Nielegalność "przymusowego" urlopu wypoczynkowego

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

17 listopada 2010, 06:00

Wojciech Dyląg

REKLAMA

W związku z huraganem, który przeszedł nad moją miejscowością, i zatorem drogi przez powalone drzewa nie byłem w stanie dotrzeć do pracy. Poinformowałem o tym telefonicznie pracodawcę. Pracodawca zakomunikował mi, że potraktuje to jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, w związku z tym nie otrzymam wynagrodzenia za ten dzień. Ponadto jako alternatywę zasugerował wzięcie urlopu. Czy mój pracodawca miał prawo wysłać mnie na przymusowy urlop?

Nie, gdyż to sam pracownik musi wnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy też bezpłatnego.

Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 k.p.). Uprawnienie do wnioskowania o udzielenie urlopu przysługuje pracownikowi. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie może zmusić do wykorzystania ani urlopu wypoczynkowego, ani bezpłatnego. Pokrycie wskazanej nieobecności w pracy urlopem nie jest uzasadnione, zwłaszcza że pracodawca został poinformowany o niezależnej od pracownika przyczynie nieobecności w pracy.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: