REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przyszłość prawa pracy. Jak automatyzacja i sztuczna inteligencja wpływają na rynek pracy i prawa pracownicze

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wprowadzenie technologii do rynków pracy niesie ze sobą zarówno szanse, jak i wyzwania dla pracodawców i pracowników
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku gospodarczym niezwykle istotne jest zrozumienie wpływu nowych technologii, takich jak automatyzacja i sztuczna inteligencja (SI), na rynki pracy i prawa pracownicze. Postęp technologiczny rewolucjonizuje sposoby wykonywania pracy, tworząc nowe możliwości i wyzwania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. 

rozwiń >

W niniejszym artykule dokonamy analizy przyszłości prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu automatyzacji i sztucznej inteligencji.

REKLAMA

Rozwój automatyzacji i sztucznej inteligencji

Automatyzacja i sztuczna inteligencja są kluczowymi czynnikami zmieniającymi oblicze dzisiejszych rynków pracy. Automatyzacja, czyli zastosowanie maszyn i systemów informatycznych do wykonywania zadań, umożliwia zwiększenie efektywności, precyzji i wydajności w różnych sektorach. Zautomatyzowane procesy mogą obejmować zarówno powtarzalne czynności fizyczne, jak i skomplikowane operacje intelektualne. Sztuczna inteligencja odnosi się natomiast do zdolności komputerów i systemów do analizy danych, podejmowania decyzji i wykonywania zadań, które wymagają ludzkiego myślenia.

Wpływ na rynki pracy

Wprowadzenie automatyzacji i sztucznej inteligencji ma istotny wpływ na rynki pracy na różne sposoby. Z jednej strony może prowadzić do utraty pewnych rodzajów zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku prac o charakterze rutynowym i powtarzalnym. Maszyny i systemy informatyczne są coraz bardziej skuteczne w wykonywaniu tych zadań, co może prowadzić do redukcji etatów. Z drugiej strony, rozwój technologii tworzy także nowe możliwości zatrudnienia w obszarach związanych z projektowaniem, obsługą i nadzorem systemów automatyzacyjnych, a także w dziedzinach związanych z rozwijaniem i utrzymywaniem sztucznej inteligencji.

Wpływ na prawa pracownicze

REKLAMA

Przyszłość prawa pracy jest nierozerwalnie związana z rozwojem technologicznym. Wprowadzenie automatyzacji i sztucznej inteligencji stawia przed legislatorami nowe wyzwania w zakresie ochrony praw pracowników. Konieczne jest dostosowanie przepisów prawnych do zmieniających się warunków pracy, tak aby chronić pracowników przed możliwymi zagrożeniami związanymi z automatyzacją, takimi jak utrata zatrudnienia, niestabilność zatrudnienia czy nierówności wynikające z nierównego dostępu do nowych technologii.

Jednym z głównych zagadnień, które wymaga uwagi prawodawcy, jest odpowiednie uregulowanie kwestii odpowiedzialności za działania systemów SI. W przypadku, gdy systemy te podejmują decyzje, które mają wpływ na prawa i obowiązki pracowników, konieczne jest ustalenie ram prawnych, które określą, kto ponosi odpowiedzialność za ewentualne błędy czy dyskryminację.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto, wprowadzenie automatyzacji i SI może wymagać również przemyślenia kwestii szkoleń i przekwalifikowania pracowników. Pracownicy muszą być przygotowani na zmieniające się wymagania rynku pracy i nowe umiejętności, które są niezbędne w erze cyfrowej. W tym kontekście istotne jest, aby prawo pracy obejmowało zapisy dotyczące edukacji i szkoleń, które pomogą pracownikom dostosować się do nowych technologii i zmieniających się wymagań zawodowych.

Wpływ na relacje pracodawca–pracownik

REKLAMA

Wprowadzenie automatyzacji i sztucznej inteligencji do miejsc pracy zmienia również dynamikę relacji między pracodawcami a pracownikami. Z jednej strony, automatyzacja może prowadzić do zwiększenia kontroli i nadzoru ze strony pracodawców. Systemy monitoringu, analizy danych i oceny wydajności mogą być stosowane w celu monitorowania pracy pracowników. Z drugiej strony, automatyzacja może przynieść korzyści pracownikom poprzez zwiększenie bezpieczeństwa i redukcję szkodliwych warunków pracy.

Konieczne jest ustalenie zasad regulujących wykorzystanie tych technologii w miejscu pracy. Prawa pracownicze powinny chronić prywatność pracowników i zapewnić im uczciwe traktowanie w związku z monitorowaniem i analizą ich pracy. Równocześnie, należy zachować równowagę między potrzebą nadzoru a zachowaniem godności i autonomii pracowników.

Wpływ na sektory i zawody

Automatyzacja i sztuczna inteligencja mają różnorodny wpływ na różne sektory gospodarki i zawody. Prace, które są podatne na zautomatyzowanie, obejmują m.in. prace fizyczne powtarzalne, prace w sektorze usług, prace związane z obsługą klienta i prace administracyjne. W niektórych przypadkach, automatyzacja może prowadzić do restrukturyzacji miejsc pracy, co wymaga przekwalifikowania pracowników.

Z drugiej strony, rozwój sztucznej inteligencji stwarza nowe możliwości w dziedzinie medycyny, diagnostyki, badań naukowych, twórczości artystycznej i innych obszarach, które wymagają zaawansowanych umiejętności analitycznych i twórczych. Kluczowe jest, aby odpowiednie przepisy prawne uwzględniały te zmiany, zapewniając ochronę pracownikom oraz promując inwestycje w przekwalifikowanie i rozwój umiejętności, aby dostosować się do nowych wymagań rynku pracy.

Wyzwania dla polityki społecznej

Przyszłość prawa pracy wymaga również uwzględnienia szerszych aspektów polityki społecznej. Automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą wpływać na strukturę społeczną, nierówności dochodowe oraz dostęp do zatrudnienia. W niektórych przypadkach, automatyzacja może prowadzić do skoncentrowania się bogactwa i władzy w rękach niewielkiej grupy osób posiadających zaawansowane technologicznie przedsiębiorstwa.

Konieczne jest opracowanie odpowiednich strategii politycznych, które zapewnią uczciwy podział korzyści wynikających z automatyzacji i sztucznej inteligencji. Wprowadzenie programów szkoleniowych, wsparcia dla przedsiębiorczości i tworzenia nowych miejsc pracy może pomóc w zminimalizowaniu negatywnych skutków tych technologii i promowaniu równego dostępu do możliwości związanych z ich wykorzystaniem.

Szanse i wyzwania

Przyszłość prawa pracy jest nieodłącznie związana z postępem technologicznym, zwłaszcza automatyzacją i sztuczną inteligencją. Wprowadzenie tych technologii do rynków pracy niesie ze sobą zarówno szanse, jak i wyzwania dla pracodawców i pracowników. Konieczne jest dostosowanie przepisów prawnych do nowych realiów, aby chronić prawa pracowników, zapewnić równowagę między innowacją a ochroną, oraz promować uczciwy podział korzyści wynikających z postępu technologicznego. Przyjęcie odpowiednich regulacji i inicjatyw politycznych może pomóc w budowaniu przyszłości, w której automatyzacja i sztuczna inteligencja służą społecznym celom i przyczyniają się do postępu gospodarczego i społecznego.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

REKLAMA

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądlądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszytskich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA