Wypowiedzenie umowy pracownicy w wieku przedemerytalnym z powodu likwidacji stanowiska pracy

Jeżeli w szkole jest zatrudnionych co najmniej 20 pracowników, można wypowiedzieć pracownicy wyłącznie warunki pracy i płacy. Nie można natomiast wypowiedzieć jej definitywnie umowy o pracę. Jeśli zmiana stanowiska pracy spowoduje zmniejszenie wynagrodzenia, to do końca okresu ochronnego pracownicy będzie przysługiwał dodatek wyrównawczy ustalany według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.). A zatem pracownica podlega ochronie przedemerytalnej od ukończenia 56 lat. Od ogólnej zasady zakazującej wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym ustawodawca przewidział nieliczne wyjątki.