REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Emerytura waloryzacja 2024
Kwoty netto tabela
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

rozwiń >

Emerytury 2024 – waloryzacja, ile procent

Wysokość emerytur w Polsce waloryzowana jest co roku z dniem 1 marca (art. 88 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Wskaźnik waloryzacji emerytur co roku ogłaszany jest w lutym. Wylicza się go ze średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, zwiększając go o minimum 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku. Bierze się pod uwagę średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w odniesieniu do emerytów (tzw. inflacja emerycka). 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku będzie procentowa. Wskaźnik waloryzacji emerytur w 2024 roku wynosi 12,12 procent. Ostatecznie ogłoszono, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent od 1 marca 2024 roku wyniesie 12,12% Potwierdza to Komunikat Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2024 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2024 r.

Dla porównania wskaźnik waloryzacji w 2023 r. wynosił 114,8%, a więc świadczenia wzrosły o 14,8% (Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 lutego 2023 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2023 r.). Natomiast rok wcześniej, w 2022 r., emerytury wzrosły o 7% (Komunikat Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 12 lutego 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r.). Dalej w 2021 r. wskaźnik waloryzacji emerytur i rent wynosił 4,24%, w 2020 r. emerytury były wyższe o 3,56%, a w 2019 r. podwyżka emerytur wyniosła 2,86%.

Można więc zaobserwować, że wskaźnik waloryzacji emerytur i rent systematycznie rósł z roku na rok. Najwyższy wzrost emerytur nastąpił 1 marca 2023 roku – aż o 7,8 procent, na co główny wpływ miała inflacja. W marcu 2024 r. po raz pierwszy mamy do czynienia z zaniżeniem wskaźnika waloryzacji w stosunku do roku poprzedniego. Jednak rząd planuje w tym roku drugą waloryzację emerytur i rent. Druga waloryzacja emerytur ma nastąpić we wrześniu 2024 roku. Przewiduje się, że kolejna podwyżka emerytur wyniesie mniej więcej 5-6%. 

REKLAMA

Jak obliczyć, o ile wzrośnie emerytura w 2024 roku?

Obliczenie jak wzrośnie wysokość emerytury od 1 marca 2024 roku jest bardzo proste. Wystarczy wykonać następujące równanie: kwota aktualnej emerytury x 112,12 / 100 = kwota emerytury po waloryzacji

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto wspomnieć, że coroczna waloryzacja oznacza także podwyżkę dodatków do świadczeń emerytalnych, takich jak dodatek dla sieroty zupełnej, dodatek pielęgnacyjny czy dodatek za tajne nauczanie.

Waloryzacja emerytur 2022 – tabela

Waloryzacja emerytur polega więc na powiększeniu kwoty wypłacanych świadczeń o przyjęty wskaźnik waloryzacji czyli pomnożeniu kwoty emerytury przez wskaźnik waloryzacji. 112,12% wskaźnik waloryzacji oznacza faktyczną podwyżkę emerytur o 12,12%.

Emerytura brutto przed waloryzacją 2024Emerytura brutto od 1 marca 2024  
1588,44 zł1780,96 zł (najniższa emerytura)
1600,00 zł1793,92 zł
1700,00 zł1906,04 zł
1800,00 zł2018,16 zł
1900,00 zł2130,28 zł
2000,00 zł2242,40 zł
2100,00 zł2354,52 zł
2200,00 zł2466,64 zł
2300,00 zł2578,76 zł
2400,00 zł2690,88 zł
2500,00 zł2803,00 zł
2600,00 zł2915,12 zł
2700,00 zł3027,24 zł
2800,00 zł3139,36 zł
2900,00 zł3251,48 zł
3000,00 zł3363,60 zł
3100,00 zł3475,72 zł
3200,00 zł3587,84 zł
3300,00 zł3699,96 zł
3400,00 zł3812,08 zł
3500,00 zł3924,20 zł
3600,00 zł4036,32 zł
3700,00 zł4148,44 zł
3800,00 zł4260,56 zł
3900,00 zł4372,68 zł
4000,00 zł4484,80 zł
4100,00 zł4596,92 zł
4200,00 zł4709,04 zł
4300,00 zł4821,16 zł
4400,00 zł4933,28 zł 
4500,00 zł5045,40 zł
4600,00 zł5157,52 zł
4700,00 zł5269,64 zł
4800,00 zł5381,76 zł
4900,00 zł5493,88 zł
5000,00 zł5606,00 zł

Waloryzacja emerytur 2024 - najniższa emerytura netto

Ile po waloryzacji wzrośnie najniższa emerytura? Zgodnie z powyższą tabelą najniższa emerytura, która do końca lutego wynosi 158,44 zł brutto, od 1 marca 2024 r. osiąga wysokość 1789,96 zł brutto. Minimalna emerytura netto wyniesie 1620,67 zł.

Waloryzacja emerytur 2024 netto

Podane w tabeli kwoty to kwoty brutto. Informacją, która najbardziej interesuje emerytów jest, ile dostaną na rękę. Od kwoty emerytury brutto należy odliczyć zaliczkę na podatek dochodowy (emerytury powyżej 2500,00 zł brutto) i składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%). Zaliczka na podatek wynosi 12% i liczy się ją od kwoty przekraczającej 2500,00 zł brutto.

Dla przykładu najniższe emerytury, których kwotę brutto pomniejsza się tylko o składkę zdrowotną wyniosą netto:

Emerytura brutto 2024Emerytura netto 2024
1780,96 zł1620,67 zł (najniższa emerytura)
1793,92 zł1632,47 zł
1906,04 zł1734,50 zł
2018,16 zł1836,53 zł
2130,28 zł1938,56 zł
2242,40 zł2040,58 zł
2354,52 zł2142,61 zł
2466,64 zł2244,64 zł

Kiedy wypłata po waloryzacji emerytur 2024?

Waloryzacja świadczeń nie wymaga złożenia wniosku przez emeryta. Podwyżka emerytur następuje z urzędu (art. 93 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Wypłata pierwszych wyższych emerytur z ZUS rusza już z dniem 1 marca 2024 r. Część emerytów może spodziewać się zwaloryzowanych świadczeń już w pierwszych dniach marca. Natomiast wysyłka decyzji ZUS o waloryzacji emerytury odbędzie się w kwietniu 2024 r. Nowa wysokość emerytury widnieje również na koncie w PUE ZUS.

W kwietniu emeryci otrzymają również decyzję o przyznaniu 13 emerytury. 

Warto podkreślić, że w decyzji waloryzacyjnej podane są kwoty brutto, które będą różniły się od tych otrzymywanych na konto czy do ręki.

Kalkulator emerytalny 2024

Kalkulator emerytalny pozwala na ustalenie podstawy wymiaru emerytury oraz obliczenie wysokości emerytury brutto i netto w 2024 roku. Oblicz swoją emeryturę >>>

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Szykują się zmiany w zasiłku opiekuńczym i wydłużenie aktualnych 14, 30 i 60 dni opieki. MRPiPS z MZ planuje rewizję przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wraz z Ministerstwem Zdrowia zapowiadają prace nad przeglądem obowiązujących przepisów w zakresie zasiłku opiekuńczego i dokonanie ewentualnych zmian. Resort pracy przyznaje, że te regulacje wymagają dopasowania do potrzeb rodzin, u których dzieci cierpią na szczególne choroby. Obecnie maksymalny okres, na który można uzyskać zasiłek opiekuńczy, jest zbyt krótki i nie odpowiada faktycznym potrzebom rodzin opiekujących się chorymi dziećmi. MRPiPS planuje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w zakresie przygotowania odpowiednich rozwiązań - tak, aby regulacje były jak najbardziej transparentne i interdyscyplinarne.

REKLAMA

Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

REKLAMA

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA