Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia

Nie jest dopuszczalne przeniesienie pracownika w czasie biegnącego wypowiedzenia do pracy fizycznej nieodpowiadającej jego kwalifikacjom. Natomiast wskazana w pytaniu odprawa będzie przysługiwać pracownicy, jeśli staż jej pracy wynosi minimum 8 lat.

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy oznacza automatyczne przekształcenie się wypowiedzenia zmieniającego w wypowiedzenie umowy o pracę. W tym czasie pracodawca nie może powierzyć pracownikowi wykonywania pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom i nabytemu doświadczeniu. Przeniesienie pracownika, który zajmował stanowisko merytoryczne – nawet tylko w okresie wypowiedzenia – do pracy fizycznej jest naruszeniem przepisów prawa pracy. Powierzając pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, należy pamiętać, że musi ona odpowiadać jego kwalifikacjom i nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia.