REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi" Warszawa - 25 września 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Czas pracy kierowcy. /Fot. Fotolia
Czas pracy kierowcy. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Rozliczanie kierowców - czas pracy, ewidencja, delegacje, tachografy, noclegi", które odbędzie się 25 września 2014 r. w Warszawie.
Termin szkolenia: Czwartek, 25 września 2014 od godz. 10:00 do 16:00
Miejsce szkolenia:

Start godz.: 10:00
Warszawa, Al. Jerozolimskie 123a
Millenium Plaza, sala konferencyjna

Autopromocja

Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących - wyjaśniamy podstawowe obowiązki związane z nadzorem kierowców, czasem jazdy i przerw, jak i osób z większym stażem w branży transportowej - wymiana doświadczeń, skorzystanie z cudzych rozwiązań - to elementy, które od kilku lat pojawiają się na naszych szkoleniach.

REKLAMA

Czas pracy kierowców - zakres ustawy o czasie pracy kierowców

Szczegółowy program szkolenia:

I. Aktualności branżowe:

  • analiza skutków ogłoszenia uchwały o noclegach w kabinie
  • wymagalność przerwy po 6h pracy (wyjaśnienie zasad)
  • pora nocna dla kierowców i ograniczenie czasu pracy
  • prawidłowe rozliczenie pracy w niedzielę i święta
  • sposób na unikanie kar podczas kontroli (wymagana dokumentacja)
  • zmiany w przepisach o tachografach, przewozach okazjonalnych

II. Podstawy obsługi tachografów, czas jazdy i odpoczynków:

  • zasady wpisów manualnych w tachografie cyfrowym
  • odpowiednie ustawianie przełącznika pracy w tachografie (selektora)
  • czas jazdy dziennej i ciągłej, przerwy i odpoczynki
  • jakie aktywności są uznawane za zdarzenia pracy
  • wystawianie zaświadczeń (tzw. urlopówek) - zasady
  • zasady opisywania naruszeń i zachowanie się podczas kontroli

III. Rozliczanie czasu pracy kierowców:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawy, definicje, obowiązki

  • zatrudnianie kierowców - wymagania kompetencji, rodzaje umów
  • różnica między definicją czasu pracy a potocznym "byciem w pracy"
  • co warto ustalić z kierowcą w momencie zatrudnienia (obowiązki, oświadczenia)
  • dokumenty, jakie kierowca ma otrzymać na pierwszy wyjazd
  • obowiązki sczytywania danych cyfrowych i archiwizacji dokumentów (wykresówki, urlopówki)

Rozliczanie kierowców na zlecenie/własnej działalności

  • zalety, ograniczenia i obowiązki wynikające z takiej formy współpracy
  • prowadzenie ewidencji czasu pracy dla umowy zlecenia
  • rozliczanie delegacji dla umowy zlecenia/działalności gospodarczej

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Składniki wynagradzania kierowcy - pracownika

  • płatne przerwy, niepłatne odpoczynki, nieusprawiedliwione postoje
  • systemy zatrudnienia, nadgodziny, rekompensaty, doba pracownicza
  • Indywidualny Rozkład Czasu Pracy - dlaczego warto wprowadzić ?
  • ustalanie dni pracujących i wolnych dla kierowcy
  • dopuszczalna długość okresu rozliczeniowego dla kierowców
  • wynagrodzenie niższe niż minimalne - możliwości, przepisy

Rekompensowanie pracy w dni wolne

  • Udzielanie wolnego za pracę w dodatkowy dzień wolny
  • Rekompensata za pracę w niedzielę lub święto?
  • Skutki nieudzielenia dnia wolnego za pracę w soboty, niedziele i święta

Podróże służbowe kierowców - rozliczanie

  • Definicja podróży służbowej - każdy wyjazd jest delegacją
  • Indywidualne zasady rozliczania delegacji - jak ustalić ?
  • Jak rozlicza się czas pracy w podróży służbowej?
  • Jak naliczać diety kierowcom będącym w podróży służbowej?
  • Wymagana dokumentacja związana z rozliczeniem podróży służbowych

Więcej informacji o szkoleniu oraz formularz zgłoszeniowy >>>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

REKLAMA

70000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

21 kluczowych zmian dla prawa pracy w 2025 r. To jest reforma rynku pracy jakiej nie było. Prezydent RP podpisał ustawę.

Takiej reformy rynku pracy niebyło od dawna. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia składa się XIV działów, 453 artykułów (330 stron) oraz zmienia 51 ustaw! Jeszcze w tym kwartale 2025 r. wejdzie w życie 21 kluczowych zmian dla prawa pracy.

REKLAMA

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA