Nowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W przypadku gdy po 1 stycznia 2012 r. stan zatrudnienia w firmie nie zmieni się, pracodawca utraci status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.

Na podstawie ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw – DzU nr 226, poz. 1475; zwanej dalej ustawą zmieniającą – w definicji pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej zostały zmienione wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych (w tym osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym). Dotychczas wskaźniki te wynosiły co najmniej 40%, w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych miały stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Od 1 stycznia 2012 r. (data wejścia w życie przepisu nowelizującego) wskaźnik ten będzie wynosił 50%, w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nie zmienią się natomiast wskaźniki dotyczące zatrudnienia m.in. niewidomych i psychicznie chorych.

Pracodawcy, którzy przed nowelizacją uzyskali status zakładu pracy chronionej, a nie będą mieli wymaganego poziomu zatrudnienia ustalonego po nowelizacji przepisów, będą zobowiązani do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w terminie do 30 czerwca 2012 r. W przeciwnym razie zostaną pozbawieni uprawnień wynikających z tego statusu (art. 11 ustawy zmieniającej).