REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe technologie w służbie bezpieczeństwa i higieny pracy: Od robotów do Internetu rzeczy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Od robotów przemysłowych po Internet rzeczy (IoT), innowacyjne rozwiązania mają kluczowy wpływ na bezpieczeństwo i higienę w miejscu pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym świecie technologicznym, przemysł i miejsca pracy przechodzą fundamentalne przemiany dzięki nowym technologiom. Od robotów przemysłowych po Internet rzeczy (IoT), innowacyjne rozwiązania mają kluczowy wpływ na bezpieczeństwo i higienę w miejscu pracy. 

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jak te nowoczesne technologie zmieniają oblicze współczesnych miejsc pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Robotyka w przemysłowym świecie pracy

Automatyzacja i robotyzacja stają się integralną częścią przemysłu, pomagając firmom w zwiększeniu efektywności i bezpieczeństwa pracy. Roboty przemysłowe wykonują zadania, które kiedyś były uważane za zbyt niebezpieczne lub zbyt żmudne dla ludzi. Dzięki nim możemy unikać sytuacji, gdzie pracownicy narażają się na ryzyko wypadków podczas wykonywania prac wymagających precyzji lub pracy w ekstremalnych warunkach.

Roboty montażowe są doskonałym przykładem tego, jak technologia może zastąpić człowieka w jednostajnych i powtarzalnych zadaniach. Dzięki nim produkcja staje się bardziej precyzyjna, co przekłada się na jakość wyrobów. Ponadto, roboty magazynowe pozwalają na bezpieczne i efektywne przechowywanie oraz przemieszczanie towarów w dużych magazynach, eliminując jednocześnie ryzyko urazów dla pracowników.

Internet rzeczy (IoT) dla bezpieczeństwa i komfortu pracy

Internet rzeczy, czyli sieć urządzeń i obiektów wzajemnie ze sobą połączonych, znacząco wpływa na poprawę bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Urządzenia IoT wyposażone w różnego rodzaju sensory są wykorzystywane w wielu dziedzinach. Na przykład, inteligentne czujniki mogą monitorować poziom substancji toksycznych czy gazów w przemyśle chemicznym, a także kontrolować jakość powietrza w pomieszczeniach biurowych.

REKLAMA

W dziedzinie bezpieczeństwa osobistego, urządzenia noszone na ciele, takie jak inteligentne hełmy czy kamizelki, są wyposażone w sensory zdolne do monitorowania witalnych funkcji pracownika. W przypadku wykrycia nieprawidłowości, takich jak przyspieszony puls czy nietypowa temperatura ciała, systemy te automatycznie alarmują lub przesyłają powiadomienia do odpowiednich służb. To pozwala na szybką reakcję i minimalizowanie ryzyka dla zdrowia pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Cyfrowa ochrona przestrzeni pracy

Wraz z rozwojem nowych technologii pojawia się również konieczność zabezpieczenia przestrzeni pracy przed zagrożeniami cyfrowymi. Firmy coraz częściej inwestują w rozbudowane systemy zabezpieczeń, które obejmują oprogramowanie antywirusowe, firewalle oraz systemy detekcji i reakcji na ataki cybernetyczne. Chronią one nie tylko dane firmowe, ale także prywatność pracowników.

Przyszłość bezpiecznej i zdrowej pracy

Patrząc w przyszłość, możemy się spodziewać, że technologie będą nadal odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Kombinacja robotyki, internetu rzeczy oraz sztucznej inteligencji może doprowadzić do powstania inteligentnych fabryk, gdzie maszyny będą nie tylko wydajniejsze, ale także bardziej bezpieczne dla pracowników.

Integracja systemów informatycznych z urządzeniami noszonymi na ciele pracownika pozwoli na jeszcze szybszą reakcję na zagrożenia. Dzięki analizie danych zebranych w czasie rzeczywistym, pracodawcy będą mieli możliwość podejmowania szybkich decyzji mających na celu poprawę warunków pracy.

Podsumowując, nowe technologie przynoszą ze sobą nie tylko możliwości zwiększenia efektywności produkcji, ale także znacząco podnoszą standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. Wprowadzanie robotów przemysłowych oraz systemów IoT nie tylko zmniejsza ryzyko wypadków, ale także pozwala na szybką reakcję w przypadku nagłych zagrożeń dla zdrowia pracowników. W połączeniu z odpowiednimi procedurami oraz edukacją pracowników, nowoczesne technologie tworzą środowisko pracy, w którym każdy może czuć się bezpiecznie i komfortowo. To nie tylko inwestycja w rozwój przemysłu, ale także inwestycja w zdrowie i dobrostan ludzi, którzy są sercem każdej firmy.

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

REKLAMA

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

REKLAMA

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

Pracownicy wrócą do biur na... dofinansowany lunch

Firmy chcą, by pracownicy częściej przychodzili do biur, ale przymus działa coraz słabiej. Według raportu SmartLunch, 62% osób pracuje hybrydowo i do biura wraca tylko wtedy, gdy widzi w tym wartość, np. współpracę czy kontakt z zespołem. Dlatego benefity poprawiające codzienne doświadczenia, jak dofinansowanie posiłków, stają się kluczowe w strategiach HR i employer brandingu.

REKLAMA