REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Centrum Wsparcia Młodych w Urzędzie Pracy
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej otwarto Centrum Wsparcia Młodych. Centrum będzie się skupiało na nowych metod wsparcia osób do 30 r. życia, bezrobotnych i poszukujących pracy, na zasadzie kompleksowego wsparcia. Urząd otrzymał  750 tysięcy zł. na realizację projektu.

Centrum Wsparcia Młodych w Urzędzie Pracy

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Rudzie Śląskiej otwarto Centrum Wsparcia Młodych. 

REKLAMA

REKLAMA

"Droga do zatrudnienia – centrum wsparcia młodych" to najnowszy projekt, który powstał w ramach naboru Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej: "Czas na Młodych – punkty doradztwa dla młodzieży" i finansowany jest z rezerwy finansowej Funduszu Pracy.

Czas na Młodych

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej planuje przeznaczenie na program „Czas na Młodych – punkty doradztwa dla młodzieży” 60-ciu mln złotych w latach 2023 – 2024.

Projekt był szczególnie skierowany do Powiatowych Urzędów Pracy działających na terenie powiatów, w których udział osób młodych wśród zarejestrowanych bezrobotnych jest szczególnie wysoki (przekracza średnią dla kraju). Celem naboru jest wybór do dofinansowania projektów pilotażowych dotyczących wypracowania i przetestowania nowych metod wsparcia osób do 30 r. życia, bezrobotnych i poszukujących pracy, na zasadzie kompleksowego wsparcia, integrującego wybrane usługi publiczne, w celu stworzenia rozwiązań systemowych.

REKLAMA

Jak można pomóc młodym osobom na rynku pracy?

Zakres udzielanego wsparcia i informacji dla osób do 30 r. ż. dotyczy następujących obszarów, które są szczególnie ważne przy aktywizacji bezrobotnych młodych osób, czy też przy wdrażaniu ich w rynek pracy: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

a) aktywizacji zawodowej i poradnictwa zawodowego;

b) udzielania informacji w zakresie możliwych form pomocy społecznej;

c) doradztwa psychologicznego;

d) doradztwa w zakresie edukacji;

e) doradztwa w zakresie zdrowia i profilaktyki zdrowotnej;

f) doradztwa w zakresie możliwości mieszkaniowych;

g) doradztwa prawnego i ekonomiczno-finansowego.

750 tys. zł dla PUP w Rudzie Śląskiej

Jak podaje PAP: 

"Jestem przekonany, że otwarcie Centrum Wsparcia Młodych przyczyni się do wyeliminowania barier oraz ograniczeń, które negatywnie wpływają na możliwość podjęcia zatrudnienia i rozwój na rynku pracy" – podkreślił w informacji prasowej Michał Pierończyk, prezydent Rudy Śląskiej.

"Kwota, którą otrzymaliśmy na realizację projektu, wynosi 750 tysięcy zł. Celem jest opracowanie i przetestowanie koncepcji punktów doradztwa i zintegrowanych usług dla młodzieży na zasadzie jednego okienka, w którym każda osoba do 30. roku życia może uzyskać wsparcie i informację m.in. w zakresie możliwości zatrudnienia, edukacji, zdrowia" – zaznaczyła Beata Płaczek, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Rudzie Śląskiej.

Projekty mogą być realizowane przez urzędy samodzielnie lub w partnerstwie. Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej postanowił działać w partnerstwie z takimi instytucjami jak:

  • Cech Rzemiosł i Przedsiębiorczości,
  • Urząd Skarbowy,
  • Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna,
  •  Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej,
  • Ośrodek Interwencji Kryzysowej,
  • Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Chorzowie.

Kiedy ruszyło Centrum Wsparcia Młodych w Rudzie Śląskiej i jak wspiera młodych?

Centrum Wsparcia Młodych ruszyło 1 września 2023 r. Co ważne może je odwiedzić każdy bez rejestracji w urzędzie.

Centrum jest obsługiwane przez jednego głównego doradcę, który udziela potrzebnych informacji, przedstawia ofertę wsparcia w projekcie, realizuje spotkania doradcze, ustala indywidualnie zaplanowaną ścieżkę wsparcia oraz oferuje i ustala terminy spotkań bądź konsultacji. Odbywa się poradnictwo indywidualne i grupowe, w tym:

  • opracowanie CV,
  • indywidualne szkolenie zawodowe,
  • wsparcie psychologa przy współpracy z Ośrodkiem Interwencji Kryzysowej,
  • pomoc prawna z radcą prawnym,
  • indywidualne porady ze specjalistą MOPS.
Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

REKLAMA

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Dofinansowanie połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+

Gdzie zatrudnia się pracowników powyżej 50. roku życia? Jakie kompetencje mają silversi, które są najbardziej pożądane? Dlaczego osoby 50+ ratują polski rynek pracy? Pracodawcy muszą zmienić politykę zatrudniania. Można skorzystać z dofinansowania połowy wynagrodzenia do zatrudnienia osoby 50+.

Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy przedawnia się prawo do urlopu?

Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a pracodawca powinien udzielić urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Zdarzają się jednak sytuacje, że prawo do urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu. Ile wynosi okres przedawnienia? Jak należy liczyć go liczyć?

Limity dorabiania dla emerytów i rencistów – najważniejsze zasady

Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn), mogą dorabiać bez żadnych limitów i nie muszą obawiać się zmniejszenia świadczenia z ZUS. Wcześniejsi emeryci i renciści muszą kontrolować swoje przychody, ponieważ po przekroczeniu ustalonych progów ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę.

Dodatkowy urlop osoby z niepełnosprawnością. Od 1 stycznia 2027 r. korzystna zmiana?

Osoby ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Problem w tym, że prawo do takiego urlopu nabywa się dopiero po roku od otrzymania orzeczenia. Senatorowie chcą to zmienić. Nowe przepisy miałyby wejść w życie na początku 2027 roku.

REKLAMA

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów? 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Polska opóźnia się z ustawą

Czy pracownik może żądać podania wysokości zarobków kolegów, powołując się wprost na przepisy unijne? Dnia 7 czerwca 2026 r. minął termin na wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Tymczasem Polska opóźnia się z ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Dyskryminacja - 4806 zł; mobbing - 28836 zł w 2026 r. według zmian w Kodeksie pracy: RPO krytykuje różnicę

RPO skrytykował rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem. Minimalne zadośćuczynienie za dyskryminację to jedno minimalne wynagrodzenie (w tym roku to 4806 zł), ale za mobbing – już sześciokrotność (28 836 zł). RPO wskazuje też błędy w definicjach: dyskryminacja wielokrotna, molestowanie seksualne za wąskie. Jakie są problemy tej nowelizacji?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA