| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Nielegalność "przymusowego" urlopu wypoczynkowego

Nielegalność "przymusowego" urlopu wypoczynkowego

W związku z huraganem, który przeszedł nad moją miejscowością, i zatorem drogi przez powalone drzewa nie byłem w stanie dotrzeć do pracy. Poinformowałem o tym telefonicznie pracodawcę. Pracodawca zakomunikował mi, że potraktuje to jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, w związku z tym nie otrzymam wynagrodzenia za ten dzień. Ponadto jako alternatywę zasugerował wzięcie urlopu. Czy mój pracodawca miał prawo wysłać mnie na przymusowy urlop?

Nie, gdyż to sam pracownik musi wnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy też bezpłatnego.

Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 k.p.). Uprawnienie do wnioskowania o udzielenie urlopu przysługuje pracownikowi. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie może zmusić do wykorzystania ani urlopu wypoczynkowego, ani bezpłatnego. Pokrycie wskazanej nieobecności w pracy urlopem nie jest uzasadnione, zwłaszcza że pracodawca został poinformowany o niezależnej od pracownika przyczynie nieobecności w pracy.

W sytuacji nawet gdy pracodawca uzna nieobecność za usprawiedliwioną, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną (art. 80 k.p.). W związku z tym, skoro pracownik, nawet z przyczyn od siebie niezależnych nie świadczył pracy, nie zachowuje również prawa do wynagrodzenia.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

Eksperci portalu infor.pl

SmartConsulting S.K.A.

SmartConsulting S.K.A. jest częścią SmartGoup Division, grupy firm powiązanych personalnie i kapitałowo.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »