REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop 2023 – jak go zaplanować?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop 2023 jak go zaplanować
urlop 2023 jak go zaplanować
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak zaplanować urlop w 2023 roku? Kiedy wypadają święta i długie weekendy? Kiedy najlepiej zaplanować urlop? Sprawdź.

Urlop 2023 – ile dni?

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika jest uzależniony od jego stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu. Co istotne, zgodnie z art. 155 § 1 kp do okresu pracy, od którego zależy liczba dni urlopu,  wlicza się również okres nauki. Warto pamiętać, że o wymiar urlopu zawsze można zapytać dział kadr lub pracodawcę.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Poniżej znajduje się kalendarz długich weekendów w 2023 roku, a także propozycje terminów urlopów wypoczynkowych. Kiedy najlepiej zaplanować urlop? Sprawdź.

Długie weekendy 2023 - kalendarz

Kalendarz na 2023 rok przewiduje  4 długie weekendy w następujących miesiącach:

  1. styczeń (6-8 stycznia)
  2. kwiecień (8-10 kwietnia)
  3. kwiecień/maj (29 kwietnia- 1 maja, 3 maja)
  4. grudzień (23-26 grudnia)

Ponadto, w niektórych miesiącach można przedłużyć sobie weekend, biorąc dodatkowy dzień (lub dwa) urlopu.

REKLAMA

Urlop w styczniu 2023 roku

Już na początku roku jest pierwsza okazja do skorzystania z dłuższego urlopu. Długi weekend, trwający 3 dni, rozpoczyna się 6 stycznia (piątek). Tego dnia obchodzimy Święto Trzech Króli, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wielkanoc 2023

 Wielkanoc w 2023 wypada 9 i 10 kwietnia. Weekend wielkanocny jest zawsze dłuższy o jeden dzień - Poniedziałek Wielkanocny. Zatem weekend potrwa trzy dni - od 8 do 10 kwietnia.

Majówka 2023 

Majówka w 2023 roku zaczyna się już w kwietniu, bo 29 kwietnia to sobota. 1 maja wypada w poniedziałek, a 3 maja w środę. Jak w takim razie zaplanować urlop? Warto złożyć wniosek o urlop 2 maja, czyli we wtorek. Wówczas uzyskuje się 5-dniowy długi weekend.

Czerwcówka 2023

Kolejny wolny dzień  przypadnie w czerwcu, w związku ze świętem Bożego Ciała, które przypadnie w czwartek, 8 czerwca. Aby skorzystać z 4-dniowego wypoczynku, wystarczy wziąć urlop 9 czerwca.

Długi weekend w sierpniu

Kolejny długi weekend w 2023 roku można zorganizować sobie w sierpniu. 15 sierpnia wypada  święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. W 2023 roku 15 sierpnia to wtorek. Zatem można wziąć wolne w poniedziałek, 14 sierpnia, by cieszyć się  4-dniowym weekendem - od soboty, 12 sierpnia.

Jesienny długi weekend

Wszystkich Świętych (1 listopada) w 2023 roku wypada w środę. Można więc wziąć dwa dni urlopu (w czwartek i piątek, 2-3 listopada) i cieszyć się z 5-dniowego urlopu.

Święto Niepodległości obchodzimy 11 listopada, w 2023 roku wypada w sobotę. 

Boże Narodzenie 2023

Boże Narodzenie w 2023 r. czyli 25 i 26 grudnia wypadają w poniedziałek i wtorek. W celu przedłużenia okresu świątecznego można wziąć trzy dni urlopu (od środy do piątku, 27-29 grudnia) i cieszyć się 10-dniowym wypoczynkiem, który zakończy się w poniedziałek, 1 stycznia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

REKLAMA

Seniorzy warto wiedzieć: Prezydent zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń [sprawa z 20 października 2025 r.]. Czy będzie większa ochrona dochodów osób starszych?

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

Czy ZUS pracuje 10 listopada 2025 r.

10 listopada 2025 r. to poniedziałek przed Narodowym Świętem Niepodległości 11 listopada. Czy ZUS pracuje w tym dniu i można załatwiać sprawy? Oto informacja prosto z Zakładu.

Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Pracodawcy zapewniają psychologów online

Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Okazuje się, że największą barierą przed skorzystaniem ze wsparcia z pomocy specjalisty są dla Polaków finanse. Pracodawcy zauważają problem i coraz częściej zapewniają pracownikom dostęp do psychologów online jako świadczenie pozapłacowe.

Ewenement: opiekunowie dzieci niepełnosprawnych mają większą ochronę w pracy: pracodawcy muszą zapewniać te usprawnienia [wyrok TSUE]

W przełomowym wyroku z 11 września 2025 roku, w sprawie Bervidi (C-38/24), Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) otworzył nowy rozdział w zakresie ochrony praw pracowniczych w Unii Europejskiej, w tym w Polsce. Sprawa włoska przyczyni się do poprawy sytuacji tysięcy, jak nie setek tysięcy pracowników będących opiekunami osób z niepełnosprawnościami. Orzeczenie dotyczy kwestii dotąd niedookreślonej: czy osobie, która opiekuje się dzieckiem z niepełnosprawnością, przysługuje ta sama ochrona przed dyskryminacją, jak osobom bezpośrednio dotkniętym niepełnosprawnością? Okazuje się, że tak, zatem ta rewolucyjna zmiana perspektywy może wpłynąć na kształt prawa pracy w całej Unii Europejskiej, a także w Polsce. Co zatem daje wyrok?

REKLAMA

Jak zwiększyć wysokość emerytury? Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (ZUS EPD-21) nie każdemu przynosi korzyść

Jak zwiększyć wysokość emerytury? Należy złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (ZUS EPD-21), ale nie każdemu przynosi on korzyść. Kto powinien złożyć wniosek, a kto nie? ZUS tłumaczy.

Przełom: wsteczne 800 plus (albo jednorazowa rekompensata) za lata opieki nie tylko dla rodziców-seniorów czy 50-latków, ale też rodzin zastępczych, opiekunów faktycznych, prawnych, dyrektorów domów pomocy społecznej? [JEST OPINIA PRAWNA]

Czy możliwe jest wsteczne 800 plus za lata opieki nie tylko dla rodziców-seniorów czy 50-latków, ale też rodzin zastępczych, opiekunów faktycznych, prawnych, dyrektorów domów pomocy społecznej? Komisja Sejmowa a analizująca petycję w niniejszej sprawie - wskazała na ważne aspekty tego pomysłu. Czy świadczenie mogłoby zawierać aż tak szeroki zakres podmiotowy?

REKLAMA