REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Każdy musi się szkolić z zakresu bhp

Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami pracownika.
Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie i życie swoich pracowników. Musi im zapewnić bezpieczne i higieniczny warunki pracy. Jest również zobowiązany zapoznać wszystkich pracowników z zasadami bhp jakich muszą przestrzegać wykonując swoją pracę. Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi, obowiązkowymi szkoleniami, na jakie pracodawca musi skierować pracownika.

Pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Pracodawca ma także obowiązek prowadzenia szkoleń okresowych w czasie trwania stosunku pracy pracownika.

REKLAMA

Autopromocja

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przejawem tego jest przeprowadzanie przez pracodawcę szkoleń bhp. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada wiedzy na temat zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami pracownika. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.

Po co szkolić pracowników?

Szkolenia z zakresu bhp mają swój konkretny cel. Pracownik musi wiedzieć jakie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązują na jego stanowisku pracy oraz w całym zakładzie pracy. Pozwoli to mu uniknąć zagrożeń powodujących wypadki przy pracy czy choroby zawodowe.

Zobacz: Szkolenie wstępne w formie instruktażu stanowiskowego

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają zapewnić pracownikom wiedzę na temat:

  • czynników środowiska pracy, powodujących zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników,
  • środków i działań zapobiegawczych,
  • przepisów i zasad bhp niezbędnych do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku,
  • odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów bhp,
  • wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób,
  • postępowania w razie awarii,
  • udzielania pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

Jakie szkolenia z bhp?

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.

Szkolenia bhp mogą być prowadzone przez pracodawcę lub jednostkę organizacyjną prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Jednostka tak działa na zlecenie pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzania wstępnych i okresowych szkoleń z zakresu bhp.

Szkolenie wstępne przeprowadzane jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Wyjątkowo nie jest ono konieczne, jeżeli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Szkolenie wstępne powinno odbyć się w formie instruktażu. Obejmuje ono instruktaż ogólny i stanowiskowy.

Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:

  • bhp zawartymi w kodeksie pracy,
  • bhp zawartymi w przepisach wewnątrzzakładowych,
  • udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Odbycie instruktażu ogólnego pracownik potwierdza na piśmie w tzw. karcie szkolenia wstępnego. Karta ta jest przechowywana przez pracodawcę w aktach osobowych pracownika.

Zobacz: Szkolenie okresowe z bezpieczeństwa i higieny pracy

Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapoznać pracownika z czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku pracy. Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy. Instruktaż stanowiskowy powinni odbyć:

  • pracownicy zatrudniani na stanowisku robotniczym,
  • pracownicy zatrudniani na innym stanowisku, jeżeli występuje na nim narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
  • uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu,
  • studenci odbywający praktykę studencką.

Pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z nich.

Fakt odbycia instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, przechowywanej w jego aktach osobowych.

Szkolenie okresowe mają uaktualnić i ugruntować wiedzę pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Między innymi szkolenie okresowe obowiązkowo powinni odbyć pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - nie rzadziej niż raz na trzy lata. A pracownicy administracyjno-biurowi - nie rzadziej niż raz na sześć lat.

Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od uznania pracodawcy. Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć:

  • w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy - dotyczy osób będących pracodawcami oraz osób kierujących pracownikami,
  • w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy - dotyczy pracowników zatrudnionych na pozostałych stanowiskach.

Szkolenie okresowe kończy się egzaminem. Po pozytywnym wyniku egzaminu pracownik otrzymuje zaświadczenie.

Zobacz serwis: Szkolenia BHP

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA