Ochrona przedemerytalna a rozwiązanie stosunku pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pod warunkiem że okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku.

Należy pamiętać, że powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet i od tej granicy wieku należy odjąć 4-letni okres w celu uzyskania ochrony przedemerytalnej. Jednak i od tej zasady istnieje wyjątek. Dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach przewidziany jest niższy wiek emerytalny. Z reguły jest on o 5 lat niższy i wynosi odpowiednio 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. Dla tej grupy ubezpieczonych ochrona przedemerytalna rozpoczyna się więc od tego obniżonego wieku. Pracownicy, dla których w ustawie określono niższy niż powszechny wiek emerytalny, są chronieni wcześniej, np. zatrudnieni na kolei: kobiety w wieku 51–55 lat, mężczyźni w wieku 56–60 lat.