Zatrudnianie pracowników tymczasowych w okresie świąt

RADA

Nie może Pan zatrudniać w święta w sklepach pracowników tymczasowych. Zakaz pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne dotyczy również tych pracowników.

UZASADNIENIE

 W święta obowiązuje zakaz pracy pracowników w placówkach handlowych. Oznacza to, że wszystkie osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy nie mogą wykonywać pracy w handlu w święta. Zakaz ten dotyczy również pracowników tymczasowych. Osoby te są bowiem zatrudniane na podstawie umów o pracę, które zawierają z agencją pracy tymczasowej. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że pracownicy tymczasowi są zatrudniani przez agencje pracy tymczasowej, które nie prowadzą działalności o profilu handlowym. Zakaz handlu w święta dotyczy bowiem zakazu wykonywania pracy w placówce handlowej nawet wówczas, gdy pracownik nie jest pracownikiem firmy, która prowadzi placówkę o profilu handlowym. Przyjęcie odmiennego stanowiska powodowałoby, że osoby zarządzające placówkami handlowymi „wypożyczałyby” pracowników do pracy w święta z innych firm, które nie prowadzą placówek handlowych.

PRZYKŁAD

Pracodawca prowadzi sklep spożywczy. Aby sklep mógł funkcjonować w majowe i czerwcowe święta (1 maja, 3 maja, 31 maja, 11 czerwca), pracodawca zawarł porozumienie z firmą, z którą współpracuje, o zatrudnieniu w maju i czerwcu pracownika tej firmy na umowę na czas określony. Pracownik wyraził zgodę na skorzystanie w tym czasie z urlopu bezpłatnego u swojego dotychczasowego pracodawcy. Macierzysta firma pracownika nie prowadzi działalności o profilu handlowym. Jednak takie działanie pracodawcy nie uprawnia go do polecenia wykonywania pracy w święta przez pracownika „wypożyczonego” z firmy, która nie prowadzi działalności handlowej.

W placówkach handlowych w święta mogą pracować jedynie osoby niezatrudnione na podstawie stosunku pracy. Zatem w dni świąteczne w handlu mogą pracować właściciele sklepów, członkowie ich rodzin czy osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

W handlu zakaz pracy w święta dotyczy jedynie świąt uznanych za ustawowo wolne od pracy. Do takich świąt zaliczamy:

• 1 stycznia – Nowy Rok,

• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,

• drugi dzień Wielkiej Nocy,

• 1 maja – święto państwowe,

• 3 maja – święto narodowe Trzeciego Maja,

• pierwszy dzień Zielonych Świątek,

• dzień Bożego Ciała,

• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

• 1 listopada – Wszystkich Świętych,

• 11 listopada – narodowe Święto Niepodległości,

• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Przepisy nie określają, jakie placówki można uznać za handlowe. Dlatego placówkę handlową należy rozumieć potocznie, tj. jako instytucję, której działalność polega na kupnie, sprzedaży lub wymianie towarów i usług. Placówkami handlowymi są zatem np.: sklepy, stoiska, hurtownie, magazyny, domy towarowe, składnice. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy za placówki handlowe nie można uznać stacji benzynowych, aptek oraz cukierni.

• art. 130 § 2, art. 151⁹, art. 151^9a, art. 174¹ Kodeksu pracy,

• art. 7 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.),

• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4, poz. 28 ze zm.).

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację

Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Tylko teraz

69,00 zł

Przejdź do sklepu