REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pierwsza pomoc w poszukiwaniu pracy

praca student fot. shutterstock
praca student fot. shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Aby zmiany w życiu zawodowym przebiegły sprawnie i bezproblemowo, należy się do nich odpowiednio przygotować. Od czego zacząć? Mamy dla Was kilka wskazówek.

Osoby poszukujące zatrudnienia, niezależnie od miejsca swojego zamieszkania, mogą korzystać z Centralnej Bazy Ofert Pracy. Jest to wspólna baza ogłoszeń urzędów pracy z całej Polski. Wyposażona w zaawansowaną wyszukiwarkę pozwala na przefiltrowanie ofert tak, aby w rezultacie poszukujący pracy mógł skupić się na określonej lokalizacji, stanowisku czy rodzaju umowy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Oferty pracy w Twoim telefonie

Osoby poszukujące pracy, które cenią sobie nowoczesne rozwiązania, mogą wypróbować bezpłatne aplikacje, takie jak Moja Praca oraz ePraca. Narzędzia te umożliwią przeglądanie i zapisywanie codziennie na urządzeniu mobilnym uaktualnianych ofert pracy. Dają również dostęp do ofert szkoleniowych oraz informacji o wydarzeniach, takich jak giełdy i targi pracy.

Użytkownicy aplikacji Moja Praca mogą także skorzystać z testu predyspozycji zawodowych, symulatora rozmów kwalifikacyjnych, praktycznych poradników video oraz zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami z zakresu prawa pracy.

Wizyta w urzędzie pracy

Osoby, które potrzebują zmian w życiu zawodowym, ale nie wiedzą od czego zacząć, mogą skorzystać z konsultacji z doradcą zawodowym w wojewódzkim urzędzie pracy. Takie indywidualne spotkania to doskonała okazja do poznania swoich predyspozycji zawodowych i kompetencji interpersonalnych. Ustalenie celu zawodowego czy edukacyjnego to często największy problem. Doradca pomoże go rozwiązać i wskaże dostępne możliwości rozwoju.  

REKLAMA

Warto również zapoznać się formami wsparcia dostępnymi we właściwym powiatowym urzędzie pracy. Oprócz pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego urzędy mogą bowiem finansować szkolenia, staże czy przyznawać dofinansowania na otwarcie działalności gospodarczej. Należy jednak pamiętać, że większość z tych ofert skierowana jest do zarejestrowanych osób bezrobotnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Strony wojewódzkich oraz powiatowych urzędów pracy znajdziecie w tym miejscu: https://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu

Praca nie tylko w Polsce

W przypadku osób zainteresowanych pracą za granicą, przydatny może okazać się kontakt z doradcą sieci EURES. Serwis ten świadczy usługi w zakresie unijnego pośrednictwa pracy i informuje o warunkach życia i pracy w państwach członkowskich UE i EFTA.

Warto wspomnieć o tym, że EURES prowadzi obecnie kampanię „Praca dla młodych” skierowaną do osób w wieku 15-29 lat, planujących wkroczyć na europejski rynek pracy. Osoby, które zdecydują się na wzięcie w niej udziału dowiedzą się jak bezpiecznie szukać pracy za granicą, jakie jest zapotrzebowanie europejskiego rynku pracy na konkretne umiejętności, a także otrzymają wsparcie podczas rekrutacji do zagranicznych firm.

Dodatkowe opcje dla obywateli Ukrainy

Obywatele Ukrainy, którzy poszukują w Polsce zatrudnienia mogą korzystać z ponad 250 tys. ofert pracy dostępnych na portalu pracawpolsce.gov.pl. Wystarczy wypełnić krótki formularz, aby co tydzień otrzymywać oferty dopasowane do konkretnych umiejętności, doświadczenia oraz miejsca pobytu.

Dodatkowym rozwiązaniem, które ma połączyć pracodawców z poszukującymi pracy ukraińskimi kandydatami jest unijny projekt pilotażowy „EU Talent Pool – Pilot”. Dzięki niemu osoby z Ukrainy objęte ochroną czasową na terenie UE mają możliwość utworzenia w bazie portalu swojego CV oraz udostępniania go zweryfikowanym pracodawcom z Polski oraz pracodawcom z UE.

Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Cyfryzacja KPRM.

Departament Rynku Pracy MRiPS.

EURES Polska.

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Nowa sytuacja na rynku pracy: nowy pracodawca poszukiwany gdy każą wracać z pracy zdalnej, brak podwyżki wynagrodzenia teraz mniej ważny

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

REKLAMA

Przeliczanie staży urlopowych pracowników w 2026 r. Konsekwencje finansowe dla pracodawców

Jakie konsekwencje finansowe dla pracodawców niesie ze sobą przeliczanie staży urlopowych pracowników po zmianie przepisów w 2026 roku? Czy zmieniają się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego? Do czego zobowiązani są pracodawcy?

Nowe przepisy, które zwiększają wymiar urlopu wypoczynkowego. Ważne dla setek tysięcy pracowników

Nowe przepisy, które wydłużają urlop wypoczynkowy weszły w życie w firmach prywatnych dnia 1 maja 2026 roku. Istotnie zmieniają zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, czyli także długość urlopu wypoczynkowego, będą wliczane nie tylko lata przepracowane na podstawie umowy o pracę, ale również okresy wykonywania pracy na umowach zlecenia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Sądowy absurd: Pracownik musi znieść 26 naruszeń prawa przez pracodawcę. Dopiero od 27 incydentu ochrona

Sąd: Można bezkarnie wrzeszczeć na pracownicę 26 razy. Dopiero od 27 razu jest kara. Taką szokującą interpretację przepisów przyjął sąd karny I instancji (sąd rejonowy). Świadkowie zeznali zgodnie - prezes nie krzyczał, ale "wrzeszczał" i "darł się" na pracownicę. Prezes na pewno przekroczył prawo, ale dla skazania jego krzyki musiały być "uporczywe". Tego wymaga kodeks karny. Przesłanka "uporczywości" nie jest zdefiniowana - zależy od interpretacji sędziego. Ten przyjął, że "wrzeszczenie" jest uporczywe wtedy, gdy ma miejsce raz w tygodniu przez 6 miesięcy. Oznacza to, że 26 razy (bo 26 tygodnie) prezes mógł bezkarnie "wrzeszczeć" i "drzeć się" (takich słów opisowych użyli świadkowie). A dopiero po przekroczeniu limitu 26 cotygodniowych incydentów groziła mu kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Jeżeli "darłby się" dwa razy w miesiącu, to znaczy, że nie jest to "uporczywe". I nie podlega kk. Przy pomocy tego pozaprawnego limitu incydentów, który sędzia sobie wymyślił, prezes został uniewinniony przez sąd rejonowy.

Przypomnienie o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku

Działy kadr i płac przypominają o wykorzystaniu zaległych urlopów w 2026 roku. Niedługo kończy się maj. Przepisy prawa pracy regulują konieczność wykorzystania zaległych urlopów przez pracowników do 30 września 2026 roku.

REKLAMA

Pracowała w życiu tylko 1 miesiąc na zleceniu. Ile emerytury z ZUS dostaje?

Czy wiesz, że emerytura należy się nawet przy przepracowaniu w ciągu całego życia tylko jednego miesiąca? Oto przykład kobiety, która roznosiła ulotki na umowę zlecenie przez jeden miesiąc. To była jej jedyna praca z odprowadzanymi składami na ubezpieczenie społeczne. Ile emerytury z ZUS otrzymuje?

Ważne informacje z ZUS o waloryzacji świadczeń i 13. emeryturze

W maju 2026 r. można spodziewać się ważnych informacji z ZUS o waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli świadczeniobiorca ma wątpliwości związane z wysokością emerytury lub renty po waloryzacji albo przyznaniem prawa do 13. emerytury, odpowiedzi powinien uzyskać w liście ZUS lub na eZUS.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA