REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak ZUS ustali podstawę wymiaru renty przyznanej ponownie po 5 latach przerwy

Agata Konarska

REKLAMA

W okresie od czerwca 1995 r. do czerwca 2002 r. pobierałem rentę z tytułu niezdolności do pracy. Następnie prowadziłem działalność gospodarczą. Obecnie choruję na nowotwór złośliwy i w marcu 2008 r. skończy mi się 182 dni zasiłku chorobowego. Jak ZUS obliczy mi rentę, jeżeli w okresie 20 lat wstecz, tj. do 1987 r. nie mam kolejnych 10 lat pracy? Mogę udowodnić zarobki z 10 kolejnych lat, ale do 1982 r. Wybranie 20 różnych lat jest dla mnie niekorzystne, bo część zakładów pracy nie ma wszystkich dokumentów i wskazane zarobki z tych okresów nie są pełne (np. zaświadczenia są wystawiane na podstawie akt osobowych, więc uwzględniają tylko płacę zasadniczą bez podania kwoty premii regulaminowej lub uznaniowej). Czy ZUS może brać pod uwagę moje zarobki z 10 kolejnych lat, np. 1984-1994? Liczenie brakujących lat jako 0% jest dla mnie krzywdzące.

RADA

REKLAMA

REKLAMA

ZUS nie może obliczyć wysokości renty z zarobków z 10 kolejnych lat, które Pan wskazuje, czyli do 1982 r. ZUS nie może też przyjąć zarobków z lat 1984-1993 lub 1985-1994, ponieważ lata od 1984 r. do 1987 r. wykraczają poza 20-lecie poprzedzające rok zgłoszenia wniosku o rentę. W 20-leciu poprzedzającym rok zgłoszenia wniosku (2008 r.) występują lata począwszy od 1988 r. do końca 2007 r. Właśnie w tych latach należy szukać 10 kolejnych lat, z których zarobki będą dla Pana najkorzystniejsze.

UZASADNIENIE

Do obliczenia wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy ZUS przyjmuje podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe w okresie:

REKLAMA

• 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o rentę albo

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• 20 lat kalendarzowych przypadających przed rokiem zgłoszenia wniosku, wybranych z całego okresu podlegania ubezpieczeniu albo

• faktycznego podlegania ubezpieczeniu (w ściśle określonych sytuacjach, dla ubezpieczonych mających w dniu powstania niezdolności do pracy nie więcej niż 30 lat i w niektórych przypadkach powyżej 30 lat, na warunkach określonych w art. 17 lub 18 ustawy emerytalnej).

Do ustalenia podstawy wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy może Pan wskazać zarobki:

• z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat poprzedzających rok zgłoszenia wniosku o rentę (jeśli wniosek zostanie zgłoszony w 2008 r., to z lat 1988-2007) albo

• z 20 lat dowolnie wybranych z całego okresu podlegania ubezpieczeniu społecznemu (za okresy przypadające do 31 grudnia 1998 r.) lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (począwszy od 1 stycznia 1999 r.) poprzedzających rok zgłoszenia wniosku o rentę.

Przy ustalaniu 10 kolejnych lat kalendarzowych ZUS może przyjąć wyłącznie lata następujące bezpośrednio po sobie. Jeżeli wniosek o rentę złoży Pan w 2008 r., to do obliczenia podstawy wymiaru renty może Pan wskazać zarobki wybrane z lat 1988-1997 albo 1989-1998 albo 1990-1999 albo 1991-2000 albo 1992-2001 albo 1993-2002 albo 1994-2003 albo 1995-2004 albo 1996-2005 albo 1997-2006 albo 1998-2007. Jeżeli nie opłacał Pan składek w którymś z tych lat albo składki zostały opłacone za niepełny rok, to ZUS nie wyłączy takiego roku, a do podstawy wymiaru przyjmuje wynagrodzenie zerowe lub uzyskane.

Może Pan wskazać we wniosku, aby ZUS uwzględnił w podstawie wymiaru renty zarobki wybrane z 20 lat poprzedzających rok zgłoszenia wniosku, a więc z dowolnych lat przypadających przed 2008 r. Jeżeli zdecyduje się Pan na taką możliwość, a oprócz świadectw pracy nie ma Pan dokumentów potwierdzających wysokość osiąganego wynagrodzenia, to ZUS może na Pana wniosek przyjąć wynagrodzenie zerowe za lata, w których podlegał Pan ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, lecz nie udokumentował Pan wysokości zarobków. W takim przypadku wskaźnik podstawy wymiaru ustalony np. z 17 lat zostanie podzielony przez 20.

Warto zbadać, który wariant ustalenia podstawy wymiaru (z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat do 2007 r., czy z 20 lat dowolnie wybranych) będzie w Pana przypadku najkorzystniejszy. Jeżeli we wniosku o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy wskaże Pan, aby ZUS wybrał najkorzystniejszy wariant i do wniosku dołączy Pan wszystkie posiadane dokumenty, to ZUS ustali korzystniejszy dla Pana wariant obliczeń.

Pana prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy ustało w 2002 r., a stan zdrowia pogorszył się w 2007 r., czyli po upływie 18 miesięcy od ustania prawa do renty. Dlatego ZUS nie będzie mógł ustalić wysokości renty od podstawy wymiaru poprzednio przyznanej renty, uwzględniającej waloryzacje.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy zostanie ustalone od zaprzestania pobierania zasiłku chorobowego. Jeśli wniosek o rentę zostanie zgłoszony nie wcześniej niż w marcu 2008 r., wówczas renta zostanie obliczona od kwoty bazowej 2275,37 zł.

Podstawa prawna:

• art. 15-16, art. 21 ust. 2 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).

Agata Konarska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA