Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?

RADA

Ostateczną decyzję, co będzie robił stażysta w trakcie przestoju, podejmuje starosta. Stażysta nie podlega przepisom Kodeksu pracy, dlatego nie stosujemy do niego przepisów o przestoju. Państwa stażysta otrzyma stypendium stażowe, gdyż nie ma podstaw do pozbawienia bezrobotnego stypendium w trakcie przestoju, podczas którego nie ma on możliwości wykonywania stażu w miejscu pracy. Mogą Państwo również zaproponować stażyście inną pracę do wykonania w tym czasie.

UZASADNIENIE

Staż dla osób bezrobotnych oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą. Pracodawca nie zawiera żadnej umowy ze stażystą. Pracodawca składa wniosek do właściwego dla niego powiatowego urzędu pracy o zawarcie umowy o zorganizowanie odbywania stażu dla osoby bezrobotnej.

W przypadku gdy w zakładzie wystąpi przestój w pracy, starosta, który kieruje stażystę na staż i nadzoruje odbywanie stażu, decyduje, co w tym czasie będzie on robił.

Gdy przestój nadmiernie się wydłuża, starosta może rozważyć, czy taka sytuacja nie uniemożliwi realizacji programu stażu w miejscu pracy. Jeżeli z powodu przestoju staż nie będzie mógł być realizowany, to starosta może na wniosek stażysty podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o staż zawartej z pracodawcą.

W ramach umowy stażowej pracodawca w czasie trwania przestoju może powierzyć pracownikowi inną pracę do wykonania, jeżeli w tym okresie będzie mógł nabywać umiejętności praktyczne do wykonywania pracy. Praca zaproponowana do wykonania nie powinna odbiegać od charakteru i rodzaju pracy wykonywanej dotychczas przez stażystę.

W czasie trwania stażu bezrobotnemu przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu, za które również przysługuje stypendium. Stażysta nabywa prawo do dni wolnych sukcesywnie po upływie kolejnych 30-dniowych okresów. W okresie pierwszych 30 dni odbywania stażu w miejscu pracy dni wolne bezrobotnemu nie przysługują. Przysługujących stażyście dni wolnych pracodawca jest zobowiązany udzielić na wniosek stażysty. Zatem stażysta może także złożyć wniosek o udzielenie dni wolnych na czas przestoju, jaki ma się odbyć w Państwa zakładzie. Nie mogą jednak Państwo nakazać mu skorzystania z dni wolnych w czasie przestoju.

Zagrożenie

W trakcie przestoju w pracy nie można nakazać stażyście skorzystania z dni wolnych.

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu w miejscu pracy przysługuje stypendium w wysokości 140% zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie wynosi ono 772,60 zł brutto i jest wypłacane przez starostę. Zatem w sytuacji przestoju w zakładzie pracy nie ma podstaw do pozbawienia osoby bezrobotnej odbywającej staż stypendium za ten okres, jeżeli była ona gotowa w tym czasie do podjęcia powierzonych zadań na stanowisku pracy.

• art. 53 ust. 1, ust. 4-7, art. 81 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),

• art. 81 § 3 Kodeksu pracy,

• § 8 rozporządzenia z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (DzU nr 185, poz. 1912 ze zm.),

• obwieszczenie z 11 kwietnia 2008 r. w sprawie wysokości zasiłku bezrobotnych (MP nr 33, poz. 297).

Katarzyna Malant

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych