| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Pracownik - rodzic > Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej (art. 181)

Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej (art. 181)

Artykuł 181 Kodeksu pracy ma duże znaczenie praktyczne w sytuacji, gdy dziecko po porodzie wymaga opieki szpitalnej. Gwarantuje on matce prawo do przerwania urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu.

Przepis ten nie zakreśla terminu, na jaki urlop macierzyński może być przerwany. Oznacza to, że długość przerwy w urlopie macierzyńskim zależy tylko od długości pobytu dziecka w szpitalu. Skorzystanie z przerwania urlopu macierzyńskiego ze względu na konieczność opieki szpitalnej nad dzieckiem zależy od woli matki. Jest ona tylko zobowiązana w każdym wypadku do wykorzystania po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Ten okres urlopu jest bowiem przewidziany do regeneracji sił po porodzie i bez względu na to, czy dziecko pozostaje po porodzie w szpitalu, musi być przez matkę wykorzystany. Jeżeli pobyt dziecka w szpitalu przekracza 8 tygodni, do matki należy decyzja, czy będzie kontynuować urlop macierzyński ponad 8 tygodni, czy też przerwie go do czasu opuszczenia przez dziecko szpitala. Prawo wystąpienia z wnioskiem o przerwanie urlopu macierzyńskiego przysługuje wyłącznie pracownicy. Pracodawca nie może jej takiej przerwy narzucić.

Porównaj: Rezygnacja z urlopu wychowawczego (art. 186(3))

Pani Ania w styczniu urodziła syna, u którego stwierdzono chorobę wymagającą kilkumiesięcznej hospitalizacji. Pani Ania wykorzystała wymagane 8 tygodni urlopu, ale pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzystała dopiero w czerwcu, kiedy syn wyszedł ze szpitala.

Reasumując, konieczne są dwie przesłanki, aby odstąpić od zasady nieprzerwanego urlopu macierzyńskiego, mianowicie:
1) hospitalizowanie dziecka,
2) wykorzystanie przez pracownicę po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu.

Polecamy serwis: Urlopy

Hospitalizacja dziecka nie musi mieć miejsca bezpośrednio po porodzie, może ona nastąpić w późniejszym okresie, nawet po kilku, czy kilkunastu tygodniach od dnia porodu

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Prawo wystąpienia z wnioskiem o przerwanie urlopu macierzyńskiego przysługuje wyłącznie pracownicy.
Prawo wystąpienia z wnioskiem o przerwanie urlopu macierzyńskiego przysługuje wyłącznie pracownicy.

Ceny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowej78.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »