REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
urlop 2023 jak go zaplanować
urlop 2023 jak go zaplanować
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak zaplanować urlop w 2023 roku? Kiedy wypadają święta i długie weekendy? Kiedy najlepiej zaplanować urlop? Sprawdź.
rozwiń >

Urlop 2023 – ile dni?

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika jest uzależniony od jego stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu. Co istotne, zgodnie z art. 155 § 1 kp do okresu pracy, od którego zależy liczba dni urlopu,  wlicza się również okres nauki. Warto pamiętać, że o wymiar urlopu zawsze można zapytać dział kadr lub pracodawcę.

REKLAMA

REKLAMA

Poniżej znajduje się kalendarz długich weekendów w 2023 roku, a także propozycje terminów urlopów wypoczynkowych. Kiedy najlepiej zaplanować urlop? Sprawdź.

Długie weekendy 2023 - kalendarz

Kalendarz na 2023 rok przewiduje  4 długie weekendy w następujących miesiącach:

  1. styczeń (6-8 stycznia)
  2. kwiecień (8-10 kwietnia)
  3. kwiecień/maj (29 kwietnia- 1 maja, 3 maja)
  4. grudzień (23-26 grudnia)

Ponadto, w niektórych miesiącach można przedłużyć sobie weekend, biorąc dodatkowy dzień (lub dwa) urlopu.

REKLAMA

Urlop w styczniu 2023 roku

Już na początku roku jest pierwsza okazja do skorzystania z dłuższego urlopu. Długi weekend, trwający 3 dni, rozpoczyna się 6 stycznia (piątek). Tego dnia obchodzimy Święto Trzech Króli, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wielkanoc 2023

 Wielkanoc w 2023 wypada 9 i 10 kwietnia. Weekend wielkanocny jest zawsze dłuższy o jeden dzień - Poniedziałek Wielkanocny. Zatem weekend potrwa trzy dni - od 8 do 10 kwietnia.

Majówka 2023 

Majówka w 2023 roku zaczyna się już w kwietniu, bo 29 kwietnia to sobota. 1 maja wypada w poniedziałek, a 3 maja w środę. Jak w takim razie zaplanować urlop? Warto złożyć wniosek o urlop 2 maja, czyli we wtorek. Wówczas uzyskuje się 5-dniowy długi weekend.

Czerwcówka 2023

Kolejny wolny dzień  przypadnie w czerwcu, w związku ze świętem Bożego Ciała, które przypadnie w czwartek, 8 czerwca. Aby skorzystać z 4-dniowego wypoczynku, wystarczy wziąć urlop 9 czerwca.

Długi weekend w sierpniu

Kolejny długi weekend w 2023 roku można zorganizować sobie w sierpniu. 15 sierpnia wypada  święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. W 2023 roku 15 sierpnia to wtorek. Zatem można wziąć wolne w poniedziałek, 14 sierpnia, by cieszyć się  4-dniowym weekendem - od soboty, 12 sierpnia.

Jesienny długi weekend

Wszystkich Świętych (1 listopada) w 2023 roku wypada w środę. Można więc wziąć dwa dni urlopu (w czwartek i piątek, 2-3 listopada) i cieszyć się z 5-dniowego urlopu.

Święto Niepodległości obchodzimy 11 listopada, w 2023 roku wypada w sobotę. 

Boże Narodzenie 2023

Boże Narodzenie w 2023 r. czyli 25 i 26 grudnia wypadają w poniedziałek i wtorek. W celu przedłużenia okresu świątecznego można wziąć trzy dni urlopu (od środy do piątku, 27-29 grudnia) i cieszyć się 10-dniowym wypoczynkiem, który zakończy się w poniedziałek, 1 stycznia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zatrudnianie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Interpretacja GIP nr 7

Zatrudnienie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Decyzja w sprawie interpretacji indywidualnej GIP nr 7 dotyczy wykonywania czynności sprzedawców oraz pracowników produkcji w piekarni przez studentów. Czy stosunki łączące wnioskodawcę ze studentami stanowią stosunki pracy i należy podpisać z nimi umowę o pracę, a może właściwa będzie umowa zlecenia?

HR w trybie aktualizacji. Czy dział personalny nadąża za rzeczywistością?

Dział HR ma dziś pomagać organizacji odnaleźć się w zmieniającym się świecie. Żeby jednak skutecznie prowadzić innych przez zmianę, sam musi za nią nadążać. Dlatego ciągłe uczenie się przestaje być dodatkiem do pracy HR-owca. Staje się częścią jego zawodowej rzeczywistości i warunkiem skutecznego działania.

Zarobki wyższe o jedną trzecią dzięki znajomości języka. Stawki rosną o ok. 1500 zł wraz z wymaganym poziomem języka

Z ofert pracy wynika, że przy wymaganiu znajomości języka obcego zarobki są wyższe nawet o jedną trzecią. Stawki rosną wraz z wymaganym poziomem języka o około 1500 zł.

Zlecenie tylko na papierze? PIP pokazuje, kiedy przedsiębiorca powinien zatrudnić pracownika na etat

Główny Inspektor Pracy w dwóch nowych interpretacjach pokazał, gdzie przebiega granica między zleceniem a etatem. Zakwestionował model współpracy z barberami i sezonowe zatrudnianie kelnerów.

REKLAMA

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy 2026: dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie. Za wielokrotne naruszenie zasady min. 14418 zł dla pracownika

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie już w listopadzie 2026 r. Nowością jest dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie - na czym polegają? Zadośćuczynienie za wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania wyniesie minimum 14418 zł dla pracownika. Jakie obowiązki pracodawców dochodzą?

Wyższe bezrobocie to nie zawsze łatwiejsza rekrutacja, bo stopa bezrobocia to nie rzeczywista dostępność kandydatów dla lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia

Wyższe bezrobocie nie oznacza zawsze łatwiejszej rekrutacji. Stopa bezrobocia nie odzwierciedla rzeczywistej dostępności kandydatów dla konkretnej lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia. O tym, czy pracodawca znajdzie odpowiednich kandydatów, decydują zwykle lokalne uwarunkowania. Jakie?

Upał w pracy od 2027 r. Nowe limity temperatury zmienią organizację pracy w firmach. Magazyny i budowy mogą odczuć zmianę najmocniej

Upał w pracy od 2027 r. na nowych zasadach - po przekroczeniu limitów temperatury część prac będzie musiała zostać wstrzymana. Pracodawcy muszą przygotować się do zmian przed sezonem letnim. Potrzebna będzie zmiana organizacji pracy w firmach. Szczególnie mocno nowe przepisy odczują magazyny i budowy.

Specjaliści ds. kadr i płac ręcznie sprawdzają wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, nie kadrowa

Z raportu „Blokery zmian w kadrach i płacach” wynika, że aż 94,4% specjalistów ds. kadr i płac ręcznie sprawdza wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Dodatkowo, decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, a nie kadrowa.

REKLAMA

Regulamin pracy a urlop wypoczynkowy. Regulacje wewnątrzzakładowe to nie jest kopia ustawy

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd, bo dobrze napisany regulamin pełni rolę narzędzia ułatwiającego nie tylko codzienność pracowników, ale przede wszystkich działu kadr.

Pracodawca się zagapi, a pracownik będzie miał 60 minut przerwy zamiast 15. Decyduje o tym jeden zapis lub jego brak

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA