| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Rozliczanie wynagrodzeń > Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych

Obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.

Aby obliczyć dodatek za jedną godzinę pracy ponadwymiarowej dla pracownika, który jest wynagradzany:

● według składników określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości – stawkę dzielimy przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu. Przez godziny do przepracowania należy rozumieć wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, który oblicza się:

– mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,

– dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,

– odejmując od otrzymanej liczby godzin 8 godzin z tytułu każdego święta przypadającego w innym dniu niż niedziela lub w dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy;

● według zmiennych składników – wynagrodzenie ustalone jak za urlop wypoczynkowy dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego zostało ustalone to wynagrodzenie.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu wykonuje pracę w stałym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 12.00 (4 godziny) w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W umowie o pracę jest zapis, zgodnie z którym pracownik ma prawo oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych:

po przekroczeniu 6. godziny pracy na dobę w dniach, w których według ustalonego systemu i rozkładu czasu pracy, obowiązujący dobowy czas pracy nie jest dłuższy niż 6 godzin oraz

po przekroczeniu przeciętnie 35 godzin pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tych godzin nastąpiło w wyniku pracy, za którą przysługuje dodatek, o którym mowa wyżej.

Pracownik we wrześniu 2011 r. przez kilka dni pracował w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych, co przedstawia tabela. We wrześniu nie świadczył pracy w porze nocnej. Wynagrodzenie tego pracownika stanowi stawka zasadnicza w kwocie 2600 zł brutto oraz stała premia regulaminowa w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik złożył oświadczenie PIT-2 i ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Obliczamy przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową i nadliczbową we wrześniu br.

@RY1@i65/2011/018/i65.2011.018.000.0046.004.jpg@RY2@

 * dzień wolny za pracę 10 września (sobota),

** dzień wolny za pracę 17 września (sobota).

Wypłacając wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe za wrzesień br. należy dokonać następujących wyliczeń:

1) ustalić normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych:

2600 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 780 zł (30% miesięczna premia regulaminowa) = 3380 zł; 3380 zł : 88 godz. [1/2 x 176 godz. (nominalny czas pracy we wrześniu br.)] = 38,41 zł (wynagrodzenie za 1 godzinę),

38,41 zł x 41 godz. (łączna liczba godzin ponadwymiarowych) = 1574,81 zł,

2) ustalić wysokość dodatków za pracę:

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Wiktor Sarota

InFakt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »