REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
rodzina
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Inwestując w rodziny, de facto wspieramy wzrost gospodarczy, bo te pieniądze trafią na rynek i obywatele będą za nie kupować produkty i usługi; rosnąć będzie nie tylko nasza gospodarka, ale przede wszystkim poziom życia polskich rodzin - mówił PAP rzecznik PiS Rafał Bochenek komentując propozycje ogłoszone na weekendowej konwencji.

Propozycje programowe PiS

W weekend z udziałem prezesa PiS Jarosława Kaczyńskiego oraz najważniejszych polityków ugrupowania odbyła się w Warszawie konwencja "Programowy Ul Prawa i Sprawiedliwości”. Podczas konwencji odbyło się 10 paneli tematycznych dotyczących m.in. gospodarki, kwestii społecznych, energetycznych oraz obronności, gdzie "wykuwano" propozycje programowe partii na zbliżające się wybory.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Lider PiS ogłosił w niedzielę, że od nowego roku świadczenie wychowawcze "500 Plus" zostanie podniesione do 800 zł; dodał, że od nowego roku wprowadzone zostaną bezpłatne leki dla osób 65+ oraz dzieci i młodzieży do 18 roku życia; zapowiedział też jak najszybsze zniesienie opłat za przejazd dla samochodów osobowych na autostradach państwowych, a w przyszłości także na prywatnych.

Program ma znaczenie

Rzecznik PiS Rafał Bochenek podsumowując konwencję powiedział PAP, że było to bardzo ważne wydarzenie w procesie przygotowywania całościowego programu partii na kolejną kadencję.

"Prawie 5 tys. uczestników, dwa dni debat i paneli z udziałem polityków oraz kilkudziesięciu ekspertów z różnych dziedzin. Opozycja wyszydza taki sposób pracy, oni wolą agresję, pogardliwe, nasączone negatywnymi emocjami wypowiedzi, a my chcemy pracować" - zaznaczył Bochenek.

REKLAMA

"Dla PO, PSL i innych partii opozycyjnych, program nie ma żadnego znaczenia, bo i tak nigdy go nie realizowali, robiąc wszystko, łącznie z kłamliwą propagandą ich mediów, aby ludzie o ich obietnicach jak najszybciej zapomnieli" - dodał.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zdaniem Bochenka, był to "wyrafinowany proces oszustwa obywateli, legitymizowany przez konkretne media i konkretne osoby, propagandystów".

"Dla nas praca programowa jest kluczowa, dlatego tak wielką wagę przykładamy do programu. Stąd objazd po Polsce, bo to obywatele są naszymi najważniejszymi ekspertami. Zebraliśmy sugestie, prośby od obywateli, przedyskutowaliśmy to na panelach i nasz lider pan prezes Jarosław Kaczyński zdecydował" - mówił rzecznik PiS.

Bochenek dodał, że weekendowa konwencja to pierwszy krok, ale nie ostatni na drodze do sfinalizowania całościowego programu na przyszłą kadencję.

Nie tylko 500 Plus

"Trzy bardzo konkretne propozycje: podniesienie świadczenia wychowawczego z 500 zł do 800 zł miesięcznie, darmowe leki dla dzieci i seniorów, co de facto będzie stanowiło istotne wsparcie także dla młodych małżeństw na wypadek choroby ich dzieci, oraz darmowe państwowe autostrady, dzięki czemu z jednej strony zmniejszą się koszty podróży, a z drugiej korki na bramkach odejdą do lamusa" - wyliczał polityk.

"Jeśli chodzi o podniesienie 500 Plus do 800 Plus od nowego roku, to robimy to dlatego, iż inflacja do tego czasu będzie opanowana, a my potrzebujemy stymulować wzrost gospodarczy. Inwestując w rodziny, de facto wspieramy wzrost gospodarczy, bo przecież te pieniądze trafią na rynek i obywatele będą za to kupować produkty, czy usługi. Rosnąć będzie nie tylko nasza gospodarka, ale przede wszystkim poziom życia polskich rodzin" - podkreślił Bochenek.

"Nie oglądamy się na Donalda Tuska i opozycję, którzy zioną hejtem i agresją, ubliżają już chyba wszystkim. Pracujemy i robimy swoje, bo chcemy nadal służyć polskiemu społeczeństwu" - podsumował rzecznik PiS. (PAP)

autor: Rafał Białkowski

rbk/ par/

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Pracodawcy nie podają wynagrodzenia ze względu na chęć uzależnienia płacy od kompetencji kandydata. Brak zgody kierownictwa to druga przeszkoda

Największą słabością firm od lat jest jakość komunikacji w procesie rekrutacji. Szczególnie negatywnie kandydaci oceniają brak odzewu ze strony pracodawcy. Dodatkowo, nie podają wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Robią to ze względu na chęć uzależnienia płacy od kompetencji kandydata. Brak zgody kierownictwa to druga przeszkoda.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA