REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dofinansowanie na poprawę warunków pracy z ZUS w 2021 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Paulina Szewioła
Paulina Szewioła
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Dofinansowanie na poprawę warunków pracy z ZUS w 2021 r.  / for. Shutterstock
Dofinansowanie na poprawę warunków pracy z ZUS w 2021 r. / for. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W tym roku dużo więcej przedsiębiorców wystąpiło z wnioskiem do ZUS o dofinansowanie na poprawę warunków pracy w 2021 r. Pracodawcy chcą zwiększać bezpieczeństwo pracy. Większą uwagę przywiązuje się do przepisów BHP. O czym to świadczy?

Firmy ruszyły po pieniądze z ZUS. Ale może ich nie wystarczyć

Prawie 4,5 tys. przedsiębiorców chce dostać wsparcie na poprawę warunków pracy. Eksperci wskazują, że to przez zwiększenie świadomości firm, ale też wskutek epidemii.

REKLAMA

Autopromocja

ZUS zakończył przyjmowanie wniosków do konkursu o dofinansowania w 2021 r. Z danych, które otrzymał DGP, wynika, że w sumie w wersji elektronicznej wpłynęło ich 4486. Dla porównania w zeszłym roku na tym etapie było ich 2627.

Polecamy: Seria poradników z prawa pracy

Cieszy nas taka liczba zgłoszeń w konkursie. Jednak, aby wniosek o dofinansowanie został złożony skutecznie, należało go przesłać w dwóch wersjach: elektronicznej i papierowej. Podanie w formie papierowej można było załatwić w dowolnej placówce ZUS lub wysłać pocztą. Oczekujemy jeszcze na wpływ wniosków od operatorów pocztowych – mówi Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS.

Firma, która spełni kryteria formalne i jej wniosek zostanie poddany ocenie merytorycznej (dokonywanej przez ekspertów), będzie mogła uzyskać maksymalnie 65 punktów. Na ich podstawie ułożona zostanie lista rankingowa. A im więcej punktów, tym większe szanse na wsparcie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

źródło: DGP

W konkursie wybierane są projekty, które poprawią bezpieczeństwo zatrudnienia, zmniejszą zagrożenie wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi oraz zredukują niekorzystne oddziaływanie szkodliwych czynników w pracy – wyjaśnia rzecznik ZUS.

Większa świadomość

W ocenie ekspertów duża liczba podań to dobra wiadomość. – Taka liczba wniosków na pewno cieszy. Szczególnie biorąc pod uwagę, że w wielu firmach inwestycje zostały zamrożone – mówi Łukasz Kozłowski z Federacji Przedsiębiorców Polskich.

W ramach konkursu można otrzymać pieniądze na urządzenia oczyszczające i wentylujące powietrze, a także środki ochrony indywidualnej – to wyposażenie bardzo przydatne w czasie epidemii

REKLAMA

Profesor Danuta Koradecka, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego, podkreśla, że głównym powodem większego zainteresowania dopłatami jest zwiększenie świadomości firm na temat znaczenia bezpieczeństwa pracy.

Na pewno warto inwestować w środki prewencyjne. Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę z tego, że lepiej zapobiegać niż ponosić konsekwencje zaniedbań – wtóruje jej Łukasz Kozłowski. Jego zdaniem dowodzi tego m.in. fakt, że w ostatnich latach w wielu firmach zredukowane zostały obciążenia z tytułu składki wypadkowej. – Ma ona bowiem charakter zmienny. Jej stawki, zależne m.in. od liczby zatrudnionych oraz rodzaju wykonywanej przez nich pracy, mogą być dostosowywane przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. W 2018 r. w ten sposób stawki składki wypadkowej zostały obniżone aż dla 32 obszarów działalności. Stało się tak w efekcie starań pracodawców na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa w pracy, co skutkowało mniejszymi potrzebami finansowymi funduszu wypadkowego – wyjaśnia Łukasz Kozłowski.

Z kolei prof. Jan Klimek, prezes zarządu Izby Rzemieślniczej oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach, uważa, że to też dobry sposób na promocję firmy, bo pokazuje, że jest ona aktywna i dąży do zmian.

Efekt pandemii

Zdaniem Łukasza Kozłowskiego wpływ na zwiększenie liczby wniosków może też mieć koronawirus. – W ramach konkursu można bowiem otrzymać pieniądze na urządzenia oczyszczające i wentylujące powietrze, a także środki ochrony indywidualnej. To wyposażenie, które w kontekście panującej epidemii na pewno jest bardzo przydatne – wskazuje.

Skutków pandemii dopatruje się też Grzegorz Kuliś, ekspert BCC ds. rynku. Zwraca też uwagę, że obecnie jest duże zainteresowanie wśród firm np. urządzeniami do ozonowania powietrza czy wentylacjami z elektrostatycznymi oczyszczaczami powietrza.

Są to usprawnienia, które mieszczą się w ramach konkursu ogłoszonego przez organ rentowy. Stąd też może wynikać większe zainteresowanie firm – zaznacza.

Więcej pieniędzy

W ramach konkursu do podziału jest jednak tylko 50 mln zł. Eksperci zwracają uwagę, że pieniędzy potrzeba znacznie więcej.

W ocenie Łukasza Kozłowskiego z każdym rokiem powinna rosnąć kwota przeznaczana na ten cel.

Rosną koszty pracy i ceny usług. Pojawiają się nowe wyzwania, jak choćby te związane z epidemią. Warto te środki dostosowywać do potrzeb i warunków rynkowych – mówi ekspert.

Podobnego zdania jest Grzegorz Kuliś. – Ubolewam, że pomimo wzrostu zainteresowania środki na ten cel nie wzrosły w porównaniu do ubiegłego roku – mówi.

Profesor Koradecka wyjaśnia jednak, że ta kwota wynika z przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1205). Profesor Jan Klimek krytycznie ocenia natomiast obostrzenie, zgodnie z którym ocena merytoryczna wniosków zostanie wstrzymana, gdy ogólna kwota wnioskowanych dofinansowań, które uzyskały pozytywną notę, przekroczy 90 mln zł. – Środki powinny być dzielone między wszystkich pracodawców, którzy złożą wnioski w wyznaczonym terminie – przekonuje. 

 Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA