REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Emerytura waloryzacja 2024
Kwoty netto tabela
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

rozwiń >

Emerytury 2024 – waloryzacja, ile procent

Wysokość emerytur w Polsce waloryzowana jest co roku z dniem 1 marca (art. 88 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Wskaźnik waloryzacji emerytur co roku ogłaszany jest w lutym. Wylicza się go ze średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, zwiększając go o minimum 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku. Bierze się pod uwagę średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w odniesieniu do emerytów (tzw. inflacja emerycka). 

REKLAMA

REKLAMA

Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku będzie procentowa. Wskaźnik waloryzacji emerytur w 2024 roku wynosi 12,12 procent. Ostatecznie ogłoszono, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2024 roku wyniesie 12,12% Potwierdza to Komunikat Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2024 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2024 r.

Dla porównania wskaźnik waloryzacji w 2023 r. wynosił 114,8%, a więc świadczenia wzrosły o 14,8% (Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 lutego 2023 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2023 r.). Natomiast rok wcześniej, w 2022 r., emerytury wzrosły o 7% (Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r.). Dalej w 2021 r. wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosił 4,24%, w 2020 r. emerytury były wyższe o 3,56%, a w 2019 r. podwyżka emerytur wyniosła 2,86%.

Można więc zaobserwować, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent systematycznie rósł z roku na rok. Najwyższy wzrost emerytur nastąpił 1 marca 2023 roku – aż o 7,8 procent, na co główny wpływ miała inflacja. W marcu 2024 r. po raz pierwszy mamy do czynienia z zaniżeniem wskaźnika waloryzacji w stosunku do roku poprzedniego. Jednak rząd planuje w tym roku drugą waloryzację emerytur i rent. Druga waloryzacja emerytur ma nastąpić we wrześniu 2024 roku. Przewiduje się, że kolejna podwyżka emerytur wyniesie mniej więcej 5-6%. 

REKLAMA

Jak obliczyć, o ile wzrośnie emerytura w 2024 roku?

Obliczenie jak wzrośnie wysokość emerytury od 1 marca 2024 roku jest bardzo proste. Wystarczy wykonać następujące równanie: kwota aktualnej emerytury x 112,12 / 100 = kwota emerytury po waloryzacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto wspomnieć, że coroczna waloryzacja oznacza także podwyżkę dodatków do świadczeń emerytalnych, takich jak dodatek dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny czy dodatek za tajne nauczanie.

Waloryzacja emerytur 2022 – tabela

Waloryzacja emerytur polega więc na powiększeniu kwoty wypłacanych świadczeń o przyjęty wskaźnik waloryzacji czyli pomnożeniu kwoty emerytury przez wskaźnik waloryzacji. 112,12% wskaźnik waloryzacji oznacza faktyczną podwyżkę emerytur o 12,12%.

Emerytura brutto przed waloryzacją 2024Emerytura brutto od 1 marca 2024  
1588,44 zł1780,96 zł (najniższa emerytura)
1600,00 zł1793,92 zł
1700,00 zł1906,04 zł
1800,00 zł2018,16 zł
1900,00 zł2130,28 zł
2000,00 zł2242,40 zł
2100,00 zł2354,52 zł
2200,00 zł2466,64 zł
2300,00 zł2578,76 zł
2400,00 zł2690,88 zł
2500,00 zł2803,00 zł
2600,00 zł2915,12 zł
2700,00 zł3027,24 zł
2800,00 zł3139,36 zł
2900,00 zł3251,48 zł
3000,00 zł3363,60 zł
3100,00 zł3475,72 zł
3200,00 zł3587,84 zł
3300,00 zł3699,96 zł
3400,00 zł3812,08 zł
3500,00 zł3924,20 zł
3600,00 zł4036,32 zł
3700,00 zł4148,44 zł
3800,00 zł4260,56 zł
3900,00 zł4372,68 zł
4000,00 zł4484,80 zł
4100,00 zł4596,92 zł
4200,00 zł4709,04 zł
4300,00 zł4821,16 zł
4400,00 zł4933,28 zł 
4500,00 zł5045,40 zł
4600,00 zł5157,52 zł
4700,00 zł5269,64 zł
4800,00 zł5381,76 zł
4900,00 zł5493,88 zł
5000,00 zł5606,00 zł

Waloryzacja emerytur 2024 - najniższa emerytura netto

Ile po waloryzacji wzrośnie najniższa emerytura? Zgodnie z powyższą tabelą najniższa emerytura, która do końca lutego wynosi 158,44 zł brutto, od 1 marca 2024 r. osiąga wysokość 1789,96 zł brutto. Minimalna emerytura netto wyniesie 1620,67 zł.

Waloryzacja emerytur 2024 netto

Podane w tabeli kwoty to kwoty brutto. Informacją, która najbardziej interesuje emerytów jest, ile dostaną na rękę. Od kwoty emerytury brutto należy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy (emerytury powyżej 2500,00 zł brutto) i składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%). Zaliczka na podatek wynosi 12% i liczy się ją od kwoty przekraczającej 2500,00 zł brutto.

Dla przykładu najniższe emerytury, których kwotę brutto pomniejsza się tylko o składkę zdrowotną wyniosą netto:

Emerytura brutto 2024Emerytura netto 2024
1780,96 zł1620,67 zł (najniższa emerytura)
1793,92 zł1632,47 zł
1906,04 zł1734,50 zł
2018,16 zł1836,53 zł
2130,28 zł1938,56 zł
2242,40 zł2040,58 zł
2354,52 zł2142,61 zł
2466,64 zł2244,64 zł

Kiedy wypłata po waloryzacji emerytur 2024?

Waloryzacja świadczeń nie wymaga złożenia wniosku przez emeryta. Podwyżka emerytur następuje z urzędu (art. 93 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Wypłata pierwszych wyższych emerytur z ZUS rusza już z dniem 1 marca 2024 r. Część emerytów może spodziewać się zwaloryzowanych świadczeń już w pierwszych dniach marca. Natomiast wysyłka decyzji ZUS o waloryzacji emerytury odbędzie się w kwietniu 2024 r. Nowa wysokość emerytury widnieje również na koncie w PUE ZUS.

W kwietniu emeryci otrzymają również decyzję o przyznaniu 13 emerytury. 

Warto podkreślić, że w decyzji waloryzacyjnej podane są kwoty brutto, które będą różniły się od tych otrzymywanych na konto czy do ręki.

Kalkulator emerytalny 2024

Kalkulator emerytalny pozwala na ustalenie podstawy wymiaru emerytury oraz obliczenie wysokości emerytury brutto i netto w 2024 roku. Oblicz swoją emeryturę >>>

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W regulaminie pracy warto zamieści zapisy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Trzeba jednak wiedzieć, jak zrobić to prawidłowo

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd.

60 minut przerwy w pracy zamiast 15. Ma do niej prawo więcej osób, niż myślisz. Dlaczego?

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Roczna abolicja po reformie PIP pozwala pracodawcom uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

Mijają 2 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć pracodawcom, że ustawa przewiduje roczną abolicję po reformie PIP, która pozwala uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

Ustawa o PIP w Trybunale Konstytucyjnym. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Prezydent Karol Nawrocki skierował Ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej inspekcji pracy oraz niektórych innych ustaw do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 17 lipca 2026 r. wystąpił o zbadanie zgodności z Konstytucją m.in. przepisu przyznającego PIP kompetencję do stwierdzania istnienia stosunku pracy. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

REKLAMA

Ponad 60% zespołów HR nadal używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne?

Nadal, nawet w dużych korporacjach, ponad 60% zespołów HR używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń wymuszą zmiany w tym zakresie i zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne? Od przyszłego roku działy kadr i płac czeka wiele dodatkowych obowiązków.

Regulamin pracy nie może przewidywać wykorzystania wizerunku pracownika. Ale to wcale nie oznacza, że pracodawca nie może tego robić

Czy pracodawca może bez zgody pracownika wykorzystać na swoje potrzeby jego wizerunek? Choć przywykliśmy do tego, że z dużą łatwością robimy sobie zdjęcia i udostępniamy je bliższym i dalszym znajomym, to wcale nie oznacza to, że również pracodawca ma prawo nimi dysponować.

30 tys. zł kary dla pracodawcy za błędy w zapisach regulaminu pracy. Po zmianach kwoty istotnie wzrosły. Chodzi o czas pracy

Mówi się, że zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy to jego najważniejszy rozdział. Dlaczego? Bo kształtują codzienną organizację pracy, a dodatkowo nie przestrzegając obowiązujących w tym zakresie zasad - celowo lub nie - pracodawca może łatwo narazić się na wysoką karę finansową.

Renta wdowia w 2026 i 2027 r. - najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS. Jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?

Renta wdowia - w 2026 roku korzysta z niej już ponad milion Polaków. W 2027 r. będzie należało się jeszcze więcej pieniędzy. Oto najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS, np. "jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?".

REKLAMA

Więcej obowiązków pracodawców już za 2 miesiące. Czy ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Już za 2 miesiące pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Jakie wymagania reguluje nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w listopadzie 2026 r.? Czy prawna ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Czy choroba może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania stosunku pracy? Co do zasady nie, jednak gdy pracownik nie może – z przyczyn zdrowotnych – wykonywać przyjętych na siebie obowiązków, stosunek pracy można zakończyć.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA