REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek pielęgnacyjny 2024

Dodatek pielęgnacyjny do emerytury lub renty
Podwyżka w 2024 roku
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

rozwiń >

Dodatek pielęgnacyjny 2024 – dla kogo?

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje osobie, która ma przyznane prawo do emerytury lub renty oraz:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. jest całkowicie niezdolna do pracy i do samodzielnej egzystencji albo
  2. ukończyła 75 lat.

Całkowita niezdolność do pracy jest wówczas, gdy określona osoba utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Co to znaczy, że osoba jest niezdolna do samodzielnej egzystencji? Niezdolność do samodzielnej egzystencji zachodzi w przypadku stwierdzenia naruszenia sprawności organizmu w stopniu powodującym konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych.  

Dodatek pielęgnacyjny 2024 – ile wynosi?

Dodatek pielęgnacyjny podlega corocznej waloryzacji z dniem 1 marca. Od 1 marca 2024 roku wynosi 330,07 zł brutto miesięcznie (Komunikat Prezesa ZUS z dnia 14 lutego 2024 r. w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych, kwot maksymalnych zmniejszeń emerytur i rent oraz kwot emerytur i rent wolnych od egzekucji i potrąceń).

REKLAMA

Dodatek pielęgnacyjny – podwyżka od 1 marca 2024

Rok wcześniej dodatek pielęgnacyjny wzrósł do kwoty 294,39 zł i taka wysokość dodatku była wypłacana do końca lutego 2024 roku. Podwyżka świadczeń emerytalno-rentowych, która miała miejsce 1 marca 2024 roku spowodowała wzrost dodatku pielęgnacyjnego o 12,12%. Tym samym obecna kwota dodatku wynosi 330,07 zł brutto miesięcznie, co daje wzrost o 35,68 zł. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy kwota ta będzie obowiązywała do końca lutego 2025 roku, jak to zwykle ma miejsce? Być może zostanie podniesiona w 2024 roku po raz drugi. Rząd zapowiada w tym roku wyjątkowo drugą, jesienną waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli będzie odbywała się na tych samych zasadach jak waloryzacja marcowa, dodatek pielęgnacyjny również wzrośnie po raz drugi o nowy wskaźnik waloryzacji.

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny EDP - ZUS

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny (druk EDP) jest niezbędny tylko w przypadku osoby całkowicie niezdolnej do pracy i do samodzielnej egzystencji. Bez wniosku taka osoba nie otrzyma dodatku z ZUS.

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny może złożyć osoba, która posiada orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji.

Aby uzyskać dodatek pielęgnacyjny, trzeba mieć zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza prowadzącego na druku OL-9. Musi być wystawione nie później niż miesiąc przed złożeniem wniosku do ZUS.

 

OL-9 czyli zaświadczenie o stanie zdrowia do dodatku pielęgnacyjnego z ZUS.

ZUS

Pobierz Zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 >>>

Podsumowując, do dodatku pielęgnacyjnego z ZUS wymaga się następujących dokumentów:

  1. wniosek o dodatek pielęgnacyjny (formularz EDP),
  2. zaświadczenie o stanie zdrowia, druk OL-9, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku 
  3. dokumentacja medyczna.

 

Wniosek o dodatek pielęgnacyjny do emerytury lub renty z ZUS - druk EDP

ZUS

Pobierz wniosek o dodatek pielęgnacyjny do emerytury lub renty >>>

Dodatek pielęgnacyjny po 75 roku życia z urzędu

Natomiast dodatek pielęgnacyjny z urzędu należy się wraz z ukończeniem 75 lat. W takiej sytuacji nie wymaga się zaświadczenia o stanie zdrowia od lekarza i nie trzeba składać wniosku do ZUS. Przyznany z urzędu dodatek pielęgnacyjny będzie wypłacany razem ze stałą emeryturą.

Kiedy dodatek pielęgnacyjny nie przysługuje?

Okolicznością wyłączającą możliwość pobierania dodatku pielęgnacyjnego z ZUS jest przebywanie w zakładzie opiekuńczo-leczniczym lub w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym więcej niż 2 tygodnie w miesiącu.

Ważne

Pobieranie dodatku pielęgnacyjnego (ZUS) nie można łączyć z pobieraniem zasiłku pielęgnacyjnego (mops).

Jeśli zdarzy się taka sytuacja, że dodatek pielęgnacyjny został przyznany za okres wypłacania zasiłku pielęgnacyjnego, ZUS (lub inny organ, który przyznał dodatek pielęgnacyjny) wypłaca świadczenie emerytalne lub rentowe pomniejszone o kwotę zasiłku pielęgnacyjnego. Następnie przesyła wskazaną kwotę na rachunek bankowy organu wypłacającego zasiłki pielęgnacyjne (art. 16 ust. 7 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w zwolnieniach lekarskich: Co czeka pracowników? ZUS wyjaśnia

Nowe zasady kontroli L4 wejdą w życie po trzech miesiącach od ogłoszenia ustawy. ZUS wyjaśnia, że część przepisów, w tym możliwość pracy u jednego pracodawcy podczas zwolnienia w innej firmie, zacznie obowiązywać dopiero w 2027 roku.

2026: Nowy Rok - nowy Ty? Sukces postanowień noworocznych pracowników zależy również od pracodawcy

2026: Nowy Rok - nowy Ty? Sukces postanowień noworocznych pracowników zależy również od pracodawcy. Badania Johna C. Norcrossa z Uniwersytetu w Scranton wskazują, że ok. ¾ osób nadal utrzymuje swoje postanowienia po 1 tygodniu, 64 proc. – po jednym miesiącu, a po 6 miesiącach około 46 proc. osób nadal trzyma się swoich celów. W realizacji postanowień dietetycznych pomóc mogą pracodawcy, którzy wciąż zbyt rzadko mają świadomość swojego wpływu na zdrowie pracowników.

Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026?

Pracodawcy pod lupą inspektorów PIP. Widać, że nadal jest duża liczba przypadków wymagających reakcji. Jak będzie w 2026? Zobaczymy. Na ten moment wiadomo, że w pierwszych trzech kwartałach ub.r. inspektorzy pracy przeprowadzili o ok. 3,5 tys. mniej kontroli niż w analogicznym okresie 2024 roku. Z danych udostępnionych przez GIP PIP wynika, że spadła rdr. liczba wydanych decyzji ogółem, w tym w związku z naruszeniami w zakresie BHP. Mniej rok do roku było też decyzji płacowych, ale w tym przypadku wzrosła ich łączna kwota. Reakcją na stwierdzone wykroczenia przeciwko prawom pracownika były m.in. mandaty karne i wnioski do sądu. Natomiast w związku z podejrzeniem przestępstwa złożono zawiadomienia do prokuratury.

Wiek emerytalny w Polsce. Czy będzie wyższy i dla kogo?

Wiek emerytalny kobiet w Polsce w 2026 roku wynosi 60 lat, a mężczyzn 65 lat. Czy trwają prace nad podniesieniem wieku emerytalnego kobiet do 65 lat i tym samym zrównaniem go z wiekiem emerytalnym mężczyzn?

REKLAMA

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich. Kontrolerzy sprawdzą dowód, a ty możesz pracować na L4 - ZUS oficjalnie wyjaśnia w komunikacie ostatnie poważne zmiany

Koniec z chaosem wokół zwolnień lekarskich. ZUS wydał właśnie oficjalny komunikat, w którym wyjaśnia nowe przepisy i prostuje przekłamania. Kontroler sprawdzi ci dowód, ale za to będziesz mógł legalnie pracować u jednego pracodawcy, mając L4 od drugiego. Wyjaśniamy, co zmienia się już teraz, a na co trzeba poczekać do 2027 roku.

Co najmniej 10 ubezpieczonych do składki wypadkowej [ZUS IWA]

W 2025 r. było co najmniej 10 ubezpieczonych do składki wypadkowej? Pracodawca musi złożyć ZUS IWA do końca stycznia 2025 r. Jak to zrobić?

ZUS oficjalnie prostuje informacje wprowadzające w błąd: nowe przepisy w zasiłkach i orzekaniu. Co się zmienia i od kiedy? [jest podpis Prezydenta]

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę wprowadzającą zmiany w zakresie zwolnień lekarskich, przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania tych zwolnień oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS. W przestrzeni medialnej pojawiło się jednak wiele mylących informacji o wprowadzonych zmianach. Przedstawiamy więc wiarygodne informacje oparte prosto na komunikacie ZUS z dnia 12 stycznia 2026 r.

Nowe świadczenie ZUS dla rodziców seniorów. Nawet 3 757,82 zł miesięcznie

Według podawanych w mediach informacji proponowane zmiany przewidują że: rodzice seniorzy dostaną nowe pieniądze z ZUS. Dlaczego? Chodzi o zmianę na rzecz seniorów przepisów w zakresie rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, Teraz już nie tylko MAMA 4+ ale RODZINA 4+. Według pomysłów łączne świadczenia dla pary rodzicielskiej mogą wynosić około 3757 zł miesięcznie, co znacząco zwiększy wsparcie dla osób, które oddały się wychowywaniu licznej rodziny - jednak są to tylko propozycje na ten moment, żadna ustawa nie weszła jeszcze w życie. Analizujemy jednak możliwości - bo problem niewątpliwie istnieje - ojcowie mają ograniczone możliwości pobierania świadczenia z ZUS. A to już przecież dyskryminacja a nie dyferencjacja.

REKLAMA

Zmiany w ustawie o cudzoziemcach 2026 podpisane przez Prezydenta Nawrockiego. Wnioski przez MOS

Zmiany w ustawie o cudzoziemcach, które wchodzą w życie w 2026 r. zostały podpisane przez Prezydenta Karola Nawrockiego. Wnioski będą składce wyłącznie elektronicznie przez MOS czyli Moduł Obsługi Spraw. Co jeszcze się zmieni?

Zasiłek pogrzebowy – zmiany 2026. Ile wynosi świadczenie

Od początku 2026 roku obowiązują zmiany w przepisach dotyczących zasiłku pogrzebowego. Najważniejsze z nich to podwyższenie świadczenia oraz wprowadzenie zasady corocznej waloryzacji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA