REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wzrośnie stawka godzinowa asystentów technicznych pracujących przy egzaminach

wzrośnie stawka godzinowa asystentów technicznych pracujących przy egzaminach
wzrośnie stawka godzinowa asystentów technicznych pracujących przy egzaminach
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wzrośnie wysokość stawki godzinowej dla asystentów technicznych pracujących przy egzaminie zawodowym i egzaminie potwierdzającym kwalifikacje w zawodzie w sesji zimowej w 2023 r. – wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia ministra edukacji i nauki.

Wzrośnie wysokość stawki godzinowej dla asystentów technicznych 

Chodzi o nowelizację rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania egzaminatorów za udział w przeprowadzaniu egzaminów oraz nauczycieli akademickich za udział w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego.

REKLAMA

Autopromocja

Projekt rozporządzenia opublikowano we wtorek na stronie Rządowego Centrum Legislacji z adnotacją "skierowane do podpisu ministra".

Jak wyjaśniono w uzasadnieniu do projektu, konieczne jest dostosowanie wysokości wynagrodzenia asystentów technicznych do minimalnej stawki godzinowej obowiązującej od 1 stycznia 2023 r.

Ile wynosi stawka asystenta?

Obecnie stawka za godzinę pracy asystenta technicznego przy egzaminach zawodowych i potwierdzających kwalifikacje wynosi 21,96 zł brutto.

Od 1 stycznia 2023 r. – zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej – minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 22,80 zł brutto (z 19,70 zł brutto), a od 1 lipca 2023 r. do 23,50 zł brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z projektem wysokość wynagrodzenia dla asystenta technicznego będzie ustalana jako iloczyn 0,54 proc. stawki (obecnie 0,52 proc. stawki) minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego mającego tytuł zawodowy magistra i przygotowanie pedagogiczne, za każdą godzinę udziału w jednej zmianie tego egzaminu, zgodnie z czasem trwania części praktycznej egzaminu zawodowego i liczby zmian egzaminu, w których bierze udział, i za każdą godzinę przygotowywania stanowisk egzaminacyjnych dla jednej zmiany egzaminu oraz liczby zmian egzaminu, w których bierze udział. Oznacza to wzrost stawki godzinowej asystenta technicznego do 22,81 zł brutto.

Nowy wskaźnik służący do obliczania wysokość stawki godzinowej asystenta dotyczyć będzie wyłącznie egzaminu zawodowego i egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, przeprowadzanych między 9 a 31 stycznia 2023 r., czyli w sesji zimowej w 2023 r.

Kolejny termin przeprowadzania tych egzaminów przypada w czerwcu 2023 r., zatem już po wejściu w życie ustawy budżetowej na 2023 r. i związanej z nią przygotowywanej nowelizacji rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli uwzględniającej wzrost wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego o 7,8 proc.

"Zatem w tym przypadku nie ma potrzeby utrzymywania podwyższonego wskaźnika 0,54 proc. stawki, gdyż wystarczający będzie wskaźnik 0,52 proc. stawki" – czytamy.

Nowelizacja rozporządzenia ma wejść w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. (PAP)

Autorka: Danuta Starzyńska-Rosiecka

dsr/ joz/

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA