REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Biblioteka kadrowca

REKLAMA

  • Instrukcja postępowania w razie wypadku przy pracy NOWOŚĆ!

    Instrukcja zawiera niezbędne informacje oraz wzory dokumentów potrzebne do prawidłowego postępowania w razie wypadku w miejscu pracy. Określa także zakres działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia, zasady zabezpieczania miejsca wypadku oraz obowiązki osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy w firmie. W publikacji opisane są czynności zespołu powypadkowego oraz zasady wypłacania świadczeń z tytułu wypadków przy pracy. Niezwykłą pomocą w pracy służb bhp są gotowe do wypełnienia wzory formularzy, m.in.: karta wypadku, protokół wysłuchania świadka czy zawiadomienie o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku.

    Autopromocja
  • Granice kontroli pracownika  NOWOŚĆ!

    Każdy pracodawca kontroluje i powinien kontrolować swoich podwładnych. Sprawdza terminowość i poprawność wykonania poleceń służbo­wych, monitoruje czas pracy, dbając o jakość pracy, bezpieczeństwo pracownika czy też ochronę mienia firmowego. Trzeba jednak pamiętać, że kontrola musi odbywać się w ramach pewnych granic. Ich przekroczenie może naruszać prawo pracownika do prywatności, a dla pracodawcy skończyć się rozprawą w sądzie. Newralgicznymi punktami są m.in.: dyskryminacja i mobbing, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, kontrole oso­biste pracowników, możliwość zlokalizowania pracownika za pomocą telefonu komórkowego, korzystanie z firmowej poczty elektronicznej i Internetu czy obserwacja za pomocą kamer. Nasza publikacja to kompendium wiedzy o dopuszczalnych formach kontroli zatrudnionych oraz przykłady niewłaściwego ich wykorzystania.

  • Instrukcja prowadzenia dokumentacji kadrowej

    Publikacja przedstawia sposób zakładania, przechowywania i archiwizowania akt osobowych pracowników. Opisuje obowiązki wobec ZUS i Urzędów Skarbowych oraz zasady współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowniczą. Zawiera wzory dokumentów ubezpieczeniowych, płacowych i podatkowych. Będzie pomocna służbom kadrowym w prawidłowym wypełnianiu obowiązków, m.in. w prowadzeniu ewidencji zatrudnienia oraz tworzeniu regulaminów pracy. Dzięki zawartym w publikacji wskazówkom będziesz przygotowany do wizyty inspektorów ZUS, US czy PIP.

  • Instrukcja prowadzenia dokumentacji płacowej

    Publikacja w kompleksowy sposób omawia najważniejsze zagadnienia związane z obliczaniem wynagrodzeń i prowadzeniem odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie. Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników jest wypłata wynagrodzenia za pracę. Zanim jednak trafi ono do rąk pracownika, muszą zostać od niego odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Do obowiązków niektórych pracodawców należy także ustalenie prawa, obliczenie i wypłata należnych zasiłków. Wszystkie te czynności wymagają sporządzenia właściwej dokumentacji i zaewidencjonowania. Instrukcja uwzględnia również zasady rozliczania osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych, dlatego stanowi nieocenioną pomoc dla pracodawców i służb kadrowo-płacowych w firmie.

  • Instrukcja prowadzenia działalności socjalnej

    Instrukcja opisuje sposób tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz jego regulaminu. Określa zasady dokonywania odpisów na fundusz, jego dysponentów i osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń. W publikacji znajdują się odpowiedzi m.in. na pytania, na co można przeznaczać środki funduszu oraz czy od otrzymanych świadczeń należy odprowadzić podatek i składki na ubezpieczenie społeczne.

  • Instrukcja rozliczania czasu pracy i urlopów

    Opracowanie przedstawia szczegółowo problematykę dwóch najtrudniejszych zagadnień prawa pracy. Opisuje, w jaki sposób prawidłowo ustalać systemy i rozkłady czasu pracy oraz jak uniknąć błędów przy jego rozliczaniu i ewidencjonowaniu. Część opracowania poświęcono zasadom udzielania urlopów wypoczynkowych, a także urlopów związanych z rodzicielstwem oraz rozliczania innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Dodatkowym atutem instrukcji są zamieszczone wzory wszystkich niezbędnych dokumentów, gotowych do wykorzystania w każdej firmie. Publikacja przeznaczona jest nie tylko dla pracodawców, przedsiębiorców czy specjalistów do spraw kadr i płac, ale także dla pracowników, którzy odnajdą w niej szereg praktycznych uwag i wyjaśnień.

  • Instrukcja rozliczania podróży służbowych

    Opracowanie przystępnie omawia zasady rozliczania podróży służbowych krajowych i zagranicznych. Dotyczy zarówno państwowych lub samorządowych jednostek sfery budżetowej, jak i firm prywatnych. Pomaga rozliczać podróże pracowników zatrudnionych na różnych zasadach: od przedsiębiorców do osób współpracujących z firmą na podstawie umów cywilnoprawnych. Instrukcja wyjaśnia kwestie opodatkowania i oskładkowania diet i innych kosztów związanych z podróżą oraz zaliczania ich w koszty podatkowe firmy, czyli zmniejszenia obciążeń podatkowych. Najtrudniejsze zagadnienia wyjaśniono na konkretnych przykładach. Dodatkowo publikacja zawiera: orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz sądów administracyjnych, zestawienia stawek, limitów oraz wzory niezbędnych dokumentów.

  • Instrukcja zatrudniania i zwalniania pracowników

    Publikacja omawia krok po kroku poszczególne etapy związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Pierwsza część pokazuje m.in.: jak sprawnie przeprowadzić rekrutację, dokonać korzystnego wyboru rodzaju umowy o pracę oraz dopełnić wymaganych prawem obowiązków. Druga część przedstawia procedurę zwalniania pracowników - od wyboru formy, poprzez obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy, aż po dokonanie wszystkich rozliczeń z pracownikiem. Całość publikacji wzbogaca orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Instrukcja zawiera ponadto liczne wzory dokumentów oraz zestawienia w postaci tabel i schematów.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

REKLAMA

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

REKLAMA