REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe technologie w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy: Od robotów do Internetu rzeczy

Od robotów przemysłowych po Internet rzeczy (IoT), innowacyjne rozwiązania mają kluczowy wpływ na bezpieczeństwo i higienę w miejscu pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie technologicznym, przemysł i miejsca pracy przechodzą fundamentalne przemiany dzięki nowym technologiom. Od robotów przemysłowych po Internet rzeczy (IoT), innowacyjne rozwiązania mają kluczowy wpływ na bezpieczeństwo i higienę w miejscu pracy. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak te nowoczesne technologie zmieniają oblicze współczesnych miejsc pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Robotyka w przemysłowym świecie pracy

Automatyzacja i robotyzacja stają się integralną częścią przemysłu, pomagając firmom w zwiększeniu efektywności i bezpieczeństwa pracy. Roboty przemysłowe wykonują zadania, które kiedyś były uważane za zbyt niebezpieczne lub zbyt żmudne dla ludzi. Dzięki nim możemy unikać sytuacji, gdzie pracownicy narażają się na ryzyko wypadków podczas wykonywania prac wymagających precyzji lub pracy w ekstremalnych warunkach.

Roboty montażowe są doskonałym przykładem tego, jak technologia może zastąpić człowieka w jednostajnych i powtarzalnych zadaniach. Dzięki nim produkcja staje się bardziej precyzyjna, co przekłada się na jakość wyrobów. Ponadto, roboty magazynowe pozwalają na bezpieczne i efektywne przechowywanie oraz przemieszczanie towarów w dużych magazynach, eliminując jednocześnie ryzyko urazów dla pracowników.

Internet rzeczy (IoT) dla bezpieczeństwa i komfortu pracy

Internet rzeczy, czyli sieć urządzeń i obiektów wzajemnie ze sobą połączonych, znacząco wpływa na poprawę bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Urządzenia IoT wyposażone w różnego rodzaju sensory są wykorzystywane w wielu dziedzinach. Na przykład, inteligentne czujniki mogą monitorować poziom substancji toksycznych czy gazów w przemyśle chemicznym, a także kontrolować jakość powietrza w pomieszczeniach biurowych.

REKLAMA

W dziedzinie bezpieczeństwa osobistego, urządzenia noszone na ciele, takie jak inteligentne hełmy czy kamizelki, są wyposażone w sensory zdolne do monitorowania witalnych funkcji pracownika. W przypadku wykrycia nieprawidłowości, takich jak przyspieszony puls czy nietypowa temperatura ciała, systemy te automatycznie alarmują lub przesyłają powiadomienia do odpowiednich służb. To pozwala na szybką reakcję i minimalizowanie ryzyka dla zdrowia pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Cyfrowa ochrona przestrzeni pracy

Wraz z rozwojem nowych technologii pojawia się również konieczność zabezpieczenia przestrzeni pracy przed zagrożeniami cyfrowymi. Firmy coraz częściej inwestują w rozbudowane systemy zabezpieczeń, które obejmują oprogramowanie antywirusowe, firewalle oraz systemy detekcji i reakcji na ataki cybernetyczne. Chronią one nie tylko dane firmowe, ale także prywatność pracowników.

Przyszłość bezpiecznej i zdrowej pracy

Patrząc w przyszłość, możemy się spodziewać, że technologie będą nadal odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Kombinacja robotyki, internetu rzeczy oraz sztucznej inteligencji może doprowadzić do powstania inteligentnych fabryk, gdzie maszyny będą nie tylko wydajniejsze, ale także bardziej bezpieczne dla pracowników.

Integracja systemów informatycznych z urządzeniami noszonymi na ciele pracownika pozwoli na jeszcze szybszą reakcję na zagrożenia. Dzięki analizie danych zebranych w czasie rzeczywistym, pracodawcy będą mieli możliwość podejmowania szybkich decyzji mających na celu poprawę warunków pracy.

Podsumowując, nowe technologie przynoszą ze sobą nie tylko możliwości zwiększenia efektywności produkcji, ale także znacząco podnoszą standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. Wprowadzanie robotów przemysłowych oraz systemów IoT nie tylko zmniejsza ryzyko wypadków, ale także pozwala na szybką reakcję w przypadku nagłych zagrożeń dla zdrowia pracowników. W połączeniu z odpowiednimi procedurami oraz edukacją pracowników, nowoczesne technologie tworzą środowisko pracy, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i komfortowo. To nie tylko inwestycja w rozwój przemysłu, ale także inwestycja w zdrowie i dobrostan ludzi, którzy są sercem każdej firmy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

Dlaczego osoby z niepełnosprawnościami nadal nie mogą liczyć na dostępny transport?

Transport — który dla większości jest oczywistością — dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza codzienną walkę o podstawową niezależność. Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami obchodzony 3 grudnia to dobra okazja, by przyjrzeć się, jak wygląda ich rzeczywistość.

REKLAMA

Polacy biorą coraz więcej L4 z powodu nadużywania alkoholu. Problem głównie dotyczy 40-latków

W Polsce wystawianych jest coraz więcej zaświadczeń lekarskich z tytułu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu (kod C). Od stycznia do września br. ich liczba wzrosła o prawie 7% w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku. Z kolei wzrost rok do roku o przeszło 4% dotyczy liczby dni absencji chorobowej z tego tytułu. Ponad 1/3 ww. zwolnień wydano na okres od jednego do pięciu dni. Blisko 50% zaświadczeń sporządzono dla osób w wieku 35-49 lat.

Symbol niepełnosprawności 06-E. Co daje orzeczenie? [Przykłady 2025 i 2026]

Osoby z niepełnosprawnościami, które w swoim orzeczeniu mają kod niepełnosprawności 06-E często zastanawiają się na jakiego rodzaju pomoc mogą liczyć. Co oznacza ten symbol niepełnosprawności? Ile wynosi dofinansowanie PFRON do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością? Odpowiadamy na najważniejsze pytania!

4 miliony cudzoziemców ze 150 krajów teraz w Polsce. Szok kulturowy: jak przebiega proces adaptacji obcokrajowców?

Szok kulturowy to doświadczenie, które często dotyka obcokrajowców przyjeżdżających do Polski. Związany jest między innymi z różnicami w zwyczajach, języku i stylu życia. Chociaż Polska ma wiele do zaoferowania, niektóre aspekty życia w kraju mogą wydawać się zaskakujące i wymagać adaptacji.

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu niepełnosprawnych. Dotyczą funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) oraz zakładów pracy chronionej (ZPChr). Między innymi zmienia się limit wskaźnika zatrudnienia w ZAZ osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z 35% na 55% ogółu zatrudnionych.

REKLAMA

Od 1 grudnia 2025 r. nowe kwoty i limity: renta rodzinna i renta z tytułu niezdolności do pracy [KOMUNIKAT PREZESA ZUS I GUS]

Od 1 grudnia 2025 r. obowiązują nowe kwoty i limity, chodzi m.in. o rentę rodzinną i rentę z tytułu niezdolności do pracy (ale nie tylko). Informacje się oficjalne i ogłoszone przez ZUS, KRUS w oparciu o najnowszy komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 7 listopada 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2025 r. Przed świętami, jak i w Nowym Roku wielu emerytów i rencistów może się zdziwić, warto więc wiedzieć czego się spodziewać, aby uniknąć zbędnych nerwów co do wysokości świadczenia.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r. Warto przypomnieć o tym prawie, bo wciąż mało osób pamięta o realnych korzyściach, które można otrzymać! Jeśli dają, to przecież warto złożyć to proste pismo - podkreślają zadowoleni wnioskodawcy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA