REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek pielęgnacyjny 2024

Dodatek pielęgnacyjny do emerytury lub renty
Podwyżka w 2024 roku
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?
rozwiń >

Dodatek pielęgnacyjny 2024 – dla kogo?

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobie, która ma przyznane prawo do emerytury lub renty oraz:

REKLAMA

Autopromocja
  1. jest całkowicie niezdolna do pracy i do samodzielnej egzystencji albo
  2. ukończyła 75 lat.

Całkowita niezdolność do pracy jest wówczas, gdy określona osoba utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Co to znaczy, że osoba jest niezdolna do samodzielnej egzystencji? Niezdolność do samodzielnej egzystencji zachodzi w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych.  

Dodatek pielęgnacyjny 2024 – ile wynosi?

Dodatek pielęgnacyjny podlega corocznej waloryzacji z dniem 1 marca. Od 1 marca 2024 roku wynosi 330,07 zł brutto miesięcznie (Komunikat Prezesa ZUS z dnia 14 lutego 2024 r. w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń).

Dodatek pielęgnacyjny – podwyżka od 1 marca 2024

Rok wcześniej dodatek pielęgnacyjny wzrósł do kwoty 294,39 zł i taka wysokość dodatku była wypłacana do końca lutego 2024 roku. Podwyżka świadczeń emerytalno-rentowych, która miała miejsce 1 marca 2024 roku spowodowała wzrost dodatku pielęgnacyjnego o 12,12%. Tym samym obecna kwota dodatku wynosi 330,07 zł brutto miesięcznie, co daje wzrost o 35,68 zł. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy kwota ta będzie obowiązywała do końca lutego 2025 roku, jak to zwykle ma miejsce? Być może zostanie podniesiona w 2024 roku po raz drugi. Rząd zapowiada w tym roku wyjątkowo drugą, jesienną waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli będzie odbywała się na tych samych zasadach jak waloryzacja marcowa, dodatek pielęgnacyjny również wzrośnie po raz drugi o nowy wskaźnik waloryzacji.

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny EDP - ZUS

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny (druk EDP) jest niezbędny tylko w przypadku osoby całkowicie niezdolnej do pracy i do samodzielnej egzystencji. Bez wniosku taka osoba nie otrzyma dodatku z ZUS.

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny może złożyć osoba, która posiada orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.

Aby uzyskać dodatek pielęgnacyjny, trzeba mieć zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza prowadzącego na druku OL-9. Musi być wystawione nie później niż miesiąc przed złożeniem wniosku do ZUS.

OL-9 zaświadczenie o stanie zdrowia lekarz orzecznik zus dodatek pielęgnacyjny

 

OL-9 czyli zaświadczenie o stanie zdrowia do dodatku pielęgnacyjnego z ZUS.

ZUS

Pobierz Zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 >>>

Podsumowując, do dodatku pielęgnacyjnego z ZUS wymaga się następujących dokumentów:

  1. wniosek o dodatek pielęgnacyjny (formularz EDP),
  2. zaświadczenie o stanie zdrowia, druk OL-9, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku 
  3. dokumentacja medyczna.
Wniosek o dodatek pielęgnacyjny do emerytury lub renty z ZUS druk EDP

 

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny do emerytury lub renty z ZUS - druk EDP

ZUS

Pobierz wniosek o dodatek pielęgnacyjny do emerytury lub renty >>>

Dodatek pielęgnacyjny po 75 roku życia z urzędu

Natomiast dodatek pielęgnacyjny z urzędu należy się wraz z ukończeniem 75 lat. W takiej sytuacji nie wymaga się zaświadczenia o stanie zdrowia od lekarza i nie trzeba składać wniosku do ZUS. Przyznany z urzędu dodatek pielęgnacyjny będzie wypłacany razem ze stałą emeryturą.

Kiedy dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje?

Okolicznością wyłączającą możliwość pobierania dodatku pielęgnacyjnego z ZUS jest przebywanie w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym więcej niż 2 tygodnie w miesiącu.

Ważne

Pobieranie dodatku pielęgnacyjnego (ZUS) nie można łączyć z pobieraniem zasiłku pielęgnacyjnego (mops).

Jeśli zdarzy się taka sytuacja, że dodatek pielęgnacyjny został przyznany za okres wypłacania zasiłku pielęgnacyjnego, ZUS (lub inny organ, który przyznał dodatek pielęgnacyjny) wypłaca świadczenie emerytalne lub rentowe pomniejszone o kwotę zasiłku pielęgnacyjnego. Następnie przesyła wskazaną kwotę na rachunek bankowy organu wypłacającego zasiłki pielęgnacyjne (art. 16 ust. 7 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
100% płatny urlop na głosowanie w wyborach i 250+ dla każdego za udział w wyborach. Czy będzie w 2025 r. i czy dzięki temu mogłaby być większa frekwencja?

Wybory to ważny moment w życiu każdego społeczeństwa. W Polsce jednak wciąż mogłaby być większa frekwencja. Rozwiązaniem tego problemu jest pomysł urlopu na głosowanie w wyborach. Taki urlop miałby być 100% płatny. Inny pomysł na zwiększenie frekwencji to 250+ dla każdego, za udział w wyborach.

Drzemka w pracy. Jakie konsekwencje w 2025 r.?

Drzemka w pracy. Czy grożą za to jakieś konsekwencje prawne? Ciekawe przykłady i orzeczenia Sądu Najwyższego.

To już pewne: oskładkowania wszystkich umów nie będzie: rząd zmienia Krajowy Plan Odbudowy i będzie inaczej reformował rynek pracy

Ostatecznie upadł projekt ozusowania wszystkich umów. Byłby to cios, zwłaszcza dla najbardziej mobilnych pracowników, którzy nie zadowalają się podstawową pensją lecz starają się dorobić. Jednym ruchem rząd zabrałby im nawet 40 procent tych dorobionych pieniędzy, które teraz otrzymują na rękę.

Zasiłek wyrównawczy 2025 i 2026 r. [komu przysługuje, w jakiej wysokości, jak uzyskać]

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem. Świadczenie stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem pracownika, a jego miesięcznym wynagrodzeniem osiągniętym za pracę w warunkach rehabilitacji zawodowej.

REKLAMA

PKD 2025: lista zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności [TABELA]

Zmiany w PKD od stycznia 2025 r. – przedsiębiorcy mają 2 lata na wdrożenie nowych przepisów. Katalog kodów został zmodyfikowany i rozszerzony o nowe rodzaje działalności. Artykuł zawiera listę nowych kodów PKD oraz klucze przejścia PKD 2027 na PKD 2025.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Pracownik wykonuje swoją pracę w celu uzyskania umówionego wynagrodzenia. Co jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia? Czy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, jakie są przepisy.

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 i 2026 r. [dla kogo, wysokość świadczenia, okres pobierania, wniosek]

Pracownik może pobierać zasiłek chorobowy tylko przez określony czas. Możliwa jest sytuacja, gdy osoba otrzymująca zasiłek nie wróci do pracy z powodu przedłużającej się choroby. W takim przypadku może pobierać świadczenie rehabilitacyjne przez okres niezbędny do uzyskania zdolności do pracy.

Mobbing 2025: zmiana przepisów i nowe obowiązki pracodawców [Projekt ustawy]

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w miejscu pracy funkcjonują od 21 lat. W 2025 r. będą trwały prace nad zmianą przepisów i wprowadzeniem nowych obowiązków pracodawców w celu zwiększenia ochrony pracowników. Pracodawcy będą musieli m.in. określić zasady przeciwdziałania mobbingowi. Planowana jest również podwyżka minimalnego progu zadośćuczynienia za mobbing.

REKLAMA

Umowy cywilnoprawne 2025: oskładkowanie umów [Fakty i mity]

Oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2025 roku nie będzie. Przesunięto je co najmniej o rok. Pojawiło się jednak wiele nieprawdziwych informacji na ten temat. Poniższy artykuł zawiera 11 faktów i mitów dotyczących ozusowania umów. Sprawdź, co jest prawdą, co półprawdą, a co informacją zupełnie nieprawdziwą.

Pracownicy odchodzą z pracy ze względu na pracę zmianową. Ogromny problem firm produkcyjnych

Nadmierna rotacja pracowników to ogromny problem firm produkcyjnych w Polsce. Pracownicy odchodzą z pracy m.in. ze względu na pracę zmianową. Z jakimi problemami borykają się pracodawcy w branży produkcyjnej? Jak mogą je rozwiązać?

REKLAMA