| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wynagrodzenia > Ochrona wynagrodzenia > W jakiej wysokości dokonywać potrąceń na rzecz funduszu alimentacyjnego

W jakiej wysokości dokonywać potrąceń na rzecz funduszu alimentacyjnego

Otrzymaliśmy komorniczy nakaz dokonywania potrąceń z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników na rzecz funduszu alimentacyjnego z tytułu nieopłaconych alimentów na niepełnoletnie dziecko. Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jakiej wysokości powinniśmy dokonywać potrąceń z jego wynagrodzenia?

WAŻNE!

Potrąceń na rzecz funduszu alimentacyjnego do wysokości 3/5 wynagrodzenia pracownika należy dokonywać do czasu wygaśnięcia jego obowiązku alimentacyjnego.

Po ustaniu obowiązku alimentacyjnego zadłużenie wobec funduszu wypłacającego alimenty traci charakter zobowiązań alimentacyjnych. Skutkuje to tym, że przy egzekwowaniu kwot na zaspokojenie roszczeń tego funduszu należy stosować zasady obowiązujące przy potrącaniu należności niealimentacyjnych. W takiej sytuacji wynagrodzenie pracownika będzie podlegać zajęciu do wysokości 1/2 wynagrodzenia, z tym że pracownikowi należy pozostawić co najmniej 100% minimalnej płacy netto.

Dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę na mocy tytułu wykonawczego należy kierować się przede wszystkim postanowieniami zawartymi w piśmie zawiadamiającym o zajęciu należności pracowniczych (sporządzonym np. przez komornika). W takim piśmie powinno być wskazane m.in., co podlega egzekucji, jaka jest wysokość egzekwowanego zobowiązania oraz w jakich granicach pracodawca może dokonywać potrąceń.

Rodzaj należności

Granica potrącenia

Kwota wolna od potrąceń

Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych

do 3/5 wynagrodzenia

brak

Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne

do 1/2 wynagrodzenia

100% minimalnego wynagrodzenia

Zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi

75% minimalnego wynagrodzenia

Kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy

90% minimalnego wynagrodzenia

 Podstawa prawna:

  • art. 87 § 1–4, art. 871 § 1 Kodeksu pracy,
  • art. 133 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,
  • art. 881 Kodeksu postępowania cywilnego,
  • art. 9 ust. 1 ustawy z 7 września 2007 r. o pomocy osobom uprawnionym do alimentów (Dz.U. z 2009 r. Nr 1, poz. 7 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Resiak

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »