Pracownik przechodzi na emeryturę, ale nadal chce pracować

Pracodawca powinien przede wszystkim pomóc pracownikowi w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia oraz w wypełnieniu wniosku o emeryturę, powinien również wydać niezbędne zaświadczenia.

Wskutek nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z FUS uchylono art. 103 ust. 2a ustawy. Przepis ten stanowił, że prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na którego rzecz wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Na podstawie obecnego stanu prawnego pracownik nabędzie prawo do emerytury bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy, a nabyta emerytura nie ulegnie zawieszeniu (pracownik pozostanie w stosunku pracy z firmą X, a jednocześnie będzie otrzymywał emeryturę w określonej wysokości).