Umowa zlecenie a uprawnienia pracownicze

Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną, regulowaną przepisami Kodeksu cywilnego. Zatrudnieni w oparciu o zlecenie nie mogą więc powoływać się na przepisy Kodeksu pracy,  który gwarantuje etatowcom prawo do urlopu wypoczynkowego, płatnych zwolnień lekarskich czy ochrony przed zwolnieniem w określonych przypadkach.

Autopromocja

Umowa-zlecenie a staż pracy

Staż pracy naliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego, czy innych uprawnień gwarantowanych prawem pracy, naliczany jest tylko w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Dlatego nawet długoletnie zatrudnienie na zlecenie nie wpłynie na wymiar urlopu wypoczynkowego, jeśli podpiszemy pierwszą umowę o pracę.

Tak samo wygląda sytuacja z dodatkiem stażowym, który przysługuje po 5 latach pracy. Do tego uprawnienia zaliczane są lata pracy na etacie.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Ochrona zatrudnienia

Ochronę przed zwolnieniem gwarantują przepisy Kodeksu pracy, które nie mają zastosowania do zlecenia. Kodeks cywilny zaś nic nie mówi na ten temat. Dlatego kobiety w ciąży oraz osoby, którym brakuje kilka lat do emerytury, nie mogą liczyć na ochronę przed utratą zatrudnienia, tak jak ma to miejsce w przypadku umów o pracę. Zleceniodawca może rozwiązać umowę w każdym terminie.

Zasiłek dla bezrobotnych po zleceniu

Warunkiem przyznania zasiłku przez urząd pracy jest przepracowanie 365 dni i otrzymywanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Jeśli te warunki na zleceniu zostaną spełnione, zasiłek zostanie przyznany.

Świadczenia nie otrzymają uczniowie i studenci do 26. roku życia, ponieważ za nich zleceniodawca nie ma obowiązku odprowadzać składek. Nie można również opłacać ich dobrowolnie.

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Umowa-zlecenie a emerytura

O ile umowa-zlecenie nie przekłada się na staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, to w przypadku emerytury sytuacja wygląda inaczej. Umowy zlecenia, od których odprowadzane były składki emerytalne i rentowe, będą wliczane do okresu uprawniającego do nabycia emerytury.

Świadczenia z ZUS otrzymają tylko ci zleceniobiorcy, którzy opłacają składkę chorobową. Jest ona składką dobrowolną, odprowadzaną na wniosek zainteresowanego.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Dołącz do nas na Facebooku!