REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Psychologia pracy a bezpieczeństwo: Jak motywować pracowników do przestrzegania procedur bezpieczeństwa

Jak motywować pracowników do przestrzegania procedur bezpieczeństwa
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest niezmiernie ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wypadki i urazy w pracy nie tylko powodują cierpienie i straty zdrowia, ale także mogą znacząco wpłynąć na efektywność i rentowność przedsiębiorstwa. Jednak nawet w miejscach pracy, w których obowiązują rygorystyczne przepisy bezpieczeństwa, zdarzają się sytuacje, w których pracownicy nie przestrzegają procedur bezpieczeństwa. W takich przypadkach psychologia pracy może odgrywać kluczową rolę w motywowaniu pracowników do przestrzegania tych procedur.

Psychologia pracy zajmuje się badaniem zachowań, myśli i emocji pracowników w kontekście ich pracy. Zrozumienie, dlaczego pracownicy czasami nie przestrzegają procedur bezpieczeństwa, wymaga analizy psychologicznych czynników, które na to wpływają. Kilka z tych czynników to:

REKLAMA

Autopromocja
  • Brak świadomości: Często pracownicy nie zdają sobie sprawy z potencjalnych zagrożeń związanych z ich pracą. Dlatego ważne jest, aby dostarczać im odpowiednią edukację i informacje na temat bezpieczeństwa.
  • Zmęczenie i stres: Pracownicy narażeni na długie godziny pracy lub wysoki poziom stresu mogą mieć obniżoną zdolność do koncentracji i przestrzegania procedur.
  • Kultura organizacyjna: Kultura pracy w firmie może wpływać na zachowania pracowników. W miejscach pracy, gdzie bezpieczeństwo jest priorytetem i jest ono aktywnie wspierane przez kierownictwo, pracownicy są bardziej skłonni przestrzegać procedur bezpieczeństwa.

Motywowanie pracowników do przestrzegania procedur bezpieczeństwa

Aby skutecznie motywować pracowników do przestrzegania procedur bezpieczeństwa, trzeba brać pod uwagę ich psychologiczne potrzeby i motywacje. Oto kilka strategii, które mogą być pomocne:

  • Zrozumienie indywidualnych potrzeb: Każdy pracownik jest inny i ma własne potrzeby i motywacje. Istotne jest, aby pracodawca zrozumiał, co naprawdę motywuje każdego z pracowników. Może to wymagać prowadzenia rozmów indywidualnych i dostosowania strategii motywacyjnych do konkretnych osób.
  • Dostarczanie odpowiednich narzędzi i szkoleń: Pracownicy muszą być odpowiednio wyposażeni i przeszkoleni, aby przestrzegać procedur bezpieczeństwa. Dlatego ważne jest inwestowanie w odpowiednie narzędzia i szkolenia.
  • Nagradzanie przestrzegania procedur: Nagrody mogą być skutecznym narzędziem motywującym pracowników. To może być zarówno nagroda finansowa, jak i pochwała lub uznanie za dobrą pracę.
  • Kreowanie bezpiecznej kultury pracy: Kultura organizacyjna ma ogromny wpływ na zachowania pracowników. Tworzenie kultury, w której bezpieczeństwo jest priorytetem, może skutecznie motywować pracowników do przestrzegania procedur bezpieczeństwa.

Monitorowanie i feedback

Nie wystarczy tylko motywować pracowników do przestrzegania procedur bezpieczeństwa. Ważne jest także monitorowanie ich zachowań i dostarczanie im feedbacku. Pracownicy muszą wiedzieć, że ich działania mają znaczenie i że są konsekwencje za niewłaściwe zachowanie.

Podsumowując, bezpieczeństwo w miejscu pracy jest kwestią kluczową dla zdrowia i efektywności pracowników oraz sukcesu firmy. Psychologia pracy może pomóc zrozumieć, dlaczego pracownicy czasami nie przestrzegają procedur bezpieczeństwa, oraz jak ich motywować do tego, aby to robić. Kluczowe jest zrozumienie indywidualnych potrzeb i motywacji pracowników oraz kreowanie kultury organizacyjnej, która wspiera bezpieczeństwo. Monitoring i feedback są równie ważne, aby utrzymać wysoki poziom przestrzegania procedur bezpieczeństwa. Warto inwestować w psychologię pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo i dobrostan pracowników oraz osiągnąć sukces organizacyjny.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA