stolarska
Jak należy zgłosić do ZUS zmianę nazwiska?
Jak należy zgłosić do ZUS zmianę nazwiska?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zmiana nazwiska (np. w związku z zawarciem małżeństwa, orzeczeniem sądu, zmianą stanu cywilnego itp.) pociąga za sobą konieczność aktualizacji danych w wielu instytucjach, w tym w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Poniżej znajdziesz kompletny poradnik - jakie kroki podjąć, jakie formularze wypełnić, w jakim terminie i jakie konsekwencje mogą wyniknąć z niedopełnienia obowiązków.

rozwiń >

Podstawy prawne i zasada aktualizacji danych

  • Płatnik składek (np. pracodawca, przedsiębiorca) ma obowiązek zgłosić do ZUS zmianę danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej (w tym nazwiska, imienia, PESEL, serii i numeru dokumentu tożsamości).
  • Termin zgłoszenia zmiany do ZUS wynosi 7 dni od zaistnienia zmiany lub od momentu uzyskania wiedzy o zmianie (np. otrzymania dokumentu sądowego).
  • Zmiana danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej realizowana jest poprzez formularz ZUS ZIUA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych) – składany przez płatnika składek.
  • W przypadkach, kiedy zmieniane są dane adresowe lub inne niż identyfikacyjne, stosuje się inne druki (np. ZUS ZZD lub EZP) – patrz niżej.

Kto i kiedy powinien zgłosić zmianę nazwiska

  • Pracownik / osoba zatrudniona – po zawarciu małżeństwa lub innej przyczynie zmiany nazwiska powinien jak najszybciej poinformować pracodawcę i przedstawić odpis aktu małżeństwa lub inny dokument potwierdzający zmianę nazwiska. Pracodawca jako płatnik składek ma obowiązek zaktualizować dane w ZUS.
  • Przedsiębiorca będący jednocześnie płatnikiem i osobą ubezpieczoną – również musi zgłosić zmianę swoich danych identyfikacyjnych (w tym nazwiska) jako osoby ubezpieczonej.
  • Warto pamiętać, że niedopełnienie obowiązku zgłoszenia zmiany danych może skutkować błędami w naliczaniu składek, ewentualnymi korektami oraz komplikacjami przy ustalaniu uprawnień (np. do świadczeń).

Krok po kroku: jak dokonać zgłoszenia zmiany nazwiska

  1. Uzyskaj dokument potwierdzający zmianę nazwiska
    Zwykle jest to odpis skrócony aktu małżeństwa albo orzeczenie sądu (w przypadku zmiany sądowej).
  2. Wypełnij formularz ZUS ZIUA
    • W bloku III formularza wpisujesz dotychczasowe dane (stare nazwisko itp.).
    • W bloku IV – nowe, poprawne dane identyfikacyjne (nazwisko po zmianie, dokument tożsamości itp.).
    • W części dotyczącej organizacji (blok I) zaznaczasz odpowiedni typ zgłoszenia (zmiana danych).
    • Formularz ZIUA służy do zgłoszenia zmian takich jak nazwisko, imię, PESEL, seria i numer dokumentu, NIP itp.
  3. Złożenie formularza
    Formularz ZIUA można złożyć:
    • osobiście w jednostce ZUS,
    • wysyłając pocztą (liczy się data stempla pocztowego),
    • elektronicznie, np. przez systemy do przesyłania dokumentów do ZUS (Profilem Zaufanym / PUE lub systemem Płatnik).
  4. Dodatkowe zgłoszenia, jeśli dotyczy
    • Jeżeli zmiana nazwiska pociąga za sobą konieczność zmiany danych adresowych lub danych bankowych, może być konieczne złożenie osobnego formularza, np. ZUS ZZD lub skorzystanie z usługi EZP przez PUE.
    • Formularz EZP służy m.in. do zgłoszenia zmiany nazwiska lub imienia przez ubezpieczonego / świadczeniobiorcę, często dostępny przez PUE ZUS.
  5. Potwierdzenie zmiany / korekta
    Po złożeniu poprawnie wypełnionego formularza ZUS zaktualizuje dane na koncie ubezpieczonego. Jeżeli formularz będzie niekompletny lub zawierał błędy, ZUS może wezwać do uzupełnienia dokumentacji.

Warto wiedzieć: zmiana nazwiska a inne instytucje

  • Pracodawca / dział kadr – osoba zmieniająca nazwisko powinna przedłożyć pracodawcy odpowiedni dokument (np. odpis aktu małżeństwa). Pracodawca dopilnuje uaktualnienia danych w systemach kadrowo-płacowych oraz w ZUS.
  • Urzędy stanu cywilnego – to tam formalnie dokonuje się zmiany nazwiska (np. poprzez oświadczenie przy zawieraniu małżeństwa lub wniosek do USC/sądu).
  • Dowód osobisty, paszport, prawo jazdy – po zmianie nazwiska trzeba wymienić te dokumenty. W przypadku dokumentów tożsamości często obowiązuje termin (np. 30 dni dla prawa jazdy).
  • Urząd skarbowy / podatki – zmiana nazwiska może mieć znaczenie przy rozliczeniach rocznych PIT. Dla osób prowadzących działalność gospodarczą zmiana danych następuje też przez CEIDG-1.
  • Banki, inne instytucje – należy zaktualizować dane w instytucjach finansowych, bankach, u ubezpieczycieli itp.

Przykład – krok po kroku

Pani Anna Kowalska wychodzi za mąż i przyjmuje nazwisko „Nowak”. Oto uproszczona ścieżka:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. Pani Anna otrzymuje odpis aktu małżeństwa.
  2. Przedkłada odpis pracodawcy i prosi o aktualizację danych.
  3. Pracodawca wypełnia formularz ZUS ZIUA:
    • blok III – wpisuje „Kowalska” (stare nazwisko),
    • blok IV – wpisuje „Nowak” (nowe nazwisko) oraz dane dowodu.
  4. Pracodawca składa formularz ZIUA w ZUS w terminie do 7 dni.
  5. Pani Anna wymienia dowód osobisty i inne dokumenty tożsamości.
  6. W instytucjach typu bank, urząd skarbowy itp. informuje o zmianie nazwiska i przedkłada kopię nowego dowodu / aktu małżeństwa (jeśli wymagane).

Najczęstsze pytania i wątpliwości

Pytanie

Odpowiedź

Czy osoba nieprowadząca działalności musi zgłaszać zmianę do ZUS samodzielnie?

Nie – jeśli jest tylko ubezpieczona przez pracodawcę, to aktualizacja w ZUS nastąpi w związku z działaniami pracodawcy jako płatnika.

Czy ZUS sam "wie", że zmieniło się nazwisko?

ZUS nie aktualizuje automatycznie wszystkich danych – płatnik składek musi zgłosić zmianę. W niektórych przypadkach zmiany mogą być zsynchronizowane z innymi rejestrami, ale to nie zwalnia z obowiązku zgłoszenia.

Co się stanie, jeśli nie zgłoszę zmiany w terminie?

Mogą wystąpić rozbieżności w danych, konieczność korekt składek lub usług, a w skrajnych przypadkach opóźnienia lub problemy w uzyskaniu świadczeń.

Czy zmiana nazwiska dotyczy dzieci?

Jeśli obydwoje małżonkowie przyjmują nowe nazwisko, zmiana automatycznie może objąć dzieci. W innych przypadkach zmiana nazwiska dziecka wymaga zgody drugiego rodzica lub decyzji sądu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

ZUS: zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami?

Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

REKLAMA

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

REKLAMA

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA