REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Emerytura waloryzacja 2024
Kwoty netto tabela
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

rozwiń >

Emerytury 2024 – waloryzacja, ile procent

Wysokość emerytur w Polsce waloryzowana jest co roku z dniem 1 marca (art. 88 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Wskaźnik waloryzacji emerytur co roku ogłaszany jest w lutym. Wylicza się go ze średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, zwiększając go o minimum 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku. Bierze się pod uwagę średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w odniesieniu do emerytów (tzw. inflacja emerycka). 

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku będzie procentowa. Wskaźnik waloryzacji emerytur w 2024 roku wynosi 12,12 procent. Ostatecznie ogłoszono, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2024 roku wyniesie 12,12% Potwierdza to Komunikat Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2024 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2024 r.

Dla porównania wskaźnik waloryzacji w 2023 r. wynosił 114,8%, a więc świadczenia wzrosły o 14,8% (Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 lutego 2023 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2023 r.). Natomiast rok wcześniej, w 2022 r., emerytury wzrosły o 7% (Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r.). Dalej w 2021 r. wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosił 4,24%, w 2020 r. emerytury były wyższe o 3,56%, a w 2019 r. podwyżka emerytur wyniosła 2,86%.

Można więc zaobserwować, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent systematycznie rósł z roku na rok. Najwyższy wzrost emerytur nastąpił 1 marca 2023 roku – aż o 7,8 procent, na co główny wpływ miała inflacja. W marcu 2024 r. po raz pierwszy mamy do czynienia z zaniżeniem wskaźnika waloryzacji w stosunku do roku poprzedniego. Jednak rząd planuje w tym roku drugą waloryzację emerytur i rent. Druga waloryzacja emerytur ma nastąpić we wrześniu 2024 roku. Przewiduje się, że kolejna podwyżka emerytur wyniesie mniej więcej 5-6%. 

Jak obliczyć, o ile wzrośnie emerytura w 2024 roku?

Obliczenie jak wzrośnie wysokość emerytury od 1 marca 2024 roku jest bardzo proste. Wystarczy wykonać następujące równanie: kwota aktualnej emerytury x 112,12 / 100 = kwota emerytury po waloryzacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto wspomnieć, że coroczna waloryzacja oznacza także podwyżkę dodatków do świadczeń emerytalnych, takich jak dodatek dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny czy dodatek za tajne nauczanie.

Waloryzacja emerytur 2022 – tabela

Waloryzacja emerytur polega więc na powiększeniu kwoty wypłacanych świadczeń o przyjęty wskaźnik waloryzacji czyli pomnożeniu kwoty emerytury przez wskaźnik waloryzacji. 112,12% wskaźnik waloryzacji oznacza faktyczną podwyżkę emerytur o 12,12%.

Emerytura brutto przed waloryzacją 2024Emerytura brutto od 1 marca 2024  
1588,44 zł1780,96 zł (najniższa emerytura)
1600,00 zł1793,92 zł
1700,00 zł1906,04 zł
1800,00 zł2018,16 zł
1900,00 zł2130,28 zł
2000,00 zł2242,40 zł
2100,00 zł2354,52 zł
2200,00 zł2466,64 zł
2300,00 zł2578,76 zł
2400,00 zł2690,88 zł
2500,00 zł2803,00 zł
2600,00 zł2915,12 zł
2700,00 zł3027,24 zł
2800,00 zł3139,36 zł
2900,00 zł3251,48 zł
3000,00 zł3363,60 zł
3100,00 zł3475,72 zł
3200,00 zł3587,84 zł
3300,00 zł3699,96 zł
3400,00 zł3812,08 zł
3500,00 zł3924,20 zł
3600,00 zł4036,32 zł
3700,00 zł4148,44 zł
3800,00 zł4260,56 zł
3900,00 zł4372,68 zł
4000,00 zł4484,80 zł
4100,00 zł4596,92 zł
4200,00 zł4709,04 zł
4300,00 zł4821,16 zł
4400,00 zł4933,28 zł 
4500,00 zł5045,40 zł
4600,00 zł5157,52 zł
4700,00 zł5269,64 zł
4800,00 zł5381,76 zł
4900,00 zł5493,88 zł
5000,00 zł5606,00 zł

Waloryzacja emerytur 2024 - najniższa emerytura netto

Ile po waloryzacji wzrośnie najniższa emerytura? Zgodnie z powyższą tabelą najniższa emerytura, która do końca lutego wynosi 158,44 zł brutto, od 1 marca 2024 r. osiąga wysokość 1789,96 zł brutto. Minimalna emerytura netto wyniesie 1620,67 zł.

Waloryzacja emerytur 2024 netto

Podane w tabeli kwoty to kwoty brutto. Informacją, która najbardziej interesuje emerytów jest, ile dostaną na rękę. Od kwoty emerytury brutto należy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy (emerytury powyżej 2500,00 zł brutto) i składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%). Zaliczka na podatek wynosi 12% i liczy się ją od kwoty przekraczającej 2500,00 zł brutto.

Dla przykładu najniższe emerytury, których kwotę brutto pomniejsza się tylko o składkę zdrowotną wyniosą netto:

Emerytura brutto 2024Emerytura netto 2024
1780,96 zł1620,67 zł (najniższa emerytura)
1793,92 zł1632,47 zł
1906,04 zł1734,50 zł
2018,16 zł1836,53 zł
2130,28 zł1938,56 zł
2242,40 zł2040,58 zł
2354,52 zł2142,61 zł
2466,64 zł2244,64 zł

Kiedy wypłata po waloryzacji emerytur 2024?

Waloryzacja świadczeń nie wymaga złożenia wniosku przez emeryta. Podwyżka emerytur następuje z urzędu (art. 93 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Wypłata pierwszych wyższych emerytur z ZUS rusza już z dniem 1 marca 2024 r. Część emerytów może spodziewać się zwaloryzowanych świadczeń już w pierwszych dniach marca. Natomiast wysyłka decyzji ZUS o waloryzacji emerytury odbędzie się w kwietniu 2024 r. Nowa wysokość emerytury widnieje również na koncie w PUE ZUS.

W kwietniu emeryci otrzymają również decyzję o przyznaniu 13 emerytury. 

Warto podkreślić, że w decyzji waloryzacyjnej podane są kwoty brutto, które będą różniły się od tych otrzymywanych na konto czy do ręki.

Kalkulator emerytalny 2024

Kalkulator emerytalny pozwala na ustalenie podstawy wymiaru emerytury oraz obliczenie wysokości emerytury brutto i netto w 2024 roku. Oblicz swoją emeryturę >>>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wrzesień 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Wrzesień 2025 roku ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we wrześniu? Wydrukuj i zrób notatki na nowy miesiąc.

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach” poprowadzą Renata Bugiel i Justyna Burska – prawniczki, ekspertki prawa pracy, partnerki w kancelarii GKR Legal. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Zmiany w funkcjonowaniu NFZ i systemie ubezpieczenia zdrowotnego

Polska ochrona zdrowia stoi przed gruntownymi przekształceniami, które mają na celu nie tylko uszczelnienie systemu finansowania, ale także dostosowanie go do rosnących potrzeb pacjentów i standardów unijnych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało kompleksowy projekt ustawy, który wprowadza szereg kluczowych zmian w funkcjonowaniu Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz w całym systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

Czas na rynek pracy otwarty dla osób z niepełnosprawnościami [Gość Infor.pl]

Polska może się pochwalić jednym z najniższych wskaźników bezrobocia w Europie. To bez wątpienia świetna wiadomość, ale jednocześnie sygnał ostrzegawczy – coraz trudniej o pracowników. Ekonomiści zwracają uwagę, że mamy jeszcze niewykorzystane zasoby: osoby, które chcą i mogą pracować, ale z różnych powodów pozostają poza rynkiem. Wśród nich duża grupa to osoby z niepełnosprawnościami. O tym, jak przełamać bariery i wykorzystać potencjał tej grupy, opowiadał w rozmowie z Szymonem Glonkiem, Łukasz Bednarek, prezes Agencji Optymalizacji Zatrudnienia i osoba, która sama zmaga się z niepełnosprawnością.

REKLAMA

Wielu na to czeka: zapomoga na wypadek trudności życiowych [kiedy, dla kogo i ile]

Zapomoga na wypadek trudności życiowych - to potrzebna regulacja, która być może niebawem będzie wprowadzona. Potrzebna jest pomoc w nagłych przypadkach a projekt nowej ustawy ma wypełnić właśnie tę lukę, wprowadzając możliwość przyznawania zapomogi dla osób, które przejściowo znalazły się w trudnej sytuacji życiowej, na przykład z powodu nagłej choroby, wypadku lub innego nieszczęśliwego zdarzenia. Kiedy, dla kogo i ile - szczegóły poniżej.

Wrzesień 2025: godziny pracy, dni wolne

Wrzesień w 2025 r. - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Czy kalendarz września przewiduje święto w innym dniu niż niedziela?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? [RAPORT]

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - czy rzeczywiście coś daje? Okazuje się, że 61 proc. pracujących czuje presję na ciągłe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, ale tylko 44 proc. widzi przełożenie rozwoju kompetencji na swoją karierę.

Najnowszy raport płacowy 2025 dla pracodawców i pracowników. Gdzie są najwyższe podwyżki? [ZAROBKI]

Udostępniamy najnowszy raport płacowy 2025. Każdy pracodawca i pracownik powinien się z nim zapoznać. Okazuje się, że wzrost wynagrodzeń wyhamował. Gdzie są najwyższe podwyżki? Artykuł zawiera tabelę z zarobkami na różnych stanowiskach.

REKLAMA

Ukraińcy dominują w pobieraniu 800 plus. W pół roku ZUS wypłacił im ponad 1,4 mld zł [DANE Z ZUS]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił w I połowie br. świadczenie Rodzina 800+ dla ponad 365 tys. dzieci, których rodzice zadeklarowali obywatelstwo inne niż polskie. To o 1,5% mniej niż w analogicznym okresie ub.r. Łączna kwota wyniosła 1,613 mld zł, czyli o 4,5% mniej niż rok wcześniej, kiedy było to 1,689 mld zł. Najwięcej odbiorców ww. świadczenia pochodzi z Ukrainy. ZUS przekazał w sumie 1,438 mld zł na rzecz blisko 305 tys. ukraińskich dzieci. Kolejnymi grupami są Białorusini, Rumuni oraz Rosjanie. Na dalszych miejscach znaleźli się beneficjenci z obywatelstwem indyjskim, wietnamskim, gruzińskim, bułgarskim, mołdawskim i chińskim.

Rewolucja w układach zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. Co to daje pracownikom i pracodawcom?

Ułatwienia w zawieraniu układów zbiorowych pracy. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy. O co chodzi? Zatem nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych eliminuje zbędną biurokrację, wprowadza nowoczesny, elektroniczny rejestr oraz zastępuje długotrwałe procedury szybką i przejrzystą obsługą online. Dodatkowe mechanizmy wsparcia, jak mediacja czy elastyczne ramy czasowe układów, mają pobudzić aktywny dialog społeczny i zwiększyć liczbę negocjowanych porozumień, dostosowanych do specyfiki poszczególnych branż i firm.

REKLAMA