Pracownicy młodociani
REKLAMA
Kodeks wyróżnia dwa warianty zatrudnienia młodocianych. Pierwszy w celu przygotowania zawodowego, drugi przy pracach lekkich. Obie formy zatrudnienia wymagają zawarcia z młodocianymi umowy o pracę.
Przygotowanie zawodowe młodocianych może odbywać się przez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Umowa zawierana z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego ma charakter szczególny i mają do niej zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące zawierania umów na czas nieokreślony. Istnieją jednak wyjątki (określone przez Radę Ministrów w rozporządzeniu z 28 maja 1996 r. – DzU z 1996 r. nr 60, poz. 278), kiedy to pracodawca może zawrzeć taką umowę na czas określony.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat