REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy data złożenia wniosku o emeryturę ma wpływ na jej wysokość

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zuzanna Głowacka

REKLAMA

Pracownica spełnia warunki do wcześniejszej emerytury. Skończyła 57 lat, ma ponad 24-letni staż pracy, w tym przez 18 lat pracowała jako nauczycielka. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Chce jednak pracować i na emeryturę przejść za 3 lata, po ukończeniu 60 lat. Ukończy je 6 kwietnia 2012 r. Jej aktualne wynagrodzenie przekracza 130% przeciętnego wynagrodzenia, czyli ZUS nie będzie wypłacał emerytury nawet w zmniejszonej wysokości. Czy ma znaczenie, kiedy pracownica złoży wniosek o emeryturę? Czy powinna złożyć wniosek jeszcze w tym roku?

Pracownica powinna złożyć wniosek o emeryturę przed 6 kwietnia 2012 r., czyli przed ukończeniem 60 lat. Jeżeli złoży wniosek po ukończeniu 60 lat, ZUS przyzna jej prawo do emerytury na nowych zasadach. Wysokość emerytury obliczy wówczas w części według starych zasad, a część emerytury zostanie obliczona według nowych zasad (potocznie zwana emerytura mieszana). Na podstawie wniosku złożonego po 5 kwietnia 2012 r. pracownica otrzymałaby 35% emerytury wyliczonej na starych zasadach i 65% według nowych zasad. Nawet jeżeli pracownica złoży wniosek w 2013 r., to i tak ZUS zastosuje proporcje do wyliczenia emerytury wynoszące odpowiednio 35% i 65%.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

REKLAMA

Pracownica urodziła się po 31 grudnia 1948 r. Do przyznania wcześniejszej emerytury musiała spełnić warunki nie później niż 31 grudnia 2008 r. i na ten dzień spełniła wszystkie warunki. Pracownica ukończyła wymagany do 31 grudnia 2008 r. wiek – 55 lat. Udokumentowała również wymagany 20-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym co najmniej 15-letni okres wykonywania pracy w szczególnym charakterze. Nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego.

ZUS przyzna pracownicy prawo do wcześniejszej emerytury, jeżeli wniosek o jej przyznanie złoży ona nie później niż przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, tj. przed osiągnięciem 60 lat. Wówczas ZUS obliczy emeryturę według dotychczasowych zasad.

O wysokości emerytury przyznanej na dotychczasowych zasadach decyduje m.in. staż pracy, zarobki, a także kwota bazowa. Emerytura wynosi:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 24% kwoty bazowej (w tym przypadku obowiązującej w dniu zgłoszenia wniosku o emeryturę; od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r. kwota ta wynosi 2578,26 zł),
  • po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych,
  • po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych.

Podstawę wymiaru emerytury według zasad obowiązujących dotychczas ZUS oblicza mnożąc wskaźnik wysokości podstawy wymiaru przez kwotę bazową. Zarobki, które ZUS uwzględnia w podstawie wymiaru, przyjmuje z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z 20 lat przypadających przed rokiem zgłoszenia wniosku o emeryturę albo z 20 lat dowolnie wybranych z całego okresu podlegania ubezpieczeniom społecznym przed rokiem zgłoszenia wniosku o emeryturę.

WAŻNE!

ZUS nie uwzględnia w podstawie wymiaru wynagrodzenia za rok, w trakcie którego został złożony wniosek o emeryturę.

ZUS nie uwzględnia w podstawie wymiaru wynagrodzenia za rok, w trakcie którego został złożony wniosek o emeryturę. Aby uwzględnić ten rok, musiałby być zgłoszony wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru w trybie art. 110 lub 111 ustawy emerytalnej.

REKLAMA

Pracownica powinna złożyć wniosek o emeryturę najpóźniej do końca 2009 r., gdy chce do obliczenia podstawy wymiaru wskazać zarobki z 10 kolejnych lat 1989–1998. Natomiast jeżeli najkorzystniejsze zarobki w porównaniu do średniej krajowej uzyskiwała w latach 1990–1999, to wniosek o emeryturę powinna zgłosić w 2010 r.

Jeżeli najkorzystniejszy wskaźnik wysokości wynagrodzenia przypada na lata 1991– –2000, to aby te zarobki były uwzględnione w podstawie wymiaru emerytury, wniosek o emeryturę pracownica powinna złożyć w 2011 r.

Złożenie wniosku o emeryturę rodzi w konsekwencji dalsze ewentualne możliwości ponownego obliczenia podstawy wymiaru, a także i wysokości emerytury.

PRZYKŁAD

Pracownica zgłosiła wniosek o emeryturę w lipcu 2009 r. Do obliczenia podstawy wymiaru wskazała zarobki z 10 kolejnych lat wybranych z 20 lat poprzedzających rok zgłoszenia wniosku (1992 – 2001), gdzie wskaźnik wysokości podstawy wymiaru wyniósł 145,12%. Jednak dla pracownicy najkorzystniejszy byłby wskaźnik wysokości podstawy wymiaru z lat 1989 – 1998, który wynosi 167,80%.

ZUS przyzna pracownicy emeryturę na podstawie wniosku złożonego w 2009 r. emeryturę i obliczy jej wysokość od kwoty bazowej 2578,26 zł (zarówno licząc część socjalną, jak i podstawę wymiaru). Z uwagi na fakt, iż pracownica osiąga przychód w wysokości przekraczającej 130% przeciętnego wynagrodzenia, emerytura zostanie zawieszona.

Pracownica złożyła wniosek o emeryturę przed ukończeniem 60 lat, a ponadto od dnia przyznania świadczenia nie pobrała go ani za jeden dzień, dlatego po ukończeniu tego wieku (po 5 kwietnia 2012 r.) będzie miała 3 możliwości zmiany wysokości emerytury.

Po pierwsze, będzie mogła wystąpić o podjęcie wypłaty emerytury w ustalonej wysokości w 2009 r., z uwzględnieniem waloryzacji, które miały miejsce od przyznania emerytury wcześniejszej do miesiąca zgłoszenia wniosku o podjęcie jej wypłaty.

Druga możliwość to przeliczenie podstawy wymiaru, z uwzględnieniem zarobków najkorzystniejszych z lat 1989 – 1998 i wznowienie wypłaty emerytury (przeliczenie podstawy wymiaru nastąpi w trybie art. 111 ustawy emerytalnej). To oznacza, że do obliczenia podstawy wymiaru zostanie uwzględniona kwota bazowa ostatnio przyjęta do obliczenia świadczenia, a więc obowiązująca od 1 marca 2009 r. do 28 lutego 2010 r.

Trzecia możliwość, jaką będzie miała pracownica, to przeliczenie podstawy wymiaru z 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających w okresie od 1992 r. do 2011 r. albo z 20 lat kalendarzowych dowolnie wybranych przypadających do 2011 r. włącznie, lecz z uwzględnieniem zarobków przypadających przynajmniej w części po przyznaniu emerytury (a więc z uwzględnieniem 2009 r. albo 2009 r. i 2010 r. albo 2009 r. i 2010 r. i 2011 r. albo 2009 r. i 2011 r., albo 2010 r., albo 2011 r.) oraz po złożeniu wniosku o wznowienie wypłaty emerytury.

Do wyliczenia wysokości emerytury ZUS może przyjąć kwotę bazową obowiązującą w miesiącu zgłoszenia wniosku o ponowne obliczenie podstawy wymiaru emerytury (przeliczenie podstawy wymiaru w ramach art. 110 ustawy emerytalnej), albo obowiązującą w dniu przyznania emerytury (przeliczenie podstawy wymiaru w ramach art. 111 ustawy emerytalnej), w zależności od tego, co dla wnioskodawcy byłoby najkorzystniejsze.

Pracownica może złożyć również wniosek o przyznanie emerytury na nowych zasadach. Jeżeli taki wniosek złoży po osiągnięciu wieku emerytalnego, a jednocześnie nie podejmie wypłaty emerytury wcześniej przyznanej, to ZUS obliczy wysokość emerytury według mieszanego sposobu, tj. w części na nowych, a w części na dotychczasowych zasadach. ZUS będzie wypłacał emeryturę według korzystniejszego wariantu. Do obliczenia emerytury według mieszanego sposobu, w części ustalanej według dotychczasowych zasad, ZUS przyjmie podstawę wymiaru dotychczas przyznanej emerytury wcześniejszej, a część socjalną (24% kwoty bazowej) obliczy od kwoty bazowej obowiązującej w miesiącu zgłoszenia wniosku o emeryturę.

Podstawa prawna

  • art. 46 w zw. z art. 32, z art. 24, z art. 53, art. 110–111, art. 183 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 39, poz. 353 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA