Każdy musi się szkolić z zakresu bhp
REKLAMA
REKLAMA
Pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Pracodawca ma także obowiązek prowadzenia szkoleń okresowych w czasie trwania stosunku pracy pracownika.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Przejawem tego jest przeprowadzanie przez pracodawcę szkoleń bhp. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada wiedzy na temat zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenia z zakresu bhp są jedynymi obowiązkowymi szkoleniami pracownika. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.
Po co szkolić pracowników?
Szkolenia z zakresu bhp mają swój konkretny cel. Pracownik musi wiedzieć jakie warunki bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązują na jego stanowisku pracy oraz w całym zakładzie pracy. Pozwoli to mu uniknąć zagrożeń powodujących wypadki przy pracy czy choroby zawodowe.
Zobacz: Szkolenie wstępne w formie instruktażu stanowiskowego
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają zapewnić pracownikom wiedzę na temat:
- czynników środowiska pracy, powodujących zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników,
- środków i działań zapobiegawczych,
- przepisów i zasad bhp niezbędnych do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku,
- odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów bhp,
- wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób,
- postępowania w razie awarii,
- udzielania pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Jakie szkolenia z bhp?
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.
Szkolenia bhp mogą być prowadzone przez pracodawcę lub jednostkę organizacyjną prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp. Jednostka tak działa na zlecenie pracodawcy.
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzania wstępnych i okresowych szkoleń z zakresu bhp.
Szkolenie wstępne przeprowadzane jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Wyjątkowo nie jest ono konieczne, jeżeli pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Szkolenie wstępne powinno odbyć się w formie instruktażu. Obejmuje ono instruktaż ogólny i stanowiskowy.
Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:
- bhp zawartymi w kodeksie pracy,
- bhp zawartymi w przepisach wewnątrzzakładowych,
- udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Odbycie instruktażu ogólnego pracownik potwierdza na piśmie w tzw. karcie szkolenia wstępnego. Karta ta jest przechowywana przez pracodawcę w aktach osobowych pracownika.
Zobacz: Szkolenie okresowe z bezpieczeństwa i higieny pracy
Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapoznać pracownika z czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku pracy. Instruktaż stanowiskowy powinien odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy. Instruktaż stanowiskowy powinni odbyć:
- pracownicy zatrudniani na stanowisku robotniczym,
- pracownicy zatrudniani na innym stanowisku, jeżeli występuje na nim narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
- uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu,
- studenci odbywający praktykę studencką.
Pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z nich.
Fakt odbycia instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, przechowywanej w jego aktach osobowych.
Szkolenie okresowe mają uaktualnić i ugruntować wiedzę pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Między innymi szkolenie okresowe obowiązkowo powinni odbyć pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - nie rzadziej niż raz na trzy lata. A pracownicy administracyjno-biurowi - nie rzadziej niż raz na sześć lat.
Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od uznania pracodawcy. Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć:
- w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy - dotyczy osób będących pracodawcami oraz osób kierujących pracownikami,
- w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy - dotyczy pracowników zatrudnionych na pozostałych stanowiskach.
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem. Po pozytywnym wyniku egzaminu pracownik otrzymuje zaświadczenie.
Zobacz serwis: Szkolenia BHP
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat