Kategorie

Biblioteka kadrowca

  • Instrukcja postępowania w razie wypadku przy pracy NOWOŚĆ!

    Instrukcja zawiera niezbędne informacje oraz wzory dokumentów potrzebne do prawidłowego postępowania w razie wypadku w miejscu pracy. Określa także zakres działań eliminujących lub ograniczających zagrożenia, zasady zabezpieczania miejsca wypadku oraz obowiązki osób odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy w firmie. W publikacji opisane są czynności zespołu powypadkowego oraz zasady wypłacania świadczeń z tytułu wypadków przy pracy. Niezwykłą pomocą w pracy służb bhp są gotowe do wypełnienia wzory formularzy, m.in.: karta wypadku, protokół wysłuchania świadka czy zawiadomienie o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku.

  • Granice kontroli pracownika  NOWOŚĆ!

    Każdy pracodawca kontroluje i powinien kontrolować swoich podwładnych. Sprawdza terminowość i poprawność wykonania poleceń służbo­wych, monitoruje czas pracy, dbając o jakość pracy, bezpieczeństwo pracownika czy też ochronę mienia firmowego. Trzeba jednak pamiętać, że kontrola musi odbywać się w ramach pewnych granic. Ich przekroczenie może naruszać prawo pracownika do prywatności, a dla pracodawcy skończyć się rozprawą w sądzie. Newralgicznymi punktami są m.in.: dyskryminacja i mobbing, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, kontrole oso­biste pracowników, możliwość zlokalizowania pracownika za pomocą telefonu komórkowego, korzystanie z firmowej poczty elektronicznej i Internetu czy obserwacja za pomocą kamer. Nasza publikacja to kompendium wiedzy o dopuszczalnych formach kontroli zatrudnionych oraz przykłady niewłaściwego ich wykorzystania.

  • Instrukcja prowadzenia dokumentacji kadrowej

    Publikacja przedstawia sposób zakładania, przechowywania i archiwizowania akt osobowych pracowników. Opisuje obowiązki wobec ZUS i Urzędów Skarbowych oraz zasady współpracy ze związkami zawodowymi i radą pracowniczą. Zawiera wzory dokumentów ubezpieczeniowych, płacowych i podatkowych. Będzie pomocna służbom kadrowym w prawidłowym wypełnianiu obowiązków, m.in. w prowadzeniu ewidencji zatrudnienia oraz tworzeniu regulaminów pracy. Dzięki zawartym w publikacji wskazówkom będziesz przygotowany do wizyty inspektorów ZUS, US czy PIP.

  • Instrukcja prowadzenia dokumentacji płacowej

    Publikacja w kompleksowy sposób omawia najważniejsze zagadnienia związane z obliczaniem wynagrodzeń i prowadzeniem odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie. Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy zatrudniającego pracowników jest wypłata wynagrodzenia za pracę. Zanim jednak trafi ono do rąk pracownika, muszą zostać od niego odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Do obowiązków niektórych pracodawców należy także ustalenie prawa, obliczenie i wypłata należnych zasiłków. Wszystkie te czynności wymagają sporządzenia właściwej dokumentacji i zaewidencjonowania. Instrukcja uwzględnia również zasady rozliczania osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych, dlatego stanowi nieocenioną pomoc dla pracodawców i służb kadrowo-płacowych w firmie.

  • Instrukcja prowadzenia działalności socjalnej

    Instrukcja opisuje sposób tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz jego regulaminu. Określa zasady dokonywania odpisów na fundusz, jego dysponentów i osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń. W publikacji znajdują się odpowiedzi m.in. na pytania, na co można przeznaczać środki funduszu oraz czy od otrzymanych świadczeń należy odprowadzić podatek i składki na ubezpieczenie społeczne.

  • Instrukcja rozliczania czasu pracy i urlopów

    Opracowanie przedstawia szczegółowo problematykę dwóch najtrudniejszych zagadnień prawa pracy. Opisuje, w jaki sposób prawidłowo ustalać systemy i rozkłady czasu pracy oraz jak uniknąć błędów przy jego rozliczaniu i ewidencjonowaniu. Część opracowania poświęcono zasadom udzielania urlopów wypoczynkowych, a także urlopów związanych z rodzicielstwem oraz rozliczania innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Dodatkowym atutem instrukcji są zamieszczone wzory wszystkich niezbędnych dokumentów, gotowych do wykorzystania w każdej firmie. Publikacja przeznaczona jest nie tylko dla pracodawców, przedsiębiorców czy specjalistów do spraw kadr i płac, ale także dla pracowników, którzy odnajdą w niej szereg praktycznych uwag i wyjaśnień.

  • Instrukcja rozliczania podróży służbowych

    Opracowanie przystępnie omawia zasady rozliczania podróży służbowych krajowych i zagranicznych. Dotyczy zarówno państwowych lub samorządowych jednostek sfery budżetowej, jak i firm prywatnych. Pomaga rozliczać podróże pracowników zatrudnionych na różnych zasadach: od przedsiębiorców do osób współpracujących z firmą na podstawie umów cywilnoprawnych. Instrukcja wyjaśnia kwestie opodatkowania i oskładkowania diet i innych kosztów związanych z podróżą oraz zaliczania ich w koszty podatkowe firmy, czyli zmniejszenia obciążeń podatkowych. Najtrudniejsze zagadnienia wyjaśniono na konkretnych przykładach. Dodatkowo publikacja zawiera: orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz sądów administracyjnych, zestawienia stawek, limitów oraz wzory niezbędnych dokumentów.

  • Instrukcja zatrudniania i zwalniania pracowników

    Publikacja omawia krok po kroku poszczególne etapy związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników. Pierwsza część pokazuje m.in.: jak sprawnie przeprowadzić rekrutację, dokonać korzystnego wyboru rodzaju umowy o pracę oraz dopełnić wymaganych prawem obowiązków. Druga część przedstawia procedurę zwalniania pracowników - od wyboru formy, poprzez obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem stosunku pracy, aż po dokonanie wszystkich rozliczeń z pracownikiem. Całość publikacji wzbogaca orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Instrukcja zawiera ponadto liczne wzory dokumentów oraz zestawienia w postaci tabel i schematów.

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

    Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

    Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

    Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

    Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

    Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

    Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

    Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

    12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

    Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

    Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?

    Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - wszystko, co musisz wiedzieć

    Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - komu i kiedy przysługuje? Kto je wypłaca? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

    PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco

    PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?

    Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

    Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

    Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

    Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

    Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy covidowej.

    Bezrobocie w maju 2021 r. najniższe w UE

    Bezrobocie w maju 2021 r. - ile wyniosła szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego? Czy Polska ma najniższe bezrobocie w UE?

    Doradca podatkowy - zarobki 2021

    Doradca podatkowy - jakie są zarobki w 2021 r.? Gdzie zarabia się najlepiej? Jak zrobić szybką karierę w podatkach? Oto kilka wskazówek.

    Zatrudnienie programisty - rekrutować seniora czy juniora?

    Zatrudnienie programisty może stać się prawdziwym wyzwaniem. Polskie firmy muszą konkurować o najlepszych specjalistów z pracodawcami z Zachodu. Jak w takiej sytuacji zatrudnić dobrego programistę?

    4 cechy, jakie powinien posiadać dobry program do obsługi PPK

    Obsługa PPK może być albo koszmarem działu kadr, albo procesem, o którym, jak o oddychaniu, po prostu się nie myśli. Wszystko zależy od tego, jakie oprogramowanie (i czy w ogóle) wspomaga dział personalny w realizacji zadań związanych z obsługą PPK. Jaki zatem powinien być program, który pozwoli na sprawną realizację PPK bez nadmiernego obciążania pracowników?

    PPK w firmie - jak wdrożyć?

    PPK w firmie - jak wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe dla swoich pracowników? Co powinien zawierać program do obsługi PPK? Kto może oszczędzać w PPK?

    Regionalizacja płacy minimalnej - rekomendacje

    Regionalizacja płacy minimalnej i powiązanie jej z obiektywnym parametrem ekonomicznym to rekomendacje raportu, którego partnerem jest Biuro Rzecznika MŚP.

    Czerwiec 2021 - godziny pracy, dni wolne

    Czerwiec 2021 - godziny pracy i dni wolne czyli jaki jest wymiar czasu pracy. Kalendarz czerwca w 2021 r. zawiera 1 święto wolne od pracy.

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021

    Niedziela handlowa - czerwiec 2021 r. ma 4 niedziele. Czy 13 czerwca, 20 czerwca lub 27 czerwca jest niedziela handlowa? Kalendarz niedziel handlowych.