REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak ZUS ustali podstawę wymiaru renty przyznanej ponownie po 5 latach przerwy

Agata Konarska

REKLAMA

W okresie od czerwca 1995 r. do czerwca 2002 r. pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. Następnie prowadziłem działalność gospodarczą. Obecnie choruję na nowotwór złośliwy i w marcu 2008 r. skończy mi się 182 dni zasiłku chorobowego. Jak ZUS obliczy mi rentę, jeżeli w okresie 20 lat wstecz, tj. do 1987 r. nie mam kolejnych 10 lat pracy? Mogę udowodnić zarobki z 10 kolejnych lat, ale do 1982 r. Wybranie 20 różnych lat jest dla mnie niekorzystne, bo część zakładów pracy nie ma wszystkich dokumentów i wskazane zarobki z tych okresów nie są pełne (np. zaświadczenia są wystawiane na podstawie akt osobowych, więc uwzględniają tylko płacę zasadniczą bez podania kwoty premii regulaminowej lub uznaniowej). Czy ZUS może brać pod uwagę moje zarobki z 10 kolejnych lat, np. 1984-1994? Liczenie brakujących lat jako 0% jest dla mnie krzywdzące.

RADA

REKLAMA

REKLAMA

ZUS nie może obliczyć wysokości renty z zarobków z 10 kolejnych lat, które Pan wskazuje, czyli do 1982 r. ZUS nie może też przyjąć zarobków z lat 1984-1993 lub 1985-1994, ponieważ lata od 1984 r. do 1987 r. wykraczają poza 20-lecie poprzedzające rok zgłoszenia wniosku o rentę. W 20-leciu poprzedzającym rok zgłoszenia wniosku (2008 r.) występują lata począwszy od 1988 r. do końca 2007 r. Właśnie w tych latach należy szukać 10 kolejnych lat, z których zarobki będą dla Pana najkorzystniejsze.

UZASADNIENIE

Do obliczenia wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy ZUS przyjmuje podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie:

REKLAMA

• 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o rentę albo

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• 20 lat kalendarzowych przypadających przed rokiem zgłoszenia wniosku, wybranych z całego okresu podlegania ubezpieczeniu albo

• faktycznego podlegania ubezpieczeniu (w ściśle określonych sytuacjach, dla ubezpieczonych mających w dniu powstania niezdolności do pracy nie więcej niż 30 lat i w niektórych przypadkach powyżej 30 lat, na warunkach określonych w art. 17 lub 18 ustawy emerytalnej).

Do ustalenia podstawy wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy może Pan wskazać zarobki:

• z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat poprzedzających rok zgłoszenia wniosku o rentę (jeśli wniosek zostanie zgłoszony w 2008 r., to z lat 1988-2007) albo

• z 20 lat dowolnie wybranych z całego okresu podlegania ubezpieczeniu społecznemu (za okresy przypadające do 31 grudnia 1998 r.) lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (począwszy od 1 stycznia 1999 r.) poprzedzających rok zgłoszenia wniosku o rentę.

Przy ustalaniu 10 kolejnych lat kalendarzowych ZUS może przyjąć wyłącznie lata następujące bezpośrednio po sobie. Jeżeli wniosek o rentę złoży Pan w 2008 r., to do obliczenia podstawy wymiaru renty może Pan wskazać zarobki wybrane z lat 1988-1997 albo 1989-1998 albo 1990-1999 albo 1991-2000 albo 1992-2001 albo 1993-2002 albo 1994-2003 albo 1995-2004 albo 1996-2005 albo 1997-2006 albo 1998-2007. Jeżeli nie opłacał Pan składek w którymś z tych lat albo składki zostały opłacone za niepełny rok, to ZUS nie wyłączy takiego roku, a do podstawy wymiaru przyjmuje wynagrodzenie zerowe lub uzyskane.

Może Pan wskazać we wniosku, aby ZUS uwzględnił w podstawie wymiaru renty zarobki wybrane z 20 lat poprzedzających rok zgłoszenia wniosku, a więc z dowolnych lat przypadających przed 2008 r. Jeżeli zdecyduje się Pan na taką możliwość, a oprócz świadectw pracy nie ma Pan dokumentów potwierdzających wysokość osiąganego wynagrodzenia, to ZUS może na Pana wniosek przyjąć wynagrodzenie zerowe za lata, w których podlegał Pan ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, lecz nie udokumentował Pan wysokości zarobków. W takim przypadku wskaźnik podstawy wymiaru ustalony np. z 17 lat zostanie podzielony przez 20.

Warto zbadać, który wariant ustalenia podstawy wymiaru (z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat do 2007 r., czy z 20 lat dowolnie wybranych) będzie w Pana przypadku najkorzystniejszy. Jeżeli we wniosku o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy wskaże Pan, aby ZUS wybrał najkorzystniejszy wariant i do wniosku dołączy Pan wszystkie posiadane dokumenty, to ZUS ustali korzystniejszy dla Pana wariant obliczeń.

Pana prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy ustało w 2002 r., a stan zdrowia pogorszył się w 2007 r., czyli po upływie 18 miesięcy od ustania prawa do renty. Dlatego ZUS nie będzie mógł ustalić wysokości renty od podstawy wymiaru poprzednio przyznanej renty, uwzględniającej waloryzacje.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy zostanie ustalone od zaprzestania pobierania zasiłku chorobowego. Jeśli wniosek o rentę zostanie zgłoszony nie wcześniej niż w marcu 2008 r., wówczas renta zostanie obliczona od kwoty bazowej 2275,37 zł.

Podstawa prawna:

• art. 15-16, art. 21 ust. 2 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).

Agata Konarska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA